腾讯核心创始人、CTO张志东的退休告别信以及马化腾的回信-国土报中文版

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关于接力棒接力的思考

我不是一个全面的人，领导力不是我的强项。当我在一家拥有20，000多名员工的企业担任经理时，我有很多缺点。此外，近年来，身体状况不是很好，体力和精力已经成为一个大瓶颈。我很清楚，公司处在一个不断变化的行业，这需要领导者的全力投入和精力，永远不能靠老卖老。我一直希望我能在公司培养出更全面的技术领导者，并接替我更好地带领公司走向未来。

腾讯核心创始人、CTO张志东的退休告别信以及马化腾的回信

两年前，我开始与小马和马丁深入交流我的想法。经过多次深入沟通，我们达成了一致。两年后，在公司向移动互联网过渡的过程中，帮助技术领先的同事成长并完成传递接力棒的过程。

我很高兴看到公司的管理团队经过多年的整合和实践培训，取得了很大的进步。由ls领导的Teg、由mark/dowson领导的ieg/mig/sng以及由allenzhang领导的微信团队在过去两年中取得了巨大的进步，完成了面向移动互联网的关键组织变革。他们中的一些人已经与团队共事多年，他们在技术能力、领导团队的领导力(尤其是在企业文化方面)方面得到了团队的高度认可，并且能够很好地接管工作。正是由于我的合作伙伴的良好成长和我的组织的进一步成熟，我有机会满怀信心地离开管理层，改变我的生活节奏。

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离开管理层后，我的新工作是成为腾讯学院的培训讲师，致力于公司技术和文化理念的传承。帮助公司技术产品的同事成长一直是我未完成的愿望和兴趣。本来我在管理层太忙了，所以我很惭愧我在腾讯学院呆的时间很少，贡献也很少。我希望从管理层退休后，我能有更多的时间来实现这个愿望。

对团队的感谢

十六年前，我和小马在做it工程师。我们有一个梦想，我们可以为很多人制作一个网络产品，同时养活自己。因为一个简单的梦想和商业伙伴之间的相互鼓励，我们开始了腾讯的创业之旅。一个小公司能靠技术和服务生存吗？我们完全不确定。

幸运的是，我们在中国遇到了互联网发展的巨大浪潮。深圳，改革开放的窗口城市，有着浓厚的创业氛围。出于对互联网的热情，我们已经投身于互联网这个新行业。

多亏了我的创业伙伴和管理团队，我的性格急躁而固执，能力也不全面。正是我的商业伙伴的宽容让我能够充分发挥我的优势，纠正我的缺点，帮助我成长。在公司的发展过程中，遇到了很多困难，不可避免的会有激烈的争论。然而，腾讯的管理团队始终是非常包容的，能够包容各种个性的合作伙伴，相互支持，团结力量。我很幸运能和这样的伙伴一起工作，一起成长。

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感谢所有腾讯同事。在许多同事中，我感受到了十年的热情和坚持。做好网络服务既辛苦又累。新事物和新问题层出不穷，用户的期望值也在不断提高。团队每天忙于各种改进，并且总是面临各种紧急情况。为了不让用户失望，腾讯人已经为此奋斗了十年。许多可敬可爱的同事，他们不只是在做工作，而是用心做事业，用心帮助身边的同事。在他们身上，人们可以感受到团队的魅力。在公司的每一天，我都能感受到腾讯人的正气和活力，也能感受到每天工作的快乐。

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对腾讯未来的期望

公司发展的每个历史阶段都必然会面临新的问题和挑战。我最关心的不是生意的成败，而是团队文化的凝聚力。在我看来，一个企业已经失败了，我们可以重新开始。腾讯人之所以能够全身心地投入工作，并不是因为公司收入、市场份额、股票涨跌等外部因素，而是因为这里有一群志同道合的人和气田，他们的朋友有着共同的价值观，渴望通过技术和产品改变世界。

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移动互联网的浪潮将催生前所未有的创新机遇和挑战。腾讯必然会遇到许多困难和障碍。人们期望腾讯人永远关心用户的感受，永远害怕用户的体验，永远敬畏社会和行业。人们期望腾讯人能够搭建一个有益于社会和行业的生活平台，让生活更美好。

最后，祝所有腾讯兄弟姐妹身体健康，家庭幸福。

tony2014-03-19

马答道:

亲爱的同事们:

今天，我怀着复杂的心情回复了这封关于托尼的邮件。托尼两年多前就向办公厅提出了这个要求，尤其是反复与我们整个创业团队沟通。在公司业务转型的挑战下，当团队需要的时候，他与我们并肩战斗了两年。今天，我谨代表所有的办公厅和腾讯人，对托尼在过去16年中所做的一切，特别是他在过去两年中继续发挥的作用，表示衷心的感谢！我也为托尼感到由衷的高兴，他后来成为了腾讯学院的讲师，致力于培养他一直非常执着和热爱的技术人才。

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我对托尼的感情不仅限于此。作为大学同学的四年和商业伙伴的16年后，我们在一起的时间比家人长。用任何语言都很难描述这样的经历和感受。当时，经过几年的社会工作，腾讯开始了它的业务，因为我们都是中国为数不多的互联网寻呼系统开发商之一，有着共同的梦想。

从创业初期到多年以后，托尼是我们依赖的第一线技术专家，是大家技术的骨干，这为腾讯庞大的互联网服务能力奠定了深厚的技术基础。今天，托尼从未停止关注和指导公司的技术发展，并高度重视人才的培养。即使他选择辞去管理职位，他仍然想坚持这一爱好，并作为技术顾问和大学讲师留在公司。

比技术本身更重要的是，托尼是公司用户价值观最坚定的实践者。在一般的办公室会议上，从用户的角度来看，托尼是最不妥协的人，而且总是表现出这种“固执”。托尼的坚持也融入了公司强大的面向用户的哲学基因。

你不能说很多事情而不自己去做。在过去的16年里，托尼一直是理想和固执的，是一个好领导和许多同事的好朋友。这些行为也感染了我们的创业团队和每一个和托尼打过交道的同事。这些行为不能写在纸上。

在过去的两年里，托尼认为他会逐渐放下他的管理工作，在继续支持公司业务的同时，他投入了大量精力培养接班人和延续公司文化。这些工作的价值将在未来的工作中得到体现，这也是公司继续坚持的一个重要方向。

幸运的是，托尼的爱好仍然是技术、传教和教学，他仍将在公司担任终身名誉顾问、大学讲师和文化大使。办公厅和同事们仍然可以和托尼一起工作和交流。我们尊重托尼的选择，并清楚地记得托尼一直强调的一点:“你不必在管理层中为公司做出贡献。任何员工都可以为公司发光发亮。”。我相信托尼可以在公司里继续致力于他的爱好，使他的事业和生活更加平衡。

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