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最近，与连锁店的招聘诉求相比，moka再次升级招聘新玩法，巧妙地利用门店地理位置服务，带动门店招聘的社会交流分裂，填补门店招聘数字化的空小白。
传统连锁零售公司的招聘管理数字化比较了办公室功能招聘、线下门店或直接上门咨询的场景，市场上没有合适的数字化处理方案。 moka招聘管理系统从年开始深入了解了这个场景，成功发布了店铺招聘处理方案。 创新处理了店铺招聘管理难、合作难、数据断层、人才沉淀不足等问题。 方案一出来，就等着包括麦当劳、盒马、哈奇在内的知名零售公司的同意了。
这次的升级，首先是对比店铺招聘的内推和送餐的场景，让店铺利用天然的地理位置互联网效应，扩大内推和给店铺的简历能量。
店铺分裂型招聘的机会和挑战
社会交流分裂是移动网络时代独特的商业模式。 当移动网络遭遇连锁零售时，店员、导游们学会了用社会交流裂变法携带商品，与越来越多的顾客赢得了订单。 现在，聪明的hr们也开始玩私域的流量，通过核裂变法获取人才。
社会分裂招聘，实际上是以员工个人社会交往关系为传递媒介，以微信、微信、微信、社群等为渠道，将本来应该支付给招聘渠道的费用花在奖励员工上，以支持招聘，最终得到越来越多的候选人 相对于招聘渠道的高价格、低购买率，利用社会交流裂变招聘具有可直接接触、高购买率、候选人质量高等多种特点。 作为实际效果，店长们认为最有效的是内部推荐，其次是候选人直接到店里工作。
社会分裂的募集方法利润很多，但连锁零售公司想搞好也有很多挑战。
1、在有限的社会交流中，如何展示越来越多的招聘职位，用很多职位打动候选人？
2、在内推中，如何方便地生成内推海报并传达给员工？
3、在店铺的招聘场景中，候选人找工作的时间只有一周左右，招聘为什么很短？
在好店的地理位置玩核裂变
难道只有微信和社会交流平台可以招募裂变吗？ 对连锁公司来说，别忘了上千家门店之间天然形成的互联网效应。 如果把分裂传递中的人变成一家店，会发挥独特的分裂效果，这些问题也会一个个突破。
年7月，微信添加了基于位置的服务“附近人”、“漂流瓶”、“侧摇”，允许客户与附近人联系。 这让微信客户每天跳到100，000。 通过技术与附近的人建立联系，可以加强社会联系。 同样，通过技术，通过附近的店，可以获得越来越多的简历资源吗
2019年moka智能招聘管理系统除了在线收集候选人新闻外，还增加了lbs服务(基于地理位置的服务)，方便展示公司旗下所有企业品牌、所有店铺的地理位置分布。 这样，店铺的位置在线展示，在每个候选人都需要看到职位的地方，moka可以给公司越来越多的企业品牌、店铺的职位展示，在店铺之间发挥着协同效应。
1、在送货环节展示越来越多的店和职位
无论候选人是直接到店里工作，还是通过招聘号码知道招聘新闻，只要进入店里的招聘官网，就能看到所有店招聘的职位。 为候选人提供不同店、不同企业品牌越来越多的职位选择，也是获得候选人的重要途径，一家店不做不当就会流失。
店一线工作人员就业后，往往会考虑更近的店的职位，候选人根据自己的需求选择投递即可，候选人的投递决定变得非常容易，可以避免因为距离问题将来拒绝offer。
店铺地理位置服务对集团公司来说也可以加强企业品牌之间的联系，很多候选人不知道集团下有那些企业品牌，如果在招聘官网上展示所有企业品牌和店铺，将起到加强雇主企业品牌，突出公司实力的作用
2、内推过程中的花式裂变
店的招聘方法中，最有效的途径是内推，一般是“老乡带老乡”。 由于内推有员工背书，候选人的质量和稳定性更高。 为了发挥内推力量，moka连锁店的处理方案除了裂变式内推海报外，还增加了“看附近店”的入口，加强了职位的传达。
员工背书在内推中很重要。 moka内推海报可以在海报中嵌入引发内推的员工的微信姓名、头像等新闻，提高可信度。 企业进入内推官网或通过其他同事共享的海报进入内推官网，可以快速生成独立的带个人新闻的海报。 数字化工具不仅简化了裂变海报的生成方法，降低了内推门槛，也便于hr记录和跟踪候选人是被谁邀请的。
如果员工只是要点推荐几个岗位的话，其他紧急招聘的岗位表现得不太有效吗？ 别着急。 moka店铺的地理位置服务再次发挥作用。 在店铺门户网站打开“查看附件店”后，内推位置列表下方会自动显示“查看附件店”按钮。 如果员工内推的职位不带动候选人，那么附件店职位也是撬动候选人的另一个杠杆。
3、流程管理中的店铺简历共享
连锁店的招聘要求与地理位置密切相关，而且要短平。 候选人投递店铺职位后，店长很快就会收到投递通知，可以通过手机查看候选人的简历，也可以安排面试。 moka招聘系统本身的流程自动化功能，也有助于店长自动安排面试、试工等，节约店长的操作。 联系候选人更快，简历流程更快，招聘任务更快完成。
如果店长没有招聘任务，但候选人继续投递，简历的资源会不会浪费呢？ 不要担心。 moka系统完全做不到。 moka店铺地理位置服务再次发挥其高价值。 通过lbs的“店铺简历共享”功能，过了一定期限也可以释放未解决的简历，共享给其他需要的店铺，促使简历资源迅速解决。 只要hr在moka后台设定共享规则，共享范围内的店长就可以实时查看移动端共享的简历资源，加入自己的店，安排面试。 录取很容易。
这就像一个自动化的蓄水池，自动收集冗长的简历，根据需要使用。 共享规则，简历在店际流通，简历三份！
在高速发展的移动网络时代，通过社会交流裂变获取高价值人才已成为不可逆转的趋势。 从表面上看，社会交流裂变招募人才考验着hr的运营能力，而实际上是考验着公司从社会交流渠道获取、转化人才的数字化能力。 数字化招聘能力可能成为连锁零售公司的生存能力。
moka凭借出色的客户体验，为麦当劳、盒马、哈奇、tim hortons等知名连锁零售公司提供整合招聘数字化服务。 如果你也期待社会交际分裂的招募新玩法，提高门店招募的数字化能力，那么扫描moka整合型连锁店招募方案进行体验也是可以的。 另外，专家顾问也可以一对一说明实际的操作例子。
