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事实上，纵观互联网发展的历史，每年都有高管离职潮出现在互联网领域，并逐渐成为一种普遍而不寻常的现象。互联网行业一直是“水兵”。根据一家猎头公司的人才跟踪数据，2012年互联网行业高管平均离职率达到18.5%，这一数据显示，近年来呈逐年小幅上升趋势。仔细观察高管离职的原因，不难感受到互联网作为一个智力密集型产业的速度和活跃基因。
中国大量网络评论员或多或少都有“崇洋媚外”的情节。高管辞职也是如此，他们对外国公司的态度大不相同。高级管理人员的辞职将被美化为高级管理人员的重新洗牌，而不是使用诸如震惊之类的负面词汇。如果zynga高管继续洗牌，首席财务官马克·乌兰什(Mark Ulanesh)将离职，百思买(Best Buy)前高管大卫·李(david lee)将接任。为什么国内互联网公司中某个职位的高管会离职，而不关心谁是可能的继任者？我不关心高管离职对公司具体业务的影响，以及后续的发展是什么？而且先入为主，习惯性地，高管的离职与公司的兴衰直接相关。事实上，这是评论员不负责任的言论。
事实上，国内互联网公司高管的大规模调整是业务转型和业务发展的需要。最初的高管可能无法领导他们所负责的业务的下一步发展。毕竟，互联网和移动互联网的发展潮流变化太快了，今天他们可能还在得意地笑，明天他们可能会在阴沟里翻船。
大多数高管以相对低调的方式离职，甚至悄悄地消失，这样人们知道的越少越好。即使与公司有一些不愉快或矛盾，大部分都会被解释为个人原因或职业发展考虑。当你离职的时候，你不得不哭丧着脸张开嘴，这种情况很少。在我看来，这种情况与高管的性格和生活方式直接相关，很少有高管愿意利用辞职来引起轰动。毕竟，对于高管们自己来说，离职并不是一件光荣的事情。如果你不声称要创业，你会在离开前首先想到你不能创业。
近年来，甚至连英美烟草这样的大公司的高管也经常离职。对于这些知名的互联网公司来说，高管的离职与公司业务的调整密切相关。比如结构调整，一些业务需要合并重组，高管的冗余需要转移，这对于一些高管来说是不好的，一些高管干脆辞职寻找新的出路。JD.com在2012年前后也经历了大规模的高管更替，但高管更替并没有阻碍京东的业务推广和战略实施。最近，JD.com在美国成功上市。人人公司的战略发展——杜越的离开，可能对人人公司的后续发展没有积极意义。在人人网的机会里。作为回报，高管的交流确实会在短期内对公司产生一定的影响，但在注入新鲜血液后，改变的可能性更大。
知名互联网公司的高管离职并不可怕。可怕的是他们从来不敢接受改变。
2014年，互联网公司高管离开了库存
6月，兰亭的势头越来越大——据透露，两名外国高管因个人原因离职，总裁马克·斯塔宾·古斯离职；高级副总裁昆廷·赛将离职，任期至2014年底。
今年6月，人人公司战略发展部副总裁杜跃发了一封电子邮件，辞去了首席执行官陈一舟的职务。
6月，触控技术透露，高级副总裁严嘉离职。
5月，直销副总裁刘洋离开了市场，然后加入了竞争对手58的市场。今年6月，阿里巴巴后台前总经理王加盟，接替刘洋之前的业务，担任吉吉直销副总裁。
5月，奇虎360副总裁陈悄然辞职，原因还是公司的业务和人事调整。
今年5月，银泰网首席执行官陈琳辞职，加入京东商城。
今年4月，京东联合董事长赵国庆辞职，不再担任京东集团高管，转而担任“个人学习与创业”高级顾问。
今年3月，百合网创始人辞职，此前首席运营官徐辞职。
今年3月，搜狐联合总裁兼首席运营官王新因个人原因辞职。
离开公司的原因:
一.离职和创业
雄心勃勃的高管们离开了他们的工作，他们没有因为加薪而跳槽到竞争对手或其他公司，而是自己创业，并愿意成为互联网-移动互联网浪潮的追逐者。此前，搜狐、腾讯、阿里和百度都留下了很多高管，并成功创业。搜狐在中国互联网行业一直被称为“黄埔军校”。例如，顾永强(搜狐前总裁兼首席运营官)创立了优酷；龚宇(前搜狐首席运营官)创立了爱奇艺；李善友(搜狐前高级副总裁兼总编辑)创办了Cool6.com；陈一舟(曾是搜狐副总裁)创建了人人网董事长兼首席执行官。
二.职业发展规划
越来越多的高管离开公司将被称为职业发展规划考虑，希望达到一个更大的公司平台。
3.新公司有ipo机会
高管们绝对不是一群只愿意赚死工资的人，他们更关心的是股票期权的收益。因此，如果有一个好的机会，这也是一个共同的选择，他们跳转到首次公开募股公司在短期内。
四.反对者偷猎
竞争激烈的公司挖墙角并不少见，这也是高管离职的原因，甚至有两家公司向法院起诉，为高管挖墙角。早年，当李开复将工作从微软转到谷歌时，谷歌因挖人而被微软起诉。
V.公司的效益越来越差，待遇也不好
由于该行业的快速发展，许多互联网公司的利益已经恶化，待遇问题已经使高管们选择离开他们的工作。
6.个人能力有限，他气馁
由于变化迅速，网络公司对高管的能力要求很高。一些高管不得不离职，因为他们无法适应公司的快速变化和调整。
互联网公司高管离职的最后一波浪潮(2012年)；
2012年12月，JD.com首席技术官王雅庆辞职，声称是因为家庭原因，但由于工作表现不佳而被解雇。
2012年12月，JD.com副总裁张寿川辞职。
2012年8月，58桐城商务发展中心副主任许离职。离职后，他的主要业务将移交给58桐城ceo姚劲波，其他业务将归其他部门进行协同管理。
2012年8月，玛莎百货副总裁兼品牌发言人梅珊证实，她离开玛莎百货是为了个人职业发展。
2012年7月，天涯社区首席运营官李胜兵辞职，开始从事旅游消费领域的业务。
2012年7月，土豆网首席运营官汪祥云辞职。就个人发展而言，他成为Youtu合并那年第一位离职的土豆高管。当年，由于优地合并的特殊原因，土豆高管的流失率达到了50%。
2012年6月，红孩子总经理杜菲辞职，加入了新兴电子商务公司脱脱实业有限公司。
2012年6月，JD.com副总裁姜海东辞职，之前负责物流和仓储。
2012年4月，JD.com副总统JD.com辞职，之前负责战略发展。
2012年4月，Xiuxiu.com副总裁宋行因个人职业规划离职。
2012年2月，高级副总裁陈辞职。这篇文章是作者独立的观点，并不代表老虎嗅探网络的立场
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