在硅谷面试：如何证明你是最优秀的？-国土报中文版

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我的面试经历

1994年5月，我第一次参加面试。那时，我正在斯坦福大学攻读计算机科学硕士学位。当时许多顶尖公司，包括甲骨文、赛贝斯、惠普和ibm，都去斯坦福大学做校园招聘。

一天，我收到一封来自系里的群发邮件，是汇达电脑公司招聘暑期实习生的通知。他们想招聘一名图形用户界面软件工程师，在unix操作平台的x窗口图形用户界面下编程。三个月前，我刚刚参加了x窗口课程，并获得了+分。我认为我有足够的把握做好这份工作，所以我申请了那个职位。不久，他们的招聘经理给我回信，要求我一前一后参加面试。我一前一后遇到了五六个面试官。他们不是工程师就是经理。每个面试官都问一些简单的问题，但是平均来说，每个面试官的面试时间在20到30分钟之间。

在硅谷面试：如何证明你是最优秀的？

面试进行得非常顺利，我在一周内得到了工作机会，这似乎很容易，因为所有的大公司都想给潜在的学生一个在实习期间检验自己能力的机会。如果他们真的很优秀，他们可以得到水的优势，而且支付的成本比直接雇佣正式员工要低得多。

然而，如果你想直接申请正式职位，面试的情况就完全不同了。毕业前，我参加了三家公司的面试:微软、甲骨文和汇达。当时，微软和甲骨文是大多数软件工程师梦想加入的两家顶尖公司。

这三家公司的面试过程是不同的。汇达采用以家庭为导向的面试方式，因为我已经通过实习证明了我的编程技能和其他与工作相关的能力，所以汇达在面试我时没有花太多时间在技术细节上。他们问了我更多的个人规划问题，比如:我的人生目标是什么，五年后我想成为什么样的人，以及如何同时实现我的理想和目标。从面试过程中，我们可以看出实习对于就业非常重要。

在硅谷面试：如何证明你是最优秀的？

甲骨文的采访完全不同。1995年，甲骨文已经是一家充满活力、快速发展的公司。虽然我在面试一个工程师的职位，但是在整个过程中没有一个工程师来面试我。相反，甲骨文安排了许多来自世界各地的高级经理来面试我，这些经理太忙了，所以甲骨文的大部分面试都是通过电话进行的。一位负责亚太业务的副总裁(我记得他是中国人)通过电话采访了我，聊了30分钟。甲骨文有一个非常奇怪的传统。那些通过面试的人必须“保证”他们能接受他们的提议，然后才会给出提议。原因是，尽管当时甲骨文公司有3000多名员工，但每份工作都必须由首席执行官拉里·埃里森签署。此外，一旦拉里签署了这份工作，求职者必须到岗位上去，否则招聘人员将会受到惩罚。

在硅谷面试：如何证明你是最优秀的？

接下来，我收到了微软的面试邀请。他们在西雅图微软附近提供机票并安排酒店。我感到非常荣幸。这也是一次美妙的经历。这是我一生中第二次坐飞机。我第一次坐飞机是在1993年从首尔到旧金山，在斯坦福学习。第二趟航班是从旧金山飞往西雅图参加微软的采访。那时，我非常紧张，天亮前就醒了。我不知道什么会遇见我。以前，我听说微软的面试非常严格。整个面试从上午9: 00开始，到下午6: 30结束，并拜访了每个重要的工程师办公室。每个工程师都有一个非常困难的编程问题。他们给了我一块白板和一支钢笔。我必须当场写c++算法来回答他们的问题。每个问题都很难，有些问题我回答得很正确，但有些问题回答得不太好。

在硅谷面试：如何证明你是最优秀的？

我得到了最后三家公司的报价。这些采访给我留下了深刻的印象。虽然不同公司的面试方法差别很大，但有一点保持不变，那就是对候选人能力的高标准要求。他们会尽最大努力发掘你的底，发掘你未来的潜力，并确保剩下的是真金而不是镀金的。

我应该如何去面试

以下是我认为在硅谷面试中比较重要的注意事项和必要的准备，我将在这里与大家分享。当然，这只是我个人的经历:

1.不要在简历中夸大你的工作经历。在硅谷，如果一个人说我知道或做过什么，但不能很好地回答相关问题，面试肯定会失败。在硅谷，声誉和诚信一直是重要的评估指标。

2.你的简历应该只有一页，但最多不超过两页。每个招聘经理的时间都是宝贵的。如果你写得太多，他们可能找不到你简历中的关键点。在硅谷，简洁的简历总是比冗长的简历更受欢迎。当然，你简历的格式必须非常清楚。

3.大多数面试官想知道你为什么申请这家公司的工作，以及你对这家公司、它的产品、技术和其他相关重要信息了解多少，这些都可以显示出你真正的兴趣。因此，在面试之前，花更多的时间从心底里思考我为什么要加入这家公司以及我想为这家公司做些什么是非常重要的。

4.激情、乐观的态度、清晰的思维和团队精神都是你在面试中需要展示的重要品质。当然，创造力也是一个非常重要的价值指标。硅谷的雇主喜欢善于“思考”并能想出“解决方案”的求职者。他们希望看到你从理解问题到解决问题的思维过程。

5.如果你是一名工程师，你没有优秀的教育背景或工作经验，这也是展示你优秀的编程能力或创造性工作(一些你独立设计的项目，等等)的好方法。)当场。

6.不要在工资/待遇上玩忽职守。但是要多注意你要做什么样的工作，这些工作有多重要，以及如何评估这些工作。以工作/项目为导向的态度会帮助你得到这份工作。如果你过于注重工资而不是工作本身，你可能得不到这份工作，或者即使你得到了这份工作，工资也会比你预期的低。因为每个人都知道为利益或理想而工作比为金钱而工作更有效率、更专注、更有创意。

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