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1、全球化运动
这次来硅谷之前，每个人都看到了一个惊人的消息。优步成立于四年前，以187亿美元的估值筹集了12亿美元。所以我们下飞机的第一件事就是来优步享受免费午餐，近距离观察和感受这家公司的“魅力”。是什么让“最聪明”的投资者愿意用12亿美元换取不到10%的股份？
经过参观和交流，我有一种特别深刻的感觉，p2p真的是互联网上一场惊天动地的革命，它让世界各地的大量司机和临时乘客可以随时随地通过优步相互联系，让供需双方可以即时互动，安全交易。驱动程序越多，用户越多，驱动程序也越多。这是一个良性循环。当司机和用户的数量达到一个门槛时，互联网上“量变生质变”的魅力就形成了。过去，司机搭载乘客的简单模式可能会产生各种变化。司机可以为用户移动原子世界的任何“物质”，如冰淇淋、鲜花、宠物、套装、咖啡、水果……
事实上，最具挑战性的不是想法本身。硅谷最需要的是这个想法。最大的挑战是如何聚集一群天才，为同一个梦想努力工作。在海湾地区，聚集了世界上最好的工程师(产品经理)，但与此同时，无数的公司在争夺这些人才。当你在优步总部闲逛，看看各种肤色和种族的极客，你会发现你不知道优步过去做了什么。简而言之，他们赢得了人才大战，而这一轮巨额融资为人才大战增添了无数武器弹药。这些极客正在全球范围内发起一场运输和物流革命。请注意，这是一个全球范围，这是非常重要的。优步已经在37个国家的125个城市提供服务，未来还会有更多。从他们的大屏幕上可以看出，在地图上行驶的汽车是他们分布在世界各地的重要“资产”。在过去的工业社会时代，这是完全不可想象的。
所以，在硅谷，你的小想法不仅改变了海湾地区或旧金山，甚至改变了美国。在这里，你发起了“全球化运动”，你真的在改变世界！
2.让自由之风吹起
“让自由之风吹来”，这让我想哭，是斯坦福大学的校训。如果我能在20年前读到这句话，我不知道我是否会把考斯坦福作为我的高考理想，也许不会，因为在那个时候，我完全不文明，对自己的能力没有信心，胸中充满雄心壮志，却没有采取任何行动。
斯坦福大学第八任校长唐纳德·肯尼迪(Donald Kennedy)曾说过:“大学应该让具有非凡创造力的人享受非凡的创造性生活。”这句话，我也感动得热泪盈眶。硅谷至少有5000多家公司，企业家与斯坦福密不可分。这些都是斯坦福培养学生创造性思维和“知行合一”的务实精神的结果。
1884年，美国参议员、铁路大亨利兰·斯坦福16岁的独生子不幸去世，他向妻子发誓要为一所大学捐款，这样加州所有的孩子都能成为自己的孩子。在接下来的十年里，利兰·斯坦福四处奔走，失去了他的财产。直到1893年他临终前，一所名叫小利兰·斯坦福的大学出现在他35平方公里的农场上。1935年，斯坦福大学电子工程系的两个毕业生，比尔·休利特和大卫·帕卡德，计划去东部申请一份工作。他们的共同导师、硅谷之父特曼教授说:“为什么我们要把我们的智慧转向东方？你为什么不能当场创业呢？”受到老师的启发，两兄弟集资538美元，在离旧金山不远的帕洛阿尔托安德森街367号(现在是风投的聚集地)租了一个车库，开始了他们的生意。惠普诞生了，车库创业文化也开始了。
在接下来的半个世纪里，无数的it和互联网巨头从这里走向了全球:英特尔、amd、苹果、思科、甲骨文、sun、雅虎、谷歌、易趣、facebook、优步……...
