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台湾当局“行政院长”赖清德 据台湾报纸《中国时报》报道，台湾当局“行政院长”赖清德呼吁上市企业，工人的初任工资在3万元(新台币，下同)以下太低了 对此，公司的大佬回答说，如果员工自己有上进心，就会培养很多第二专业知识，工资永远不会低于这个。 他们强调“当局无权给公司涨工资”。 据报道，赖清德打算上市的橱柜公司的初任工资超过3万，台湾商业总会理事长赖正镌说:“当局绝对没有给公司涨工资的权利。 因为工资由市场决定”。 他说，现在观光酒店员工的工资确实是2.8万，但酒店奖金很多，实际工资也低于3万美元。 但是，台湾玻璃理事长、台湾工业总会理事长林伯丰说:“我认为可以合作，( 3万)合理。” “但是，公司的工资要达到3万，需要3个前提。 一是当局承诺“基本工资几年内不调整”，另一是“加班费回到1+1”，然后是“加班工时的灵活性提高”，首先降低公司的价格。 他进一步证明加班费不应该使用1+1.3倍，1+1.6倍，应该增加产业价格，减少订单，计算也应该简化。 加班时间为每月60小时，3个月返回150小时 台湾“中石化”社长余建松坦率地说，台湾当局不太承认必须向公司支付多少工资。 “因为越保护越弱。” 另外，不应该只听商家的工资，还是看员工的个人业绩有多少，如果是积极的人，只要为公司做贡献，企业一定希望涨工资。 即使像企业这样这几年的运营不太好，也要为员工的加薪做出积极的贡献 他说石化业喜欢有经验的人，不用新人。 这个工资通常应该有三万元以上。 而且这个领域的特色是给予一定比例的奖金。 这应该都超过赖说的这个价格。 林伯丰指出，如果公司希望培训，员工自己有上进心，就要多培养第二、第三专业知识，最初的工资绝对在3万元以上。 现在很多公司的工资确实是2.8万，但大部分企业都有业绩奖金，至少5000元，加起来月薪应该在3万以上。 余建松点出，核心是“公司利基在哪里？ 你应该问"。 不重视竞争力只追求加薪的结果，价格变高企业活不下去，破产离家出走，员工连基本员工都没有了。 公司工资不合理，要看同类公司比较。 例如，赚钱的领域、平均工资是多少、赤字的领域、平均工资是多少，在同样的基础上进行比较才知道工资是不合理的 (原题“赖清德呼吁公司工资3万以下太低，无法“要求」)(本文来自澎湃信息，越来越多的原始信息请下载“澎湃信息”APP )
