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【科技在线】职场交流平台linkedin发布了全球虚拟现实( vr )人才报告。 美国的vr人才占全世界的40%，诉求量也很大。 中国的vr人才数量不及印度，但诉求量居世界第二。
数据显示，目前全球vr从业者主要分布在美国、英国、加拿大、德国、印度等以it高科技为主导的创新型国家和地区。 作为第一梯队，美国的vr人才占世界总数的40%，而之后的第二梯队英国拥有世界8%的vr人才。 与这两大巨头拉开巨大差距的第三步包括加拿大、印度、法国、德国和中国，vr人才的比例在1%到5%之间。 在亚太地区，中国的vr人才数量占世界的2%，仅次于印度，接着是新加坡、日本、韩国等东亚各国。
当前全球vr人才分布图
美国的vr人才多在谷歌、微软、英特尔等大型it大型企业工作，利用这些公司雄厚的研发资金和多样化的业务特点，开展基于vr研发和商用以及成本效益的vr商业化。 值得注意的是，英国、加拿大学术研究型人才众多，大多集中在高等学校和研究机构，主导着vr科学技术的基础研究和创新。
目前，美、英、加拿大的vr人才雇主对图
从各国特色领域来看，美国娱乐游戏和英国设计等行业集中了大量的vr人才，加拿大、日本的vr人才多分布在大学和研究机构，以学术研究和高等教育行业为主的德国vr人才除了在研究机构进行研究开发外， 一直被传颂为优势的专注于汽车和工程制造行业前沿vr探索的中国vr人才在建筑、规划、网络和电子产品行业都相当有重点。
目前，美、英、德、中四个国家的vr人才所属领域是
实际上，从人数来看，启动期的中国vr产业并不缺乏vr从业者。 但是，优质专业的vr人才储备不完善，目前许多vr人才由于业务快速发展的诉求而被公司其他部门派遣，而且产业生态建设和产业链的一些环节缺失成为限制产业快速发展的一大重要因素。
vr的核心技术主要进入图形图像、输入算法、交互、光学等行业，对人才的要求几乎很严格。 在这个复合度非常高的行业，能够专门做某个行业的专家本身就很少，能够综合稳定vr更是难得。 但是，现在的vr开发者大多是从游戏、动画、3d模拟、模型等领域进行了变革。 因此，由于领域间的技术差异，人才很难迅速融入vr行业。
中国的vr产业迅速爆发，短期内资本大量注入，商业展示、网上体验店等多种形式的商业化进程遍地开花，但一方面缺乏足够成熟的产业生态系统，支持了长时间的快速发展。 许多vr在线体验店基本上以单一的文案体验为主，收益来源于客户对vr的好奇心。 但是，一体化的复制体验能持续到什么时候，可能是商家无法预测的难题。 因此，为了可持续快速地发展商业模式，文案提供者必须在文案差异化方面进行越来越多的创新。
从业务功能来看，销售位于中国vr业务功能的第二位，世界vr人才功能的分布有其独特的特色。 由此也可以看出，由于中国市场在vr商务舱展示和情景体验等方面展现了初步的商机，一些公司缺乏VR APP和文案，在硬件功能还不完善的情况下，依靠销售创造了眼前的商机
当前领英平台上的全球vr相关职位诉求率
从目前在领英平台公布的vr职位诉求量来看，美国垄断了近一半，中国约占18%。 国内许多大it公司向vr人才投下了高薪橄榄枝，但由于与国外先进技术的差距等核心因素，公司仍难以寻找专业复合型的vr人才，反而从其他硬件和软件开发部门借调了人员，暂时跟风拼凑了vr业务部门
