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普法大礼堂律师来了
例子
肖明在华呐娱乐企业工作，双方签订了五年固定期限劳动合同，肖明月薪两万元。 在这五年的劳动合同到期前的半个月，华呐企业出于节约的考虑，肖明通知不更新劳动合同，请尽快找新员工。
肖明向华呐企业索取经济补偿金，被企业拒绝了。 肖明要求劳动仲裁委员会向华呐企业支付终止劳动合同的经济补偿金100000元。
华呐企业答辩说，企业不是提前解除肖明和劳动合同，而是合同自然失效终止。 不应该支付经济补偿金。
关于范中华呐企业是否需要支付肖明经济补偿金有两个观点。 第一个观点是，华呐企业没有提前解除劳动合同。 肖明作为工人可以预见到合同失效会自然终止，不继续劳动合同，不会带来损失，所以企业认为没有必要支付经济补偿金。
第二种观点认为，根据劳动合同法的相关规定，劳动合同到期时，用人单位维持或提高劳动合同的约定条件更新劳动合同，除劳动者不同意更新外，终止固定期限劳动合同时也必须支付经济补偿金 因此，华呐企业必须支付肖明五个月工资标准的经济补偿金。
笔者认为2008年劳动合同法实施后，这个问题不应该有争议，确实到2008年劳动合同到期不继续劳动合同的，用人单位不需要支付任何经济补偿金。 但是，劳动合同法将其作为新的规定，本法第四十六条第五款的规定是:“用人单位维持或者提高劳动合同的约定条件更新劳动合同，劳动者不同意续订的除外，依照本法第四十四条第一款的规定终止固定期限劳动合同的。 用人单位必须向工人支付经济补偿金。 ”。
也就是说，从2008年开始，用人单位和劳动者之间的劳动合同自然失效终止的，用人单位不想继续的，应当向劳动者支付相应使用年限的经济补偿金。 中华呐企业和肖明五年的劳动合同到期，华呐企业表示不想积极继续，当然应该支付经济补偿金。
有人认为，原劳动合同到期后，用人单位提供工资、事务所等不利于劳动者的新合同，威胁不想与劳动者签订，能否避免支付经济补偿金？ 答案同样是否定的，该法律规定的要求使用者提供的新劳动合同必须是维持或提高原劳动合同的条件，下降条件当然不符合法律的规定。 用人单位仍然需要支付工人的经济补偿金。
浙江杭律师事务所曹彬
律师来了
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原标题:“浙江浙江杭州律师事务所曹彬:劳动合同到期或不继续必须赔偿吗？ ”。
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