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8月25日，《财经》报道称，由人力资源和社会保障部牵头、财政部参与的中央企业负责人薪酬调整方案初稿已经起草完毕，并开始征求意见。该方案草案的主要建议之一是将中央企业和国有金融企业主要负责人的工资降低到目前工资的30%左右，降低后的年薪不得超过60万元。根据这样的规定，平均工资较高的金融企业高管减薪最多。
一般来说，金融业在全世界都是高收入行业。尽管其高管的收入高于其他行业，但其承受的压力和风险也是相应的。一位银行家告诉《国家商业日报》记者。
股份制银行的高管薪酬高于大银行
《国家商报》记者查阅了工行2013年年报，了解到该行董事长姜建清税前缴纳87.9万元，单位缴纳社会保险、住房公积金、企业年金和补充医疗保险25.8万元，税前工资总额113.7万元。易慧总裁税前工资总额为103.3万元，主管赵霖为104.2万元。根据中国工商银行的年度报告，根据国家有关部门的规定，董事长、行长、监事、执行董事、监事及其他高级管理人员的最终薪酬由国家有关部门确认，其余将在确认后披露。
根据建行2013年年报，税前本行董事长王洪章合计112.9万元，行长、副行长朱洪波、副行长胡分别为110.9万元、9.82亿元、98.2万元。
根据农行2013年年报，其董事长蒋的税前工资为113.36万元，行长的税前工资为105.91万元，两位副行长的税前工资为92.96万元。
另外，中行2013年年报显示，田国立董事长税前工资为77.71万元，陈思清行长为99.69万元，李早行副行长为102.84万元。
据悉，五大国有银行的高管薪酬分为基本薪酬和绩效薪酬，绩效薪酬需要相关部门审核并延迟公布和发放，通常是基本薪酬的50%，即五大银行董事长和行长的年薪一般在150万左右。
虽然总体而言，五大银行高管年薪与2012年相比有所下降，但根据财政部上述《征求意见稿》改革方案，各大银行高管年薪将达到一个新的水平，其他股份制银行高管收入差距将进一步扩大。
例如，民生银行、平安银行和招商银行采用了薪酬与绩效挂钩的激励方式，2013年高管平均薪酬水平位居银行业前十名。比如，平安银行新任行长邵平以833.26万元的年薪夺冠，民生银行前董事长董文标的年薪为530.63万元。
行业:最终计划将非常复杂
8月18日，中央全面深化改革领导小组第四次会议部署了中央企业负责人薪酬制度改革。会上，习近平指出，要实现适度的工资水平、合理的结构、规范的管理和有效的监督，调整不合理的过高收入。合理确定并严格规范中央企业负责人的履职和业务支出。
上述银行家在接受《国家商报》采访时表示，即使减薪，国有大银行的高管也被视为相应级别的干部，所以在一定意义上，这一制度中的地位比薪酬更为现实。
此外，《财经》还报道称，财政部牵头的国有金融企业员工股权激励计划相关方案已完成最后一轮征求意见，即将正式试点。该方案的要点是，为了充分发挥国有金融机构员工的长期激励机制，将对国有金融机构员工实施股权激励计划，并计划以国有金融机构员工工资的一定比例购买公司股份，以达到持股的目的。试点成熟后，将在国有及国有控股企业全面推广。
2006年，财政部和国有资产监督管理委员会宣布了一项试点计划，允许国有上市企业向员工提供股权激励。此后，财政部发布文件，禁止国有金融上市公司实施股权激励。
上述银行家告诉记者，当时对国有金融企业实施股权激励的做法引起了很大争议，股权激励的作用本身就是锁定企业高管的长期尽职调查，但大银行的大部分高管仍然是由行政任命产生的，很难说激励的作用能否付诸实施。他认为，即使这项政策能够实施，最终的计划也会非常复杂。
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