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日前，有网友表示，南京大学2001级行政管理专业博士研究生王卓君2007年5月提交的博士毕业论文《产学研合作创新制度选择研究》涉嫌抄袭他人论文。
通过信息比对，王卓君博士毕业论文《产学研合作创新制度选择研究》(指导教师童星教授)涉嫌抄袭复旦大学经济系博士刘宁，是中文核心期刊《文史哲》1999年第5期的《剩余索取权的发展与现实》、 南京工业大学2004年硕士研究生周静珍2004年12月提交的硕士学位论文《中国产学研合作创新的模式探讨》(指导教师王卓君教授)、作者李朝阳在中文核心期刊《学海》2005年第5期《学海》上发表。
信息显示，刘宁的论文比王卓君博士毕业论文发表早7年多，周静珍硕士学位论文比王卓君博士毕业论文发表早2年多，李朝阳的论文比王卓君博士毕业论文发表早1年多。
王卓君资料图
6月5日上午，澎湃信息就此致电南京大学党委推进部，一名员工表示将记录相关情况，后续进展将与记者联系。
根据信息比对，王卓君涉嫌抄袭博士毕业论文的部分如下。
王卓君博士毕业论文《产学研合作创新制度选择研究》涉嫌模仿复旦大学经济系博士生刘宁，发表在中文核心期刊《文史哲》1999年第5期《剩余索取权的发展与现实》一文中。
王卓君在博士毕业论文的5.1节《资本逻辑的产学研合作创新制度的特征——权力与优势的关系》中写道，随着社会生产力的迅速发展和随之而来的社会分工的具体化，出现了专门负责生产的管理者和指挥者，为了防止劳动者的懒惰，特别出现了监督员工的监督者。 公司达到一定规模，劳动分工达到一定程度后，有可能聘用专业管理人员，代替资本所有人承担公司的监督和指挥工作。 剩下的请求权在资本所有者和管理者之间开始分配。 资本全部权和聘用权的分离在股份有限公司中发展得更快。 “在股份有限公司内，职能与资本的全部权利分离，因此劳动也与生产资料的全部权利和剩余劳动的全部权利完全分离。 ”。 也就是说，股份公司的经营者不是全体人员。 股份公司的工人仍然是雇佣工人，他们的剩余劳动被他人无偿占有。 剩下的请求权只限于在资本所有者和经营管理者之间的分配。 但是，管理者参与剩余共享的理由并不像资本家那样局限于对公司剩余的无偿占有……
刘宁在《剩余索取权的发展与现实》一文中，“资本全部占剩余利润”一节，随着社会生产力的迅速发展和随之而来的社会分工的具体化，为防止生产专业的管理者或指挥者、劳动者的懒惰而特别从事监督工作…… 劳动分工达到一定程度后，有可能聘用专业管理人员，代替资本所有公司的监督和指挥人员。” 剩下的请求权在资本所有者和管理者之间开始分配。 资本全部权和聘用权的分离在股份有限公司中发展得更快。 “在股份公司内，由于功能与资本的全部权分离，所以劳动也与生产资料的全部权和剩余劳动的全部权完全分离”(《资本论》第3卷，第494页)。 。 也就是说，股份公司的经营者不是全体人员。 股份公司的工人仍然是雇佣工人，他们的剩余劳动被他人无偿占有。 剩余索取权限于在资本所有者和经营管理者之间的分配，但管理者参与剩余分享的理由不像资本家那样局限于公司剩余的无偿占有……
上述两者基本一致。
另外，如下图所示，王卓君博士的毕业论文涉嫌抄袭李朝阳，发表在中文核心期刊《学海》2005年第五期《产学研合作创新中产权制度安排问题的探讨》的部分复印件上。
王卓君论文(左)涉嫌模仿李朝阳论文(右)的部分。
据信息观察，网友指出王卓君涉嫌抄袭自己指导的硕士研究生周静珍的硕士学位论文。 通过信息比对，王卓君博士毕业论文第四章“中国产学研合作创新模式考察”为周静珍硕士学位论文3.1.1“政府指令型模式”、3.1.2“政府推广型模式”、3.1.3“企业广告主导型模式”、3.1 .。
