职业经理人在哪里？-国土报中文版

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什么是职业经理人？职业经理人在中国的发展现状如何？我们想建立什么样的职业经理人制度？本报记者采访了中国职业经理人协会主席洪虎。

什么是职业经理人？

专业素质是核心，许多“工作皇帝”够专业，但不够专业

说到职业经理人，人们会想到许多著名的“在职皇帝”。在大多数人的心目中，能够在企业中被聘为经理的人都是职业经理人，但洪虎却不这么认为。

“职业经理人必须具备三个条件，一是专业知识，二是专业能力，三是专业素质，其中专业素质是最关键的。有专业知识和能力的人只能被称为职业经理人。只有在前者的基础上，才具备相应的职业素质，形成职业特征，才能称之为职业经理人。”洪虎说道。

职业经理人的出现是一个历史发展过程，在这个过程中，新的社会分工导致了新的社会职业，职业经理人的定义也来源于所有者的需求。洪虎认为，业主和企业选择职业经理人最重要的是他们是否忠诚可靠，是否尽职尽责，能否与雇主保持和谐稳定的关系，这些都包含在职业经理人的职业素质之中。在对中等职业学校协会的调查中，我从来没有见过这样的管理者——他们有很好的经营业绩，但他们经常换工作，有的甚至在8年内换了6家企业。“按照职业标准，这些经理人最多只能被视为职业经理人，而不是职业经理人。”洪虎说道。

职业经理人在哪里？

根据中等职业学校协会的定义，职业经理人是指具有以下特征的人:一是企业的高层员工，二是企业的核心高管，三是能够在人才市场上配置的具有职业特征的高端管理人才。职业经理人不仅包括已经担任过企业经理人职务的专业的、市场化的职业企业经理人，还包括具有社会公认的职业经理人资格并寻求担任企业经理人职务的专业的、市场化的企业经理人。

职业经理人在哪里？

从职业化的要求来看，职业经理人必须是实现职业化的企业经理人，即长期从事企业管理，同时具备担任企业经理人所需要的职业特征，从而追求企业经理人的工作。

从市场化的要求来看，职业经理人必须是能够在人才市场自由流动，能够进入人才市场选择自己的工作岗位，能够被企业和所有者自主选择作为企业管理者，能够被企业和自身自愿选择的人，以满足其求职和就业的要求。

从专业化的要求来看，职业经理人必须具备专业知识和专业能力，并具备由具有专业资格的专业评估机构确认的专业资格。

职业经理人等同于企业家吗？洪虎认为，“企业家不是社会职业，一般是指对企业的建立、改组和发展做出突出贡献的人。”大多数企业家是雇主，少数是雇员，但职业经理人只能是雇员。”

职业经理人市场建设有多紧迫？

国有企业需要改革，民营企业的代际传承更需要改革

“一千块钱容易得，一千块钱难寻”是当前国内职业经理人市场的真实写照。许多企业向中等职业学校协会报告说，很难找到一个好的经理。“要么从你接触过的人当中选择，要么委托猎头公司选择，要么去人才市场找...无论哪个渠道，都没有优秀的评估机制。我如何确认此人值得信任，值得委托？”一位私营企业老板说。

随着市场化改革的推进和现代企业制度的不断完善，中国企业对职业经理人的需求越来越迫切。谁是职业经理？哪里可以找到职业经理人？如果你找到了，你能相信吗？这是目前困扰国内企业的一个普遍问题。

在国有企业改革中，国有资本投资者地位的确立和董事会的建立，要求国有企业高管走向行政化、职业化。“职业经理人制度将为国有企业改革提供有效的人力支持。”洪虎说道。

在民营企业中，职业经理人已经到了影响企业生存的关口。经过30多年的改革开放，中国第一代民营企业的大多数企业家已经到了该交出自己的职业生涯、寻找接班人的时候了。传统的做法是继承父亲的生意，但许多私营企业家的子女对此不感兴趣。2012年，上海交通大学安泰经济管理学院进行了一项调查，收集了182个民营家族企业样本。结果表明，中国家族企业主的平均年龄为52岁，他们将面临转变的问题。其中，90%的企业家希望自己的孩子继承家族企业，但82%的企业家不愿意或不愿意接手，只有12%的企业家的孩子愿意接手。“10年后，估计中国将有300万私营企业面临代际传承问题，这意味着对职业经理人的巨大需求。”洪虎说道。

