“土豪”年终奖真相：年终福利成为营销卖点-国土报中文版

本篇文章1720字，读完约4分钟

无论是以bat(百度、阿里、腾讯)为首的tmt公司，还是众多的手机游戏公司，还是各大房地产开发商，这些相对湿润的行业在2013年都是依靠各种年终效益来获得眼球效应的。

与邀请日本女演员参加年会的“精神安慰”相比，企业高回报背后不乏现实考量——业绩导向。例如，在阿里巴巴集团(以下简称“阿里”)中，记者了解到，阿里董事长马云坚持将员工年终激励与扩大朋友往来数量挂钩(阿里开发的手机朋友互动平台直接挑战微信)。

同样，已经赚了很多钱的开发商的笑脸隐藏在房地产销售的一些顶级卖家背后。

英美福利战争

最近，一篇名为“21家互联网公司年终大奖”的帖子在网上流行起来:“曝光”的互联网公司表现出很高的福利。

据《中国商报》记者称，这些声明的真实性需要得到证实。例如，腾讯(00700.hk)等企业没有颁发年终大奖。事实上，除了在年底奖励土豪之外，英美烟草领导的一些互联网公司也值得思考。

阿里集团的年终福利将在近期陆续发放，其构成更加复杂，包括年终红包、年终大奖金、加薪、股权奖励等部分。其中，年终红包一般在公司取得特殊业绩的那一年发放。原则是每个人都有一份，取决于员工在阿里贡献了多长时间，所有的红包都会发到支付宝账户；年终奖金和股权奖励一般将在明年4月再次发放。

今年的特别之处在于，阿里从2013年开始推行无线战略，并以“扼杀企鹅故乡”的姿态向腾讯(00700.hk)宣战。马云在内部邮件中发布死亡命令，掀起一场风暴，称所有阿里员工都应该参与到挑战微信的“来来往往”的战争中来。"不参加的人不应该留在这家公司."

为了增加来来往往的用户数量，阿里巴巴还在公司内部提出了一个“100+”的计划，即在2013年11月底之前，每个阿里员工必须有100多个公司外的“来来往往的朋友”，否则他不会得到年终红包。马云说这个“馊主意”是他提出来的，他坚持要这么做。“可能有100个人没有红包，没有100个人肯定没有红包。”

昨天，阿里的几名员工向记者证实，他们中的大多数都取得了“100+以上”的“业绩”。除了2013年“双十一”的历史表现，大多数人对年终红包仍有信心。

今年登陆美国资本市场的百度打出了一张家族牌。一位百度员工告诉《中国商报》记者，今年年初，百度董事长兼首席执行官李彦宏发了一封内部邮件，称由于公司员工总数已经超过2万人，在北京很难找到一个能容纳这么多员工的地方，所以今年的员工年会不会全部组织起来。

尽管如此，百度最近在其北京总部举行了一个杰出员工颁奖仪式。百度把优秀员工的父母和团队代表送到了北京的百度总部。还有为员工亲属准备的独特礼包，包括百度云血压计、爱奇艺电影卡、百度暖枕和2014年企业社会责任报告。

京东更直白。1月12日，在的年会上，ceo刘以风衣、墨镜、帽子和白色围巾的形象亮相。他带了100万元现金，以彩票的形式发放，其中一半在年会上发放，50万元发放给加班员工。
06:54东方财富: 臭虫，担心厕所，油炸，吃和吃三链？？3.模纸锻造，模具模具模具模具模具模具模具模具模具模具模具？？. 95镣铐和镣铐？？0.07%锝58.....

“土豪”年终奖真相：年终福利成为营销卖点