斯坦福大学提供了20多门与创业相关的课程，涵盖了创业的方方面面。超过95%的学生会选择至少一门与创业相关的课程，其中最受欢迎的是斯坦福设计学院ideo创始人大卫凯利(david kelly)提供的学习板。每一个学习这门课程的学生都被要求在10周内构思出一个想法，并将这个想法转化为产品并投放市场。筹集了1000多万美元的脉搏新闻，就是在这个过程中诞生的。
我们还参观了斯坦福的慈善孵化器startx。到目前为止，已有1000多家公司和2400多名斯坦福学生通过startx获得融资，平均金额为150万美元。与我们交流的一个小伙伴刚刚从谷歌风险投资公司获得了投资，我们后来参观的那个加强版公司也是从startx毕业的。这个电动滑板让我想回家学习普通滑板。明年我从学校回来的时候，我会买一个电动滑板。
每天早上在斯坦福大学跑步，感受硅谷文化发源地的宁静和广阔的氛围，看一些人玩滑板，一些人骑自行车，一些人像我一样跑步或散步，一些人骑最新的“椭圆仪”，直行，各种各样的人和风景，真是一种美妙的享受。此时此刻，“让自由之风劲吹”的校训在我耳边一遍又一遍地重复。我真切地感受到了社会发展、科技发展、教育理念和教育体系之间的深刻联系。
好的制度和想法吸引了世界上最聪明的人才，他们取得了巨大的成就，然后慷慨地回馈给学校。斯坦福每年只招收1万名新生，但它有超过7000万美元的财政资助。年收入低于10万美元的学生免交学费，77%的学生获得助学金。
3.系统赢了
无论是学校、公司、城市还是社会，其健康发展的根本基础是什么？我深信，依靠“优秀的制度”，制度不是静止的，制度必须与时俱进。落后的体制会导致公司和社会发展的停滞甚至倒退；一个过于先进的系统也可能导致社会不稳定和企业混乱；优秀和适当的“系统”应该是教育、企业和社会发展最需要的。
有人会说人才是根本，但继续探索，人才的培养需要学校提供优秀的教育体系，而人才的吸引需要企业提供优秀的企业体系(奖励、发展、成长、健康等)。)。因此，没有优秀的制度，就不可能有优秀的人才。
除了斯坦福大学优秀的教育理念和体系之外，我们去过的每一个优秀的硅谷企业都展示了一个优秀的企业体系和一个与时俱进的优秀体系。
我们都知道，当我们来到硅谷时，我们应该找朋友在谷歌、脸书、优步和其他公司享受免费午餐。一些当地企业家甚至告诉我，在他们团队业务的前三个月，整个团队在谷歌免费吃喝，因为其中一个创始人当时没有离开公司，所以他们每天中午都被带进公司吃饭。但这顿饭对谷歌来说算不了什么。免费午餐和免费参观文化是互联网公司和传统it公司的一大区别。至少我没有听说有人去思科、甲骨文、惠普和其他公司吃团圆饭。在我曾经工作过的华为，员工带人参观公司并不容易。在过程和管理上仍然有许多限制。虽然吃东西不贵，但绝对不是免费的。
当你进入这些企业，你会发现他们的办公环境特别舒适和健康。许多工程师喜欢像我一样站着工作，所以他们脱下鞋子，脚底下有特殊的垫子；当然，有些人喜欢在沙发上工作，所以舒适的沙发随处可见，比如谷歌和脸书。这里的每个人都有几个电脑屏幕，它们都太大了。每个人都是极客，这很酷。他们的工作相对“松散”，公司管理非常扁平化，考核以结果为导向，而不是“在职”制度。谷歌员工的官方规定允许20%的时间在公司里做自己的事情。
可观的薪水和选择，参与改变世界，注重结果的灵活评估体系，根据兴趣选择工作内容，舒适有趣的空办公室，免费的餐饮和娱乐设施，健康环保的办公环境，甚至带宠物上班。有多少人会拒绝这样的公司？
顺便说一句，当我们访问facebook时，我们看到马克扎克伯格晚饭后在公司校园里和一个同事散步聊天。它应该讨论问题，来回走几次。扎克伯格手里拿着一瓶矿泉水，这似乎是他日常工作的常见形式。走路和说话也是史蒂夫·乔布斯喜欢讨论问题的一种形式。就facebook的员工而言，没有等级制度，老板的级别也不低于零。一切都是平坦而自由的。这些天才员工基因中的创造力已经如此微妙地萌芽了。
4、动作要快
当我们访问facebook时，有一个叫做facebook guest的免费wifi，密码是“m0vefast”。我们的小朋友告诉我们，快速行动是facebook内部的一种工作文化，就像facebook上到处都是“黑客”文化标志一样，是facebook黑客的一种工作状态。
