本篇文章3631字，读完约9分钟
以下文案来源于浦江天平，作者何元龙
浦江天平
上海高院官方公众号发布上海各法院的最新消息，提供诉讼指导。
劳动合同解除后，工人向用人单位主张补偿金或赔偿金是常有的。 虽然和补偿金只有一个字不同，但是两者的适用条件大不相同，容易混淆。 那么，两者的区别是什么呢？ 作为劳动者的你，在劳动合同解除后，应该向使用者主张补偿金还是赔偿金呢？
补偿金vs补偿金
补偿金
赔偿金
全称是解除劳动合同的经济补偿金。 劳动合同解除后，用人单位在法定条件下按照法定标准应向劳动者支付的经济补偿金。
全称是违法解除劳动合同的赔偿金。 用人单位违反法律规定解除劳动合同的，应当按照经济补偿金标准的两倍支付给劳动者，其功能不仅是弥补劳动者的损失，保护劳动者，还惩罚用人单位的违法行为。
、协议解除
1 .使用者协商解除动议
一家服装企业专门加工海外服装生产订单，梁先生在该企业的下属服装工厂担任生产部的负责人。 由于海外订单大幅减少，服装企业决定关闭梁先生所在的服装工厂，提出解除与梁先生的劳动合同，梁先生同意了。 然后梁先生主张服装企业按照法定标准支付解除劳动合同的经济补偿金，得到支持。
解除主体:使用者提交
条件:《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 ……用人单位依照本法第三十六条的规定向劳动者提出解除劳动合同，与劳动者协商一致解除劳动合同的……
法律效果:使用者支付补偿金
2 .工人协商解除动议
服装企业工作期间，梁先生因房屋流动，家庭住址从市区转移到了远郊，要求与服装企业协商解除当天劳动合同，服装企业表示同意。 此时，协议解除劳动合同的动议由梁先生提出，服装企业可以不支付解除劳动合同的经济补偿金。
解除主体:由工人提交
条件:《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
法律效果:使用者不需要支付补偿金或赔偿金
二、工人提出解除
1 .工人的一方随时解除
服装企业以资金周转困难为理由，连续三个月拖欠梁先生的工资。 梁先生随后以企业没有及时全额支付劳动报酬为由，向企业发送了劳动合同解除通知。 在这种情况下，梁先生可以主张企业解除劳动合同的经济补偿金。 梁先生违法主张解除劳动合同赔偿金的，不能得到支持。
解除主体:工人
条件:《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同: (一)没有按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。 (二)没有及时全额支付劳动报酬(三)没有依法为劳动者缴纳社会保险费(四)用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益(五)因本法第二十六条第一款规定的情况导致劳动合同无效。 用人单位用暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位采取违法指挥，冒着危险作业威胁劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，需要事先通知使用者。
法律效果:使用者支付补偿金
2 .工人一方提前通知解除
用人单位有《劳动合同法》第三十八条规定情况的，劳动者可以解除劳动合同，要求用人单位支付解除劳动合同的经济补偿金。 而且，如果工人单方面提出解除劳动合同，就不能得到解除劳动合同的经济补偿金。
解除主体:工人
条件:《劳动合同法》第三十七条劳动者可以提前30天书面通知用人单位，解除劳动合同。 工人可以在试用期内提前三天通知用人单位，解除劳动合同。
法律效果:使用者不需要支付补偿金或赔偿金
三、使用者提出解除
1 .过失性辞职
梁先生在担任生产部负责人期间，利用职务的便利，偷偷携带不符合应该废弃的质量标准的服装发货，通过朋友销售。 据企业调查，梁先生严重违反企业规章制度，利用职务谋取非法利益，以给企业造成重大损失为由，解除了与梁先生的劳动关系。 在这种情况下，梁先生不能违法解除劳动合同的赔偿金，也不能解除劳动合同的经济补偿金。
解除主体:使用者
条件:《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。
(一)试用期被说明不满足录用条件的；
(二)严重违反用人单位规章制度的。
(三)重大失业、民间舞弊、对用人单位造成重大损害的
(四)与工人和其他用人单位建立劳动关系，严重影响完成价格单位的业务任务，或者用人单位提出，拒绝纠正
(五)根据本法第二十六条第一款第一项规定的情况劳动合同无效(六)法追究刑事责任。
法律效果:使用者不需要支付补偿金或赔偿金
2 .无过失退休
