特斯拉怎么给马斯克发工资？-国土报中文版

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像这样的高科技创业公司最重要的资产无疑是创造力和才能。虽然埃隆·马斯克目前是特斯拉的大股东，但鉴于他多次出售公司的“犯罪记录”，在很多人眼里，他更像是一个创业经理。如何约束和激励这样的人才是一个非常有趣的话题。

在特斯拉提交给美国证券监管机构的薪酬计划中，人们惊讶地发现，马斯克作为公司首席执行官的年薪只有33280美元，相当于20多万元。据说33，280美元是加州劳动法的最低基本工资，这可能会让许多中国首席执行官笑得前仰后合。

然而，其他特斯拉高管的收入并不高，约20万至30万美元，但为什么老板这么低？

马斯克当然不是活着的雷锋。根据特斯拉的财务报告，公司为马斯克建立了一个非常有趣的薪酬模型，鼓励他在S模型之后为企业做出更多贡献..该计划的名称是“2012年首席执行官计划”(CEO Plan 2012):2012年8月，特斯拉董事会批准马斯克以每股31.17美元的价格购买该公司5%的股份(527.5万股)。

根据“2012年首席执行官计划”，马斯克的股权分十期兑现，但每期都需要满足两个主要条件。一是市值要求，即公司市值在十年内从32亿美元增加到432亿美元，每期价值增加40亿美元。另一个条件是实现十个商业目标，每个时期一个。

这十大业务目标包括:1 .成功完成x模型的工程原型；2.在x型量产前成功完成原型车工厂；3.实现第一个x型的生产；4.成功完成第三代的工程原型；5.在第三代量产前成功完成原型车交付；6.实现第一代三代的生产；7.连续四个季度毛利率不低于30%；8.总产量达到10万辆；9.总产量达到20万辆；10.总产量达到30万辆。

该计划制定后不到两年，特斯拉的市场价值增加了237亿英镑，马斯克完成了四个市场价值目标。然而，由于其业务目标，包括modelx原型车的研究和开发还没有基本完成，这些选项还没有实现。马斯克只能拿到3万多美元的微薄基本工资。

这个计划看起来像是董事会操纵马斯克玩电脑游戏，这不仅杀死了足够多的老板，也刷了足够多的经验值。当然，他们都面临着一系列非常困难的任务。

“对于特斯拉这样的初创公司来说，这是非常合理的。它缺乏资金，但它需要吸引、留住和激励那些对公司有高度责任感和认同感的才华横溢的高管。”长期从事企业薪酬体系研究的中欧国际工商学院教授黄玉昌说。

对于除马斯克之外的其他高管，特斯拉没有制定一套固定的股权激励标准，但公司肯定会考虑一些重要员工，并对他们在劳动力市场中的角色、责任和竞争因素给予激励考虑。例如，几位高管也有股权激励。

同样值得一提的是，特斯拉对高管的股权没有锁定期。也就是说，如果你达到了目标，你可以在离开的时候把它都带走。当任务未完成时，选项将被放弃。

“特斯拉的高管薪酬体系反映出以下特点:第一，基本工资低；第二，没有奖金；第三，股权激励最强；第四，指标非常准确。”黄玉昌教授认为，特斯拉遵循薪酬设计的基本原则。“金钱不怕付出更多，也不怕犯错误。”

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