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出发当天，上述文字在诺基亚员工的微信群中传阅。这个不合时宜的笑话正好说出了大多数诺基亚员工的心声——微软花了近九个月的时间整合和合并诺基亚，但事实上，两家公司从未接触过，只是在这次大裁员中，他们终于有了一个小小的交集。
激进的诺基亚员工不满并被解雇
8月13日，杨宁(化名)将工作许可证放在桌子上，并在离开公司前拍了最后一张照片。他佩戴了15年的诺基亚徽章已经变成了黄色，但上面印有微软标志的带子却是全新的，看起来有些突兀和不协调。像大多数诺基亚在中国的员工一样，杨宁的邮箱和办公室座位卡上都标有微软的标志，但除此之外，他们几乎从未感觉到微软的存在。
“我们不属于微软。”杨宁低声说他在诺基亚手机部门工作。在并购Micro-Novo后的近九个月里，他的具体工作没有改变，他几乎没有与微软有任何业务往来。甚至连微软的办公平台都无法访问。根据一封内部电子邮件，在2015年之前，诺基亚员工将无法登录微软的内部网使用办公平台。
42.4公里，是中关村微软大厦和亦庄诺基亚绿色大厦之间的距离。在过去的九个月里，双方的员工几乎从未见过面，直到这次裁员，他们才进行了第一次正式接触:移交工作、移交材料、开各种规模的会议，渐渐地，微软的高管们来到亦庄接受工作、调动思想，同时招聘一些优秀的诺基亚员工为微软工作。
但是诺基亚员工不欣赏微软。在n+2辞职计划宣布的当天，诺基亚员工的qq群爆炸了，许多员工义愤填膺，与管理层面对面。
随后，在亦庄总部召开的沟通会议上，一楼大厅挤满了诺基亚员工，现场员工几次谴责微软裁员，会议被多次打断。在人群的激动下，一些诺基亚员工推倒了前来招聘的微软技术部门的负责人和人员，并发表了一条“战斗信息”，表达了抗议和愤怒。
东莞丰厚的辞职补偿令工人们满意
事实上，这一轮裁员浪潮远未结束。继去年裁员数百人后，诺基亚东莞分公司于7月23日再次开始减肥，并关闭了东莞工厂。然而，第二次裁员非常顺利，没有在员工中造成太多的大反弹。
一名东莞诺基亚员工告诉记者，该公司已推出自愿离职计划，并实施了n+2薪酬措施。与北京一样，东莞员工可以根据工作年限乘以平均月工资获得薪酬，并获得两个月的基本工资，同时还可以提前获得2014年年终奖金(相当于一个月的基本工资)。
据悉，东莞公司的3000多名员工中，有2000名是一线生产工人。目前，已有1200名工人报名自愿辞职，500多人办理了手续。此次大规模裁员的顺利实施，与东莞公司给予的优厚薪酬有很大关系。“根据这份辞职计划的算法，一个工作了6年的诺基亚员工一次可以获得3.6万英镑的补贴，高于上一年的工资，员工愿意接受。”员工说。
微软内部的人很担心
微软也饱受痛苦。在这次裁员中，微软美国总部的几名代表直接飞往北京，接受诺基亚一些部门的工作和专利。当时，诺基亚在北京的员工问他们:“微软美国怎么样？”微软的一位代表不冷不热地回答:“它没有被你伤害！”
这个意外的答案让现场的诺基亚员工感到困惑。诺基亚在中国的员工不知道。对于微软的员工来说，他们担心诺基亚会成为导火索，将裁员扩散到他们自己身上。
从这些熟悉的数据中，我们可以看到一条线索:微软正在裁员1.3万人，其中大部分将在未来12个月内完成，裁员人数最多可能达到1.8万人，其中1.25万人将来自诺基亚的设备和服务部门。一个被忽视的数字是，裁员还影响了微软的云服务和社区支持部门，最初的裁员接近1000人。
“现在人们很担心，每个人都担心成为下一个。”一位微软员工告诉记者，虽然被微软解雇的员工人数不多，但涉及到社区支持和云服务等多个非核心部门，这使得微软的其他部门开始将自己置于危险之中，担心自己会受到裁员的影响。与此同时，在大多数微软员工的理解中，诺基亚是此次裁员的导火索——借此机会裁员诺基亚的功能机部门，新任“少壮派”首席执行官纳德拉(Nadella)开始清理臃肿的内部，而微软美国总部前代表的反应是合理的。
它是被破坏了还是被误解了？
"开了几年车后，生意从来没有这么好过。"亦庄工业区一家餐馆的老板哀叹道。
最近几天，在亦庄的诺基亚绿色大楼周围，距离费欧娜·方(fiona fang公里范围内的酒店和餐厅的生意出现了爆炸式增长，几乎所有的房间和包厢都被预订到了1 空.在这些神秘的客户中，有阿里巴巴、百度等互联网公司的招聘主管，也有华为、海信等手机制造商的部门主管，他们常驻亦庄，随时准备招聘人才。
