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hi-po的全称是“高潜力”，指所有具有高潜力的EF员工。整个项目由民主党提名选举产生。除了从老板的角度看员工，我们周围的同事也提倡推荐他们的hi-po明星员工。让在各自专业领域表现出色的员工有机会从新的角度审视自己，提高自己。
在英孚教育旗下霍尔特国际商学院优质教育资源的帮助下，该项目旨在学习、联系和成长。通过为期一年的迷你mba课程，这些被选中的高潜力员工可以从多个角度全方位成长，更好地提升个人商业软实力。
第一季的主题从如何更有效地沟通开始。鼓励员工跨产品线沟通。在小组讨论中，工作重叠的员工几乎总是穿插在一起，他们需要在不熟悉的小组中认识新的合作伙伴。这种罕见的跨学科交流不仅可以拓宽人脉网络，还可以对公司的整个业务领域有更全面、更深入的了解。
英孚全球产品线的高管也来到现场，通过分享自己的个人经历来支持这些冉冉升起的明星，这给了许多人新的职业发展灵感。英孚教育员工招聘与发展执行副总裁许表示，英孚的企业文化要求每一位员工都具备创业精神、激情、创新、注重细节、诚实守信等品质。，但核心价值是企业家精神。我们希望每个员工都像老板一样思考。我们希望通过这样的培训和交流，员工能够建立友谊，互相学习，加深跨部门的理解，融入英孚大家庭，与公司一起快速成长。
欲了解更令人兴奋的hi-po培训网站，请点击:http://v.qq/page/p/h/m/p0135k32bhm
关于英语第一教育
英孚教育成立于1965年，是世界领先的国际教育和培训公司，其使命是教育和让世界变得无限(www.ef)。英孚在世界各地有400所学校和办公室，拥有世界上最大的在线英语学习基地(www.englishtown)。英孚主要致力于语言培训、出国留学(http://www.ef)、学位课程和文化交流。英孚教育致力于扎根中国市场，曾为2008年北京奥运会提供语言培训服务。作为最早进入中国市场的教育培训公司之一，2013年是英孚教育进入中国20周年。英孚还是2014年第22届索契冬奥会和2016年巴西里约奥运会的官方语言培训提供商。英孚还发布了《全球英语水平报告》(www.ef/epi/)，该报告打破了地域限制，在全球范围内测试了来自不同国家的成年人的英语能力。
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