由于订单大幅减少，服装企业决定关闭位于上海的服装工厂，企业与梁先生商定调往位于苏州的服装工厂担任生产部负责人或解除劳动合同给予三个月工资的经济补偿。 梁先生说他不想去苏州，不接受企业解除劳动合同的方案。 企业不能解除双方的劳动合同。 由于订单的减少，梁先生和企业签订了劳动合同，且情况发生了变化，企业如果与梁先生协商没有取得结果就解除了劳动合同，梁先生可以主张企业支付解除劳动合同的经济补偿金。 梁先生要求企业支付违法的劳动合同解除赔偿金的话，不能得到支持。
解除主体:使用者
成立条件:《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位可以提前30天以书面形式通知劳动者本人，或者向劳动者追加支付一个月的工资，就可以解除劳动合同。
(一)工人生病，工人受伤，规定的医疗期限届满后，不能从事原职工，也不能从事用人单位另行安排的职工的；
(二)工人不能胜任就业，即使经过训练或调整就业岗位，依然不能胜任就业。
(三)劳动合同签订时所依据的客观状况发生重大变化，不能履行劳动合同，用人单位和劳动者协商后，不能就劳动合同的变更达成协议的。
法律效果:使用者支付补偿金
3 .经济性裁员
随着海外订单的持续减少，服装企业损失严重，企业存在大量债务不能按时履行的情况下，企业债权人向法院提出服装企业破产重整申请，法院裁定开始破产重整程序。 服装企业决定裁员，向工会证明裁员情况，听取工会意见后向人社局报告。 梁先生后来知道自己在裁员名单上。 在这种情况下，梁先生可以主张企业支付解除劳动合同的经济补偿金，如果梁先生要求企业支付违法的劳动合同赔偿金，就不能得到支持。
解除主体:使用者
条件:《劳动合同法》第四十一条下列情形之一成立，需要裁员或裁员，但占公司员工总数百分之十以上的，用人单位提前30天向工会或全体员工证明情况，工会或从
(一)依照公司破产法规定进行重整的；
(二)生产经营出现重大困难的
(三)公司生产转换、重大技术改革创新或者经营方法调整在变更劳动合同后仍需要裁员的
(四)其他劳动合同签订时所依据的客观经济状况发生重大变化，劳动合同不能履行的。
法律效果:使用者支付补偿金
4 .违法解除
年1月10日，梁先生因病住院，接受医院诊断，梁先生必须治疗到3月20日。 月1日，企业以梁先生因健康原因不能成为职场员工为理由，解除了劳动合同。 由于梁先生病了，企业在其医疗期间解除劳动合同，构成违法解除，梁先生主张解除违法劳动合同赔偿金的请求，应当得到支持。
解除主体:使用者
条件:《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得根据本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
(一)从事职业病危害作业的工人没有进行离职前的职业健康检查，或者有职业病患者在诊断或者医学注意期间的嫌疑
(二)本公司患有职业病或者劳动者受伤，确认丧失劳动能力或者部分丧失的；
(三)生病或者非工人受伤，在规定的医疗期限内的。
(四)女职工处于孕期、产期、哺乳期的；
(五)在本公司连续工作15年以上，距法定退休年龄不满5年的(六)法律、行政法规规定的其他情况。
《劳动合同法》第四十二条需要法律证明用人单位不得单方面解除劳动合同。 劳动者符合上述情况时，用人单位解除劳动合同是违法的解除。 其他使用者不能提供证据说明或者提供的证据不足以说明其解除行为符合法律规定的，应当认定为构成违法解除。 这时，工人可以主张非法解除劳动合同的赔偿金。
法律效果:使用者支付赔偿金
四、补偿金和赔偿金的计算标准
1 .补偿金
补偿金=解除前12个月平均工资×； 工人在本公司的工作年限(即n )
《劳动合同法》第四十七条经济补偿根据劳动者在本公司工作的年限，以一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。 6个月以上不足1年，按1年计算不足6个月的，向工人支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月薪为用人单位所在的直辖市、区市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的3倍以上的，支付经济补偿的标准以职工月平均工资的3倍金额支付，支付经济补偿的年限最高不超过12年。 本条所称月薪是指劳动者解除或终止劳动合同前12个月的平均工资。
2 .赔偿金
赔偿金=补偿金× 2(即2n )
《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
五、补偿金和赔偿金能做到还是主张？
从补偿金、赔偿金的性质和适用情况来看，支付补偿金是劳动合同解除后使用者应该承担的法定责任，具有补偿性质的赔偿金首先是使用者违法解除劳动合同行为的赔偿，具有惩罚性性质。 因此，两者是并列关系，不是重叠关系，不能适用。
@广西高院
资料来源:最高人民法院司法示范研究院，浦江天平
图像源互联网。
:李金兰
校正:陂媛
评论:费文彬
●
●
●
积分份额。
点赞
原标题:“如果劳动合同解除，劳动者可以主张补偿金或赔偿金吗？ ”。
阅读原文。