职业经理人在哪里？

它可以由弱势职业经理人提供，这与巨大的市场需求形成鲜明对比。目前，职业化、市场化的职业经理人在中国仍是一个新生的职业，职业经理人是一个新的职业阶层，相对成熟的职业经理人市场尚未形成。洪虎认为，虽然客观上存在着一个庞大的职业经理人群体，但这些问题并没有得到解决，比如什么是职业经理人，谁是职业经理人，在哪里可以找到职业经理人。问题的症结在于我国尚未建立职业经理人资格评价体系。

职业经理人在哪里？

“培育和发展一支信誉好、规模大的职业经理人队伍，必须加快建立社会化职业经理人资格评价体系，通过制度建设促进队伍建设，这对国有企业和民营企业都十分重要。”洪虎说道。

我们应该建立什么样的职业经理人制度？

跟踪和评估专业素质、专业能力和专业知识

党的十八届三中全会《决定》明确提出了职业经理人制度建设问题，传达了一个强烈的信号:通过建立职业经理人制度，加快职业经理人队伍建设，推进职业经理人市场化配置，已成为新时期企业改革和发展的意义和必然选择洪虎说道。

目前，我国社会化职业经理人资格评价体系建设滞后，缺乏全国统一的资格评价和认证标准，导致经理人培训评价混乱，严重制约了职业经理人的发展。现有的职业经理人资格评价不仅远远不能满足企业和投资者的需求，而且与职业经理人的求职和就业目标也没有密切关系。同时，它也造成了不合理的收费、过度的考试和过度的证书发放现象。国务院专门下发了整改和标准化文件。

职业经理人在哪里？

江苏省委、省政府高度重视职业经理人队伍建设。省委组织部和省经济和信息化委员会早就对职业经理人的评价进行了探索，对提高经理人素质起到了积极的作用。就连江苏省也在短短五年内培训了5000多人，其中70%是业主兼任的经理。“这种培训更多的是为了提高在职经理的素质，并不能从根本上解决职业经理人的市场供给问题。”洪虎说道。

职业经理人在哪里？

对职业经理人的评价是为职业经理人的就业服务的，人权的使用是由所有者和企业控制的。因此，职业经理人资格的评价必须密切关注市场和投资者的需求。洪虎说，为适应人才市场对职业经理人配置的需求，加快建立以职业素质、职业能力和专业知识为主要内容的社会化资格评价体系，是职业经理人队伍建设的当务之急。

建立社会化职业经理人资格评价体系需要解决哪些问题？洪虎认为，在明确职业经理人内涵的前提下，有必要明确职业经理人的四个现代化——职业化、市场化、专业化和国际化，并以职业化带动其他“三个现代化”，以“三个现代化”推进职业化。同时，要准确把握职业资格、执业资格和职业资格之间的差异，建立社会化的职业经理人职业资格评价体系。

职业经理人在哪里？

2012年6月，中国职业经理人协会正式成立，作为中国职业经理人领域具有行业管理职能的全国性社会组织，致力于创新和探索统一规范的职业资格评价体系，推动高层次、专业化职业经理人队伍建设。“目前，中等职业协会的工作重点是经济的非公共部门、工业和信息产业以及中小型企业。”洪虎介绍道。

职业经理人的起源(链接)

人们普遍认为职业经理人起源于美国。1841年10月5日，两辆公共汽车在美国马萨诸塞州的铁路上迎面相撞。公众强烈反应私营铁路企业主无法管理这个现代企业。在国家立法机关的推动下，私营企业主管理体制进行了改革，确定了非所有者但具有较好管理能力的人应该成为企业的最高管理者，从而实现了所有者地位与管理者地位的分离，世界上第一批职业经理人诞生了。后来，随着公司制度的建立和完善，伴随而来的职业经理人制度逐渐成熟，现在已经成为国际上流行的企业人事管理制度。

职业经理人在哪里？

根据现有数据，中国职业经理人的雏形至少可以追溯到18世纪末。早在1790年，在浙江金华兰溪的朱玉龙布店，店主朱丹山第一次委派徽商管理布店，实现了店主与店长的职责分离。在19世纪中叶的电视剧《乔家大院》中，主人公乔致庸被称为“主人”，实际上就是今天的主人，而被他雇来掌管各种商号的“司库”孙茂才，实际上相当于今天的职业经理人。

职业经理人在哪里？