王卓君博士毕业论文目录的第四章涉及文案。
王卓君在其博士毕业论文4.2.2“内部因素”中的“组织规模因素”一节中写道，对于产学研合作创新的联合体来说，扩大规模、增强科研能力将带来生产效率的提高，也将产生规模经济的效应。 随着规模的扩大，联合体有实力利用越来越多的、更先进的技术和设备等生产要素。 起初，联合体规模不大，可能只有两个合作参与的主体，但随着合作的进一步深化，主体增加，联合体规模扩大，进入规模经济阶段。 联合体在扩大生产规模带来产量增长的利润后，继续扩大生产规模，使生产保持在规模报酬不变的阶段，是这个阶段价格最低，也就是规模最经济的地区。 另外，人员密集的技术培训、各方面科研能力的结合以及一定规模的生产经营管理，还起到节约价格、降低交易价格的作用。
周静珍在硕士学位论文4.1.1.1“组织规模要素”一节中写道，对于产学研合作创新的联合体来说，将通过扩大规模、增强科研能力来提高生产效率，也将产生规模经济的效应。 随着规模的扩大，联合体有实力利用越来越多的、更先进的技术和设备等生产要素。 起初，联合体规模不大，可能只有两个合作参与的主体，但随着合作的深入，主体增加，联合体规模扩大，进入规模经济阶段。 联合体在扩大生产规模带来产量增长的利润后，继续扩大生产规模，使生产保持在规模报酬不变的阶段，是这一阶段价格最低，也就是规模最经济的地区。 之后，共同体如果继续扩大生产规模，将进入规模报酬减少的阶段，即规模不经济。 另外，人员密集的技术培训、各方面科研能力的结合以及一定规模的生产经营管理，还起到节约价格、降低交易价格的作用。
上述两个句子除个别句子删除变更外基本一致。 如下图所示，王卓君博士毕业论文的部分图表也与周静珍硕士学位论文的图表一致。
涉嫌剽窃王卓君论文(左)·周静珍论文(右)的图表部分。
王卓君论文(左)被怀疑抄袭了周静珍论文(右)的部分。
据查询，王卓君是周静珍硕士学位论文指导老师。 周静珍在其硕士学位论文中，参加了导师主持的国家科技部要点项目“产学研合作创新机制、模式与路径研究”，完成了“产学研合作创新模式研究”部分，并写道，这部分研究即是我的毕业论文。
另外，王卓君本人在感谢博士毕业论文时写道，这篇论文的选题来自2004年初我接受的科技部软科学要点课题“产学研合作创新的模式与路径研究”。 这项事业是为2006年初召开的全国科学技术大会部长报告做准备的一部分。 课题完成了。 虽然也召开了大会，但是我认为研究工作还没有完成。 因为在此基础上提出的研究报告中，只涉及到了比较粗糙的现象的记述，还没有进行理论上的分解和深入的研究。 于是，经过相应的准备，我以此为自己的博士论文选题重新开始工作，将这篇博士论文的研究重点放在了“制度选择”上。 王卓君在感谢中还说:“现在的论文稿和向科技部提交的报告大不相同。”
据信息观察，上述复旦大学经济系博士生刘宁在中文核心期刊《文史哲》1999年第5期的《剩余索取权的发展与现实》、南京工业大学2004年硕士研究生周静珍在2004年12月提交的硕士学位论文《中国产学研合作创新的模式探讨》(，
根据官方简历，王卓君，男，1958年3月出生，江苏宜兴人。 1978年进入南京大学哲学系学习，获得南京大学学士、东南大学硕士、南京大学博士学位，1978年至1978年在美国担任高级访问学者。 研究行业有哲学、政治学、文化学、教育学、管理学、法学等。 2001年8月至2006年6月王卓君担任南京工业大学党委书记，2006年6月至年7月担任苏州大学党委书记。
