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邵平(数据地图)
833.26万元！在从民生银行(市场咨询)副行长调任平安银行行长后，邵平在2013年升至银行业高管薪酬排行榜首位；之后，第二名和第三名分别是孙先朗和赵，他们是邵从民生方面带到平安的副总裁，年薪分别为709.04万和708.26万。
根据《21世纪经济报道》记者的统计年报，2013年前五名高管的薪酬来自平安银行。除上述三项外，平安银行副行长蔡力峰和胡跃飞的年薪分别为626.9万元和586.23万元。
中国银行(市场、咨询)信贷风险总监詹，年薪574.04万，排名第六；第七至第九名来自民生银行。董文标董事长、齐宏总裁、梁玉堂副董事长年薪分别为530.63万元、500.63万元、462.95万元；平安银行副行长叶以444.44万元排名第十。
和平与民生付出最高
虽然邵平的薪酬在银行业排名第一，但在平安集团内部却是一个正常水平。2013年，平安集团董事长马明哲税前工资为1089.96万元，副总经理李远祥、副董事长孙建义、总经理任汇川的税前工资分别为828.4万元、544.25万元、532.06万元。
值得注意的是，2013年，平安银行和民生银行在银行高管薪酬排行榜中占据前18位，平安银行占据11个席位。
从股权结构来看，上市银行的民生与和平掌握在私人资本手中，民生股权分散，甚至没有控股股东。但是，私营体制更加灵活，企业经营和薪酬决策都是按照市场化原则进行的，没有行政限制。
“作为一名职业经理人，邵平的首要目标是表现，压力很大。”平安银行一位知情人士向《21世纪经济报道》记者透露，邵来到平安后，在集团大战略下制定了平安银行的发展目标，其聘用合同中的薪酬与绩效直接挂钩，尤其是在规模扩张方面。
2014年，平安提出要尽最大努力赶上光大银行(报价、咨询)，之后又把矛头对准了第一梯队的招商银行、兴业银行和民生银行。邵平明确表示:“2014年，平安银行存款增加3200亿元，贷款增加1000亿元，不良率控制在1%以内。”
市场化的一个重要原则是根据职位来计算工资。平安提出“薪酬组合，根据岗位价值确定薪酬，并与市场接轨。”如平安集团首席投资官陈德先负责平安保险基金的投资，2013年年薪达到1268.43万，高于董事长马明哲。
2013年，中国银行信贷风险部总监詹的年薪为574.04万英镑，远高于该行约100万英镑的董事长兼行长水平。他2010年的年薪甚至达到了1101.9万英镑，是当时总统李礼辉的十倍；兴业银行主管兼财务规划部总经理李健去年的年薪为365.2万英镑，高于该行董事长兼行长。
独立董事与薪酬职位无关。根据相关法律法规，独立董事的职责是代表少数股东在董事会中行使权利。目前，大多数独立董事都是由大股东或管理层邀请的。实际上，他们很少对公司的重大事件发表独立或反对的意见，但他们得到了很多钱。
据《21世纪经济报道》统计，巴曙松作为独立董事，2013年从民生银行获得税前工资100.5万元，在银行业独立董事中排名第一；郑海泉、韩建伟、王立华等民生银行独立董事也支付了80多万元；其他年薪超过40万英镑的独立董事都在四大银行任职。
市场化还有多远？
与和平民生的市场化作风相反，五大国有银行的最高管理层由政府派出，年薪由SASAC、财政部等部门控制，中层管理干部也需要遵守中央纪委的相关要求。
根据民生银行的年报，由于独立董事荣盛和尤兰田均为中层管理干部，根据中央纪委2008年第22号文件精神和个人要求，2013年未领取董事薪酬。
五大国有银行的高管薪酬分为基本薪酬和绩效薪酬。根据年报信息，五大银行高管的基本工资约为100万英镑；绩效工资需要相关部门进行审核，延迟公布和发放，通常是基本工资的50%，即五大银行董事长和行长的年薪一般在150万左右。
中信银行、上海浦东发展银行、招商银行、兴业银行等主要股东为中央或地方国有资产的股份制银行，都是市场化和半制度化的，高管薪酬介于两者之间，通常在300万至500万英镑之间。
如中信银行行长朱(报价、咨询)2013年薪酬128万，同期几位副行长、监事会主席、党委书记的薪酬均超过200万；2013年，浦发银行季晓辉董事长、朱行长的工资为150万元，几位副行长的工资为230万元。
董事长和总裁的工资低于副总裁。首先，朱和朱于2012年刚刚加入中信和浦东发展；第二，上述国有股份制银行董事长和行长的工资由于级别较高而受到相关部委或地方政府的限制。