事实上，硅谷的工作节奏仍然非常紧张。这里的人们知道如何享受生活，如何高效工作。他们和家人一起度过周末，周围是山和水，到处都是风景。到处都是骑马和跑步的人。自行车经常出现在高速公路上大大小小汽车的车顶上。据我所知，这里的自行车不便宜，而且价格超过1000美元。骑自行车是一种体育文化。在工作中，硅谷的人们表现出一种“快节奏”，时间就是生命。在f50的路演会议上，当当地投资者回答企业家的问题时，他们说她非常重视时间管理，时间就是金钱。她不会在没有做好准备的情况下遇见一个企业家。她必须首先阅读血压，并认为有必要安排时间。每天，安排都很紧凑。
与硅谷当地投资者和企业家的约会也需要提前进行。有几次，由于不熟悉的交通，我不合理地安排了几次会议，一次在东边，一次在西边，一次又一次在东边。因此，我做了一个暂时的调整。结果，所有的人都有时间冲突，无法做出调整，这让他们感觉像是“带头移动整个身体”。
海湾地区高速公路上的汽车行驶得非常快。虽然当我第一次来到美国时，我被警察追赶并开了罚单，因为我不知道如何以每小时90英里的速度开车。从那以后，我再也不敢超速了，但基本上你不能开得太慢。在限速70英里的高速公路上，每个人都以每小时80英里的速度行驶。如果你开到70英里的标准限速，你会发现你周围的车一辆接一辆地从你身边经过。这真的很有趣，又快又不太快。
快速移动还有另一个隐藏的含义。这里的互联网公司追求“轻”文化，精益创业，所以公司里的每个人都非常小心地引进人才，每个人都是独一无二的战士。硅谷的公司认为优秀的人才应该被视为一百人，所以他们尽最大努力吸引最好的人才。在这方面最著名的是谷歌，它曾经把数学问题放在高速公路旁的巨大广告牌上，吸引了好奇的天才，他们能解答问题，找到线索，还能放简历。这些天才工程师生来就是为了解决问题，快速行动也是他们遗传特征的一部分。他们想得快，说得快，写代码快，发布产品也快！
因此，快速行动不仅是facebook，也是硅谷的精神！
5.不管这个事业有多伟大，它都可以由普通人来完成
在斯坦福大学主入口的花园附近，有一群雕像，它们是罗丹真正的作品，没有任何保护措施。除了法国，斯坦福拥有世界上最大的罗丹雕塑收藏。雕像的描述是这样的:“1984年，为了纪念在英法战争中牺牲的六位民族英雄，加来市政府请罗丹雕刻一组雕像。”。罗丹没有用传统的方式再现脸谱的英雄形象，而是以一群性格各异的平民为榜样，塑造了六个丑陋的“粗野的人”——因为他坚信，不管事业有多伟大，普通人也能完成
这句话对像你我这样生来平凡的人来说是最好的激励。我相信今天创造奇迹的伟人曾经是微不足道的普通人。我们生来平等，后天的努力和坚持给了我们不同的人生经历和价值实现。
硅谷的许多企业家创办自己的公司不是为了物质享受和金钱追求，而是为了实现一个简单的梦想。有些梦起初可能并不反映深刻的社会价值。然而，在成熟的风险投资业的支持和推动下，简单的梦想慢慢演变成改变世界的商业使命，吸引优秀的人才像黑洞一样一起工作。每个人都有自己的小梦想，这是一个伟大的理想。在硅谷，似乎有一种神奇的力量将这些精英一个接一个地聚集在车库或孵化器里，用键盘谱写生活的音乐。他们此刻都是普通的程序员，但是凭借着坚持不懈的追求和坚持，在不久的将来，这些普通人可能会在无数的科学领域创造新的奇迹，留下他们自己的名字，这些名字在商业转型的历史上已经不再普通。
这一次，我们讨论了硅谷的许多科学话题，特别是机器人、无人驾驶飞机、干细胞技术等。，这非常令人兴奋。最重要的是，这些是我们周围的科学，它们不是幻想科幻故事。我们代表团的团长、年轻天使协会主席、空中国网创始人杨宁在每次演讲中都表示，他将致力于机器人技术和干细胞的投资。
昨天看似遥远的未来可能就在眼前；你周围看似普通的“谢尔顿”可能是明天将创造历史的领袖。事实上，这个世界上不缺少奇迹。缺少的是“相信奇迹会发生的心”！这篇文章是作者独立的观点，并不代表老虎嗅探网络的立场
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