P2P平台抢客户抢人才是否就抢到了人心？-国土报中文版

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顾客就是利益

从专业的角度来看，蜂拥而至的p2p行业不应该有大量的资金。每个p2p公司相当于一个中介，将借款人和投资者联系在一起。当有越来越多的投资者时，投资者会向平台注入越来越多的资金。如果一个平台只有借钱的人而没有投资者，就会出现资金缺口，这将对平台造成很大伤害。

因此，每一个p2p平台从业者都希望每天都有源源不断的客户投资他们自己的平台，千团大战自然会愈演愈烈。当窃取客户的矛盾成为问题时，不仅让很多客户感到无所适从，也让各个平台之间的关系变得紧张。今年即将到来，从p2p窃取用户的战争已经进入白热化阶段。为了争夺客户，提高品牌知名度，各大p2p平台都竭尽全力，希望通过各种渠道在激烈的竞争中杀出一条血路。红包传递活动、投资满礼品活动、注册用户体验优惠活动，当活动满天飞时，一些问题平台的本质就会被掩盖。建议投资者在投资过程中检查投资公司的资质，尽可能判断投资项目的详细信息，不要为了眼前利益而简单地选择错误的投资平台。掘金猫首席执行官董进认为:目前，抢客户的战争实际上是一种自杀方式。盲目宣传不切实际的年率，盲目花钱购买客户，将导致公司陷入成本与回报不成比例的僵局。陷入僵局的投资者和p2p平台最终将导致巨大的灾难。

P2P平台抢客户抢人才是否就抢到了人心？

天赋就是力量

在人才辈出的金融界，高薪不是秘密。生活在金融界的人们凭借理性的思维、敏锐的决策、广泛的人脉和丰富的专业知识，存在于这个投机赚钱的行业中，这不仅是别人的钱，也是他们自己的社会价值。然而，真正进入金融界并不容易，新兴的互联网金融业对人才的需求更大。p2p平台不仅需要金融人才和风险控制人才，还需要丰富的大数据分析人才和网络营销人才。一个没有人才的p2p平台很容易跑掉，这已经成为业内公认的事实。然而，在事实面前，业内现有的从业人员也在想:我们应该在哪里找到这么多人才？最近，一家公司宣布，为了开拓p2p业务，它将支付数千万英镑的年薪来招聘其p2p频道的首席执行官。据了解，p2p频道于2014年年中上市，公司创始人感慨道:从目前情况来看，有必要吸引全行业最优秀的人才加入。互联网金融人才太稀缺。

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根据现有的内部数据，1000万年薪的薪酬标准已经远远超过了行业平均水平。年薪1000万的招聘活动是否只是一个噱头仍有待讨论。令许多专家担心的是，如果这是真的，而其他p2p平台也是盲目的相似，行业规则会改变吗？如果它改变了，会不会加剧当前的人才之争？深挖财猫首席执行官董进坦言:我的工资还没有达到这样的数字，我们会理性地设定公司管理层的工资水平。高薪固然令人愉快，但却有利于公司的长远发展。

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到2014年底，所有在线贷款平台的营业额预计将突破3000亿英镑。面对如此诱人的蛋糕，国有资产、银行部门、上市部门等资本大鳄纷纷进入圈地，使得平台对互联网金融人才的竞争更加激烈。随着资本的进一步整合，网络金融的客户和人才之战才刚刚开始。我们不知道这种掠夺状态何时会结束，但行业的监管和发展是每个投资者和行业从业者所期待的道路。

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