该不该给实习生开工资？-国土报中文版

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不管诉讼结果如何，它说明了许多问题:公司应该如何衡量实习生的工作价值？实习生有权像正式员工一样获得报酬吗？

实习生拿工资是很合理的。给实习生发工资来支付他们的生活费用是公平的，特别是对来自低收入家庭的年轻人来说，因为他们负担不起无薪实习生活。此外，付费实习生也能帮助雇主吸引更好的人才。例如，谷歌积极招聘实习生，同时给他们优厚的薪水，并安排他们参与实质性项目。

然而，将支付给实习生的工资提高到全国最低工资争论的高度并不是正确的方式。实习在很大程度上是一种培训，但适用于普通工作的规定不一定适用于实习。是否支付实习生工资应该由雇主自己决定，与法律无关。

这是因为实习可以带来很多好处，不管他们是否有报酬；有时，实习生从实习经历中获得的比他们服务的公司更多。最大的优势是纯粹的工作经验。实习生可以获得对他们希望进入的行业或职业的宝贵见解。很少有人从一开始就兴奋；大多数人从底层开始，一步一步走向成功。

此外，实习也能教会实习生良好的职业道德，这是他们在学校学不到的。在进入竞争激烈的工作场所之前，年轻人必须学会谦逊，接受职位高低不分的观念，并认可行政管理制度。虽然在快餐店当收银员可以获得这些技能，但是如果年轻人想成为一名时装设计师，一家优秀的时装设计公司的工作经验和推荐会比在麦当劳的工作更有意义。

该不该给实习生开工资？

另一件要考虑的事情是，商界的一个简单信念是，你得到的报酬越多，你“了解”自己工作的机会就越少。在面试或工作场所，实习生，尤其是无薪实习生，很少需要像正式员工一样遵循同样严格的标准。人们往往对实习生的期望值较低，这让他们犯更多的错误。这种情况更有利于年轻人的成长，因为他们需要时间、训练和耐心来达到公司要求的能力水平。

该不该给实习生开工资？

在大学期间，我做过三份工作:两份在华尔街经纪公司的无薪实习，一份在零售店做兼职销售员。在实习期间，作者的工作是接电话、煮咖啡、打印信件等等。做三份工作不容易，但我必须把自己放在一边，学会如何工作。当我在一家投资银行找到第一份正式工作，不得不在高压下长时间工作时，我可以应付。在银行的实习可能不会给我真正的工资，但它确实为我提供了宝贵的培训。

该不该给实习生开工资？