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△你在这次调查中有没有发现什么令人惊讶的地方？
我们问员工他们是否有过办公室恋情，大约24%的人承认他们有过，这与人力资源专家给出的43%的数字相差甚远，但人力资源总是很热衷。
△工作中最好和最差的关系是什么？
大约53%的情侣在不同的部门工作，这是最好的情况。不管他们是否真的相爱，至少他们不在同一个地方工作。即使有一些不寻常的关系，也不会给其他同事带来太大的影响，甚至可能不会被注意到。我认为最糟糕的是员工和他/她的顶头上司之间的感情，约占8%。亲密度是最重要的指标，上下级关系越密切，负面影响可能越大。
△五年来，约50%的人力资源专家见证了长期稳定的恋人关系的建立，甚至结婚，但他们只是刚开始相爱。
对许多人来说，工作占据了他们生活的大部分，所以工作中产生的情绪稳定下来也就不足为奇了。最重要的是，我们需要一些规则或门槛来确保这种关系不会导致工作失衡或不公平。
公平地爱？
人力资源部能认出以下办公室恋情吗？让人力资源管理协会的埃弗伦·艾森来评判。
△山姆和黛安在快乐酒吧
情境:酒吧老板对女性下属的追求并不总是一帆风顺，工作环境有时会很混乱。
评论:这是非常不合适的。这与女下属是否愿意接受他的爱无关。他们的职位差异给他们的工作带来很多麻烦，所以老板不应该把女下属放在那个位置。
△吉姆和帕姆在办公室
情境:原本是同事关系，但逐渐发展成情人关系。他们一直试图保守这个秘密，但他们被怀疑了。
评论:他们应该向老板或人力资源部坦白他们的恋情，因为目前的情况很可能会导致流言蜚语，而流言蜚语往往是对与错的根源。
△布拉德·皮特和安吉丽娜·朱莉
场景:两位超级明星在电影中合作时坠入爱河。其中一个单身，另一个已婚。
评论:这似乎并不明智，因为他们可能会被流言所困扰。然而，除非国家明令禁止这种关系的存在，否则人力资源部无法控制它！
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