企业和候选人如何借用猎头实现互利共赢-国土报中文版

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事实上，对于高端金融候选人和企业来说，找到最准确的对应对象并不困难。尤其是“猎人”的出现，将最合适的候选人放到了最合适的位置，有效地实现了企业和候选人的双赢。

首先，企业如何找到准确的高端候选人？更好的说法是，企业可以选择什么标准来成为优秀的猎头

许多金融企业非常苦恼，派出大量人力资源招聘金融人才失败，导致企业经营所需人才缺乏，工作任务繁重，压力强度大，使得企业的凝聚力和向心力越来越弱。一些金融企业知道如何利用现有资源，让专业团队和机构做专业的事情，让分行业的猎头公司帮助企业找到准确的“猎物”并为它们服务。然而，由于这些企业过于相信猎头平台，他们在电话沟通后直接签约，开始运营。然而，他们不知道猎头公司的顾问会衡量哪些是成本效益，因为没有支付搜索费或预付款，这导致企业等待很长时间，但没有找到合适的人才，而其他搁浅，因为没有候选人，从而造成企业和猎头公司之间的差距。

企业和候选人如何借用猎头实现互利共赢

然而，企业必须找到他们需要的人才。我们如何做得更好？

目前，中国的猎头市场喜忧参半。如果金融企业想通过最合适的猎头平台找到最准确的候选人，就应该尝试做以下三件事:第一，与咨询顾问详细沟通，看他们是否了解行业的市场和候选人的来源；第二，候选人对顾问的信任程度。第三，顾问识别候选人的能力有多强，他是否有一个心底；只要猎头能做到这三个基本点，他们一定会帮助金融企业找到最准确的人选。这是华尔街猎头石在接受采访时经常提到的一点。此外，金融企业需要从各个方面考察猎头平台的实用性和有效性，并在确认后建立双方的合作关系，这样有偿的回报才能得到同样的价值回报。

企业和候选人如何借用猎头实现互利共赢

第二，求职者如何选择自己的金融企业？财务候选人应该如何选择猎头

在猎头平台上，金融人才通常被视为等待被收购的“猎物”，其中95%以上是在职候选人。一些金融人才渴望实现自己的价值，用自己的力量寻找更好的金融雇主，但他们没有结果。其他知道如何利用猎头平台为自己服务的金融候选人无疑非常明智。他们善于与猎头顾问相处融洽，并把自己的需求交给猎头去寻找相应的金融企业。但是，由于财务候选人没有花费相应的时间和精力去了解所选择的猎头公司，那些急功近利的猎头公司为了降低工作强度，将候选人推到不符合要求的金融企业，也使得企业很难挖掘出真正合适的财务候选人。

企业和候选人如何借用猎头实现互利共赢

事实上，如果金融求职者想通过猎头平台找到合适的金融企业来实现自己的价值，首先要了解猎头平台的运作模式，看它是否满足自己的实际需求。当然，猎头是企业和求职者之间最好的桥梁，被指派的猎头顾问也会根据求职者提供的需求来衡量价值。负责任的猎头，在猎头工作开始的时候，已经按照行业细分了相应的猎头顾问，而财务候选人只需要把自己的工作经验和实际需要交给猎头顾问。同时，被指派的猎头顾问将积极把握金融类候选人的个性特征、职业贡献和家庭状况，尽最大努力融入金融类候选人，甚至了解金融行业某一行的所有工作要求、企业实力和发展状况以及高级领导。最后，从这开始，候选人被推到最匹配的金融企业，帮助企业和金融候选人找到完全相反的一方。

企业和候选人如何借用猎头实现互利共赢

目前，从匹配企业和金融候选人需求的角度来看，对于猎头来说，金融业的职能划分非常重要。一些有意的猎头非常勤奋，除了细分行业外，他们更注重梳理“线”。以某银行营销线为例，工作要求分为:客户经理、团队领导(总监)、银行助理、副总裁、行长等。在选择候选人之前，猎头顾问必须首先了解银行这条线的所有工作要求、候选人的工作经历以及与职位的匹配程度，从而帮助金融类候选人尽快准确地选择合适的金融企业，实现企业、候选人和猎头的双赢。但目前，只有少数猎头平台，如华尔街猎头，意识到这种“线式”梳理，大多数其他猎头甚至停留在“总承包”的推进阶段。

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