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(讽刺的是，okcupid的联合创始人兼首席执行官山姆·亚甘也向反同性恋权利的国会候选人捐款。(
艾克于4月3日辞职。离开公司后，mozilla在公司博客中写道，公司“在争议开始出现时，没有及时采取措施与公众沟通。”Mozilla始终坚持平等和言论自由的理念。但要同时做到这两点非常困难。”本质上，Ike的个人信仰与mozilla开放包容的形象是不相容的。
教训:首席执行官本身就是一个品牌；一个必须与公司形象相结合的品牌。如果两者不能结合，就会带来灾难。
耶鲁大学市场学教授、客户洞察中心主任莱维多说:“不管这个观点是否正确，首席执行官的观点并不是首席执行官自己的观点。”就身份而言，首席执行官们经常与他们所代表的公司混淆。因此，人们会认为首席执行官的观点肯定是公司的观点。这种情况在政治领域也存在。如果奥巴马或布什持有某种观点，全世界都会认为所有美国人都信奉同一种观点。”
Ceo已经成为一个吉祥物——一个大公司的代表。同时，公司领导总是处于监视之下。在微博时代，任何粗鲁或有争议的言论都会很快传遍整个网络。
这些因素导致了艾克的垮台，但他开创的先例对其他同行或整个商业圈来说都不是好消息。
多尔说:“不幸的是，这意味着首席执行官们很少说话。他们会变得更加无趣，因为他们担心自己说的话可能会无意中与公司品牌联系在一起。”
这听起来不像是件坏事，但对首席执行官领导的公司来说却是个坏消息。耶鲁管理学院的Jeffrey Sonenfeld进行的一项首席执行官调查发现，首席执行官越有魅力，他们领导的公司的财务表现就越好。按照这个标准，公司业绩的10%到15%应该归功于首席执行官的个人魅力。2006年，人们发现首席执行官个人魅力的影响在最初几年更大，然后逐渐减弱。索尼菲尔德说:“但可以肯定的是，人格魅力是非常重要的。”
或许，高管们仍然可以展示他们非凡的魅力，只是不要在外人面前。
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