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上周，我带着悲伤的表情回来了:在经理上面，空掉了一个主管。据说是从一家作风强硬、管理风格“大逃亡”的外资企业挖来的。每天，我嘴里都有两个字:“我在xx公司的时候，我的要求是……”现在公司的招聘标准能不能低一点？！”之前，按照经理要求的完美计划，我回去给了导演一个“？”
基于对经理的总体不信任，这位主管光明正大地卷起袖子，放弃了工作场所的禁忌“越级管理”。在公开会议上，我甚至直接对一群菜鸟说:你想从她身上学到什么，这是一个假笑吗？新手们必须振作精神，沉浸在自学中，抬头看看，然后挨骂。我不禁担心:经理，好有什么用？
尼斯从来都不是工作场所的硬通货。甚至连蛋糕上的糖衣都没有。如果一个中层，在外部，不能占据一个位置，在内部，不能应付一个老板，那么好的结果只不过是一顿充满下一个下属的闲话的晚餐。也许他们感谢你挡风遮雨，但是当你让你的老板发疯，你的下属摇摇欲坠时，不管你创造了多少春风，现在只剩下两个词了:走！
对于:什么是好的？
谁能做大事，谁就不是一个战争的决定？史蒂夫·乔布斯去世后，数百页的传记销售一空，全世界对“封神”的崇拜接踵而至。有多少人还记得他焦虑和暴躁？
中产阶级太好了，通常认为事情太注重细节，视野有限。对上级负责需要从更高的层次和更广阔的视角为上级管理者提供决策支持。如果你想想下面的孩子是否会加班，他们是否会努力工作，他们的语气是否温和，他们迟早会被“战略性地淘汰”。
尼斯的中产阶级，你认为现在所有的菜鸟都吃你吗？如果你不跟随一个能力出众、思维清晰、能学到东西的上司，你认为是你的好让他们愿意以比农民工更低的工资加班而不后悔吗？
反对:没有任何东西你就不能缺少美好
一个不好的人一定不和谐。处于中等水平，练习前要和谐，从上到下交朋友。你认为你的行业和时尚行业一样，所以给“女魔头”一个生存的地方？给空留下说话和做事的空间。也许将来谁会是谁的幸运星。
友善是一种职业态度。充分尊重每个人的独立性，不管对方是老板、上级还是菜鸟，没有压迫或迁就。与泰山的实践教学相比，专业的言行态度对新手更有利。
好并不意味着失去原则。在保持礼貌的同时，我们可以让整个局面感觉像春风，我们可以制定规则，使处罚条例更加灵活。让压力来自看不见的手，而不是你对价格下跌的愤怒。
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