节后涌现“招工难” 企业加薪提升隐性福利-国土报中文版

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岳:只要2000元以上，比以前多300-400元左右，但我们还是觉得以前的工资水平有点低。

有更多的人想提高工资。湖北(汽化)针织公司是参加招聘会的数百家企业之一。该公司人力资源部负责人郭栋表示，他们原本计划招聘30名普通员工，但等了很长时间后，只有6人签署了意向书。

郭栋:去年，你想做一名普通工人，工资大约是2500英镑。今年的工资已经超过3000元，比去年高了500-600元。我们也希望通过提高工资来尽快弥补我们劳动力的短缺。

在河南省郑州市，过去两天已经有很多大型招聘会。记者在招聘会上发现，河南很多知名的地方企业急需大量的技术工人，但是很难招聘到。与广东省珠江三角洲地区的制造业基地东莞相比，招聘工人更加困难和昂贵。陈是东莞市东尼斯宠物用品公司的老板。他哀叹说，出口导向型企业以前只需专注于拉订单和生产，但现在他们不得不担心年底后招聘工人。

节后涌现“招工难” 企业加薪提升隐性福利

陈:如果不加薪，首先老员工会流失。第二，如果招聘新员工，几乎很难。事实上，生产企业面临着两个困难，一个是订货困难，另一个是招聘工人困难。最大的问题是生产企业的技术工人不多。今天，鞋子已经做好了；明天，衣服就做好了；后天，袋子可能会被制造出来。由于人员不熟练，整体素质甚至可能下降。

如果你想招聘技术工人，你必须有吸引力。因此，许多企业通过提高工资和增加隐性福利来留住人才。

北京英方西婴儿用品有限公司主要经营电子商务品牌，其生产环节已经外包。公司总经理彭硕表示，他们的就业问题主要集中在设计团队上，所以春节后设计团队的工资增加了15%。

彭硕:实际上，在过去的一年半时间里，由于劳动力成本的增加，我们的成本实际上已经大幅增加。

在招聘工人困难的压力下，雇主除了提高工资外，还采取了许多人性化的措施来留住和吸引人才。许多企业推出了带薪休假、探亲报销和提供夫妻宿舍等措施。

企业:因为你想在其他方面有更多的居住环境和企业文化，我们根据当地情况在公司和员工宿舍设立了员工服务中心。你想要配备电子阅览室、员工活动中心、乒乓球和排球。另一个是资历工资。目前，对于加入公司的员工，他们将获得每年每月50元的全勤奖励。

标题点评:企业转型升级不能忽视人才的长远规划。产能过剩、成本上升、外部需求不足等国内外形势迫使企业转型升级，这是不争的事实。为此，企业往往更注重技术创新和产品升级。然而，招聘工人的困难越来越严重，特别是技术工人更难招聘，这告诉我们，企业的转型和升级只能是一句话，空没有强有力的人才提升。因此，有必要转变和提升吸引和培养人们思想的措施。尽管简单的加薪或短期的“隐性福利”是有效的，但它仍无法摆脱“招聘难”的循环。北京大学国家发展研究院教授霍德铭表示:没有为员工制定长期计划的企业无法生存。

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