运营商人你真会跳槽还是只会吐槽？-国土报中文版

本篇文章1933字，读完约5分钟

1.卡在喉咙里的生理需求:工资停滞不前。生计是每个人工作的最重要的原因，也是工作给员工带来自豪感的直接来源。曾几何时，在通信企业工作是值得炫耀的，但这种简单的骄傲在今天却带来了尴尬。在舆论的压力下，工资已经好几年没有随物价上涨了。工资从地区到行业都是有竞争力的，然后是没有竞争力的。下一步是什么？

运营商人你真会跳槽还是只会吐槽？

2.令人担忧的安全需求:沉船能再次破浪吗？面对颠覆性的互联网公司、日渐式微的语音短彩服务、奥特的攻势以及被一步步推向管道的现状，一种自我怀疑正在悄然蔓延。明天在哪里，明天会发生什么？

3.不利的自我实现需求:缺乏成就感。运营商从来不缺乏创造力，他们也有许多有想法的人才。许多受欢迎的商业产品最初是由运营商提出和尝试的，但具有讽刺意味的是，它们往往是由具有更强执行力、更注重速度和更快响应市场的企业开花结果。看到一个人的创造力无法实现，这种品味可能只有经历过的人才能体会。

你真的能换工作吗？

呕吐容易，但练习起来困难。至少有四座大山，这使得运营商很难改造自己。

1.不断丧失生存能力:经营者的本质是国有企业，它们是大型国有企业。最重要的是一个完善的系统，它可以保证一个庞大组织的正常运转，但它会最大限度地抑制创新。所有的员工都成了系统齿轮上的螺丝钉。即使你走得更准确，你也只能在这个系统中生存。你呆的时间越长，系统外生存能力的损失就越严重。

2.文化纽带:工作经验的事实被我们视为一笔巨大的资本。但一切都是一把双刃剑。工作经验越丰富，工作场所的文化就越丰富。客观地说，运营商的文化并不坏，上传和发布的执行是相当可观的。然而，问题在于“大”这个词造成的“慢”。习惯于分层次报告、以客户为导向的经营者能满足不断变化的资本市场需求吗？

3.客户资源的混乱:跳槽除了工作经验优势外，还可能算客户资源，但是客户资源真的属于个人吗？在许多情况下，客户不是员工，而是他们所代表的企业。想象一下，如果你没有那种代表地位，你还有讨价还价的筹码吗？

4.致命的温水:缺乏外部竞争和淘汰机制的温水环境是最致命的。在匆忙溜走的时候，在不消除的机制中，一个人的粗心会使自己的个性变得扁平，并熄灭那一年的激情。

运营商的出路

人才和资本一样，可以流动以创造更大的价值。但如果你出于各种原因选择坚持下去，运营商的出路在哪里？

激烈的竞争态势和动荡的产业形态带来了风险，也提供了战场。一个好士兵不应该害怕战争，而应该害怕和平。在巨大的压力下，锻炼一个真正的战士往往是可能的。互联网企业的冲击和跨国竞争的残酷带来了危机和机遇。尤其是年轻人在互联网时代成长，也许这意味着一个全新时代的到来。

作为一个经营者，在不断变化的环境中，最不能放弃的就是成长，否则它很快就会被时代抛弃。只有增加知识储备，丰富实践经验，才能更好地掌握自己的命运；其次，我们必须坚持职业道德。无论如何，我们一开始就选择了这个行业和企业，我们可以通过分享艰辛和荣誉来分享财富和共同成长；最后，尽量在企业中寻找最合适的方式。运营商有三条分支线路:市场、网络和整合，它们提供了许多工作。每个职位对个人素质和能力都有不同的要求。你越是根据自己的优势定位自己的发展方向，就越能尽快走上自己适合的道路。

运营商人你真会跳槽还是只会吐槽？