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据报道，2015年达纳杯“It前沿”旨在发现和探索职场新人的it前沿，通过生动真实的故事，为那些困惑、想改变自己、想成功的年轻人树立榜样，从而传递出一股年轻的积极能量，鼓励许多it新人不断进步和创新。评价指标包括技术创新、精神价值、追逐梦想的能力、感染力等。从戴恩科技举办的活动规模和奖项设置来看，被誉为“死屋”和“屌丝”的“程”将在此次活动中大放异彩。
据记者了解，这次活动的重点是青春之美，在于奋斗的风格。海上选举是为全国it工作场所的新人举办的。海上选举周期为2014年12月27日至2015年2月27日。在“英雄不问出身”的态度下，参与选举的形式可以是“自我推荐”或“推荐”收集真实感人的励志故事，然后组委会专家将投票选出30位有积极能量展示其前沿的“it前沿”候选人。
采用“接力站”的形式，按城市拍摄30名候选人的励志典型故事。每个角色作为第一期的主角进行真实的诠释，每期都有一个大约10分钟的视频。戴恩集团将向公众公布每期的人物，最终的“中国十大it新人”将于2015年12月通过在线投票选出。
此外，主办单位指定的it专业基本上涵盖了行业内的所有专业内容。包括软件研发、软件测试、技术支持、数据库研发管理、网络系统管理、嵌入式开发、移动互联网开发、界面设计、网页设计、网络营销、电子商务、移动营销等相关职业和岗位。这种选择趋势将使it领域的每个新人都渴望跳槽，被选中的人将得到业界的认可和尊重。
据悉，戴恩集团举办此次大规模评选活动是因为其强大的实力后盾。其中，45000多家企业与戴恩合作，600多所大学合作开设了13门课程，基本涵盖了市场所需的it技术，因此戴恩科技被业界誉为it黄埔军校。此外，戴恩科技在行业内成功举办了许多此类活动，经验丰富。
“丹麦杯”已经举办过多次，每届的举办形式略有不同。但它的目的是一样的——从内部和外部因素提高it人员的就业实力。“达娜成功就业的实质不在于培训机构与企业的良好关系，而在于培养学生满足企业的就业需求，成为能顺利找到工作的人。”教人们钓鱼比给他们鱼更好。“IT人才培养的目标应该是培养应用能力强的人才。例如，对于软件人才来说，最重要的是要有编程思路和应用能力。只有培养企业真正需要的人才，学生才会对就业更有信心。”丹娜副总裁孙颖告诉记者。
值得一提的是，近年来，达娜科技为社会提供了近20万名It员工。作为第一个在纳斯达克上市的信息技术职业教育机构，它的许多学生都是国家二级大学，甚至私立和自学学院；或者对于应届毕业生，或者在积累了短期工作经验后，他们开始学习专业的信息技术，一些学生甚至来到丹麦学习跨专业和行业。经过Dana的严格培训和考核，学员们已经成功地在著名的it企业就业。受训人员的总就业率超过95%。平均年薪超过8万元。
在整个it产业链中，it人才的培养成为关键环节，制约着整个产业链的发展。通过此次活动，不难看出，随着Dana等it培训机构技术人才培养模式的逐步成熟，越来越多的it人才将得到培养和输送，it前沿的快速成长将有效满足it企业的就业需求和it产业的发展。
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