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随着国内疫情逐渐得到控制，公司再生产逐渐恢复常态，在后疫情时期，公司招聘和员工薪酬发生了怎样的变化，未来无忧人力资源调查中心将对比年二季度的薪酬趋势、人才流动情况进行调查，结果如下。
复职的员工薪酬环比略有回升
未来有安全感的人才调查中心的数据显示，年第二季度27个热门城市的平均薪酬比上一季度略有回升。 一季度，许多公司的经营受疫情影响，公司员工收入出现不同程度的减少，二季度公司相继恢复生产，经营恢复正常，员工收入也有不同程度的恢复。
(资料来源:未来令人放心的人力资源调查中心单位:元/月)
在27个热门城市中，武汉二季度员工薪酬环比增长最快，为4.0%。 一季度，武汉地处疫情风暴中心，停工时间长，经济受到较大冲击，随着武汉有序“重启”，公司复工复工，二季度员工收入回升相对明显。
受国际疫情持续影响，宁波、东莞等外贸业务占比高的城市面临外需抑制、出口受阻等诸多挑战，经济复苏缓慢，数据显示，二季度宁波、东莞员工薪酬相对低于上季度环比增长率，分别为1.8%
高层补充相对来说明显是民营企业触底反弹
数据显示，年二季度，全国十大热门城市各级员工薪酬均比上季度回升，其中监管职位回升相对明显，分解分析为:一季度受疫情影响，许多公司高层工资降幅高于其他级别，随着公司经营好转， 其中，武汉总监职级涨幅最明显，为7.9%，北京、上海总监职级二季度薪酬为30539元、30763元，环比增长率分别为4.1%和4.0%。
(资料来源:未来令人放心的人力资源调查中心单位:元/月)
随着公司再生产稳步推进，年二季度全国十大热门城市各性质公司薪酬水平比上季度回升，其中民营企业增长较为明显。 分析表明，民营企业多为中小企业，抗风险能力相对较弱，公司经营受疫情冲击大，员工收入下降明显。 随着疫情得到控制，多部门支持中小民营公司再生产，降低生产经营价格，民营公司采取了迅速恢复生产和经营的措施。 此外，民营企业机制比较灵活，对市场反应敏感，能尽快调整至市场，迅速做出反应。 内外因素叠加，民营企业薪酬在二季度实现触底。
(资料来源:未来令人放心的人力资源调查中心单位:元/月)
房地产复苏“新基础设施”人才火热
年第二季度，人才诉求量排名前五的领域依次为房地产、网络/电子商务、计算机软件、电子技术/半导体/集成电路、建筑/建材/工程。
(资料来源:未来令人放心的人力资源调查中心单位:元/月)
二季度，随着疫情防控形势平稳，中央和地方一级房地产领域相关政策逐渐发力，一季度积压的购房诉求逐渐进入市场，房地产市场行情逐渐回升。 重叠部分二三线城市放宽落户政策，进一步推动市场企业稳定复苏。 第二季度，房地产领域的人才诉求量上升到第一位。
在疫情中，“新基础设施”首次进入今年的政府工作报告，成为两会的热词之一。 随着新基础设施的爆发，5g、大数据、云计算、人工智能、工业网络等应用的落地，将为网络/电子商务和计算机领域带来高景气。 这两个领域的人才诉求量也在持续上升，领域平均薪酬也位居前列。
数据显示，在新基础设施相关岗位上，技术开发类岗位的诉求量相对较高，主要集中在一线和新一线城市，其中算法工程师、云计算工程师、大数据工程师、java软件 二季度算法工程师、云计算工程师和大数据工程师的平均月薪分别为16407元、16318元和15519元。
(资料来源:未来令人放心的人力资源调查中心单位:元/月)
年中、下半年召开。 国际疫情还在持续，国内疫情防控常态化，内外经济环境仍面临较大不确定性。 随着复工复产复商复市的推进，下半年的经济是否会更加稳健，未来放心人力资源调查中心将继续关注。
注:本文的平均薪酬是指季度总收入的月平均值(不统计年终奖)。
关于未来安全感的人事调查中心
无忧人才调查中心成立于2002年，多年来致力于为中国企业提供涵盖薪酬、人力资源管理、人才等多方面的人才专业数据服务，结合数据服务提供相应的增值服务方案，为公司的管理决策提供详细可靠的参考依据，