“每天有七八个电话，问你是否找到了一个好家，你想去那里工作吗？”诺基亚投资部的一位经理告诉记者，最近，他和他的同事几乎每天都被各种电话和短信轰炸，对方提出加薪80%至180%。许多公司甚至派人事主管飞到北京，公开、诚实地招聘人才。
“娇生惯养”、“养尊处优”、“不愿加班、要求更高”...相反，随着诺基亚裁员的进展，其具有北欧特色的企业文化也被推到了风口浪尖。像这些词一样，它们已经成为贴在诺基亚员工身上的定性标签，甚至成为许多猎头的共同认知。
“我不想加班，而且有很多要求。要不是安卓的普及，过去就不会有公司和猎头了。”北京一家猎头公司的负责人直言不讳地表示，除了一些在手机硬件行业工作的老员工和长期没有工作的新员工之外，诺基亚员工的素质总体上并不乐观。然而，从诺基亚员工的角度来看，这些外部指责更像是“没有根据的”。得益于北欧企业宽松的企业文化，诺基亚北京总部也是一个宽松的工作环境和温和的做事方式，这让许多员工将诺基亚视为第二故乡，并为拥有如此稳定的工作而自豪。
“难道不是996年你不用加班，怎么会变得养尊处优？”杨宁问道。“诺基亚北京拥有优秀的工程师。每当一个项目上线，它就日夜加班，没有所谓的特权。尤其是这次被裁掉的手机部门，如果是独立的，可以生产一款全新的手机。”
“公司年年入不敷出，一错再错，人浮于事。”在过去的几年里，我们的辛勤工作和不眠之夜现在似乎只是把椅子放在泰坦尼克号上。把它放得更整齐，最后我会泡在冰海里。”一位诺基亚中国管理层无奈地说道。
但对于更多的诺基亚员工来说，他们习惯了北欧企业舒适的工作方式，这与国内互联网公司高强度、快节奏的工作是不相容的。40出头的杨宁没有选择互联网公司的高薪。相反，他计划和几个志同道合的诺基亚同事创办一家智能硬件公司。这可能是一个更好的归因:“坦率地说，国内百度，互联网公司如360和阿里，流行的996风格的工作制度，诺基亚员工需要很长时间来适应，创业是相对较少的束缚。”
安卓机器，彼此分离的产物
虽然这两家公司有高度的重叠，但他们在手机硬件、开发商支持等方面有相同的部门。，但事实上他们是彼此分离的。
在北京亦庄的绿色建筑中，有2000多个诺基亚R&D团队，他们接管了几乎所有诺基亚功能机的R&D，还承担了一些windows phone智能手机的开发。工程师们不仅制造了最畅销的“姬神”1050，还开发了诸如lumia720、520、920和1320等前卫手机。
然而，令人尴尬的是，备受期待的wp智能手机并没有给诺基亚带来多少利润，而且业务规模也很长时间没有提高，因此诺基亚开始依靠自己，押注低端机器和安卓系统。
“安卓手机在公司内部一直是保密的。”一位诺基亚手机软件管理官员告诉记者，这项计划已经保密了很长时间，甚至一些员工在看到nokiax发布的消息后都知道他们已经在安卓系统上工作了。然而，这更像是微软被迫做出的无奈选择:诺基亚追求的是移动终端的利润，而wp是诺基亚“唯一”的智能机器平台，所有中高端机型都必须符合这一策略，所以诺基亚只能在wp价格无法达到的低端产品上尝试安卓，而售价550元的nokiax就是在这种背景下妥协的产物。
“现在看来，收购功能机器部门的目的只有一个:消灭它，消灭这个敢于成为安卓系统的低端机器部门，即使它已经盈利这么多年了！”杨宁的心态很能代表一些诺基亚员工的观点。在这次裁员中，他领导的部门没有幸免。这个团队负责硬件、结构、软件和交互，参与了许多诺基亚明星手机的研发，并在不同场合以不同方式得到了诺基亚各级领导的鼓励:微软需要你和安卓，但这次是“一锅粥”，被认为是对公司最直接的背叛。
然而，微软手机部门的前高级负责人不同意这一说法。他曾负责微软winodws移动智能机的研发，并与诺基亚合作参与wp终端工作。在他看来，与许多诺基亚员工不同，诺基亚X系列安卓系统是拯救诺基亚的希望。这只是诺基亚高管用来向微软施压的工具。“目的只是为了吸引微软的注意力。加大对wp系列手机的支持。”(本文的作者是《泰晤士报》记者董力)
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