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1. 员工目标不明确，工作效率低，没有时间极限，拖沓延迟，直到最后才匆忙解决。

2. 工作责任不清，互相推诿扯皮，责任难以追究；

3. 工作等、靠、要，不积极主动沟通协调解决，借口一大堆。

4. 有制度执行不严，或不执行；

5. 少数管理人员和员工总是牢骚满腹，抱怨责备


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来源：国土报中文版

标题：企业团队执行力存在的难题

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