从撕逼大战到“丁磊困境”-国土报中文版

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意见不一，谁对谁错，对于旁观者来说，看到罗生门有点让人困惑。

老实说，像我这样的观众已经失去了他们的兴趣，在这个战争频繁爆发的网络圈子里，他们不知道谁对谁错。但是这件事有一点让我很好奇。为什么丁磊和他的离职员工之间的关系会发展成这样？这与外人的印象大不相同。

在三大门户网站中，如果这种冲突发生在新浪或搜狐，实际上比网易更容易理解。因为在我的印象中，当门户网站还很辉煌的时候，网易在三所大学里，员工的条件也相对宽松和人性化。那时，经常有年轻的媒体人想把工作换成互联网。我总是先推荐网易，因为我的印象是网易给传统媒体人最宽松的环境，更好的待遇和更好的氛围。据说他们的编辑经常不打卡上班，他们早上可以在家更新，他们的编辑更放松。

从撕逼大战到“丁磊困境”

这应该不仅仅是我个人的印象。因为在三大门户网站中，网易的内容是传统媒体人掌舵时最彻底的。首先是李学凌，然后是李勇和方三文，他们都曾经是优秀的记者，给网易带来了强大的媒体文化。在这些领导人之后，网易还吸收了大量来自南方部门的媒体人士。他们刺激自己的言辞，阐述自己对网易的立场...网易在三大门户网站上更大胆、更有立场、更理想、更有影响力。至少从外部世界来看，网易拥有一种更加宽松、开放和自由的企业文化。很难说这些与丁磊无关，即使他的放手实际上是一种基于信任的管理方法；很难否认丁磊和这些媒体人度过了一个蜜月期，因为网易门户自上而下的“特殊”文化没有互信的基础是很难培养的。

从撕逼大战到“丁磊困境”

为什么从网易走出去的创业者成功率较高，可能与网易吸引越来越多优秀人才的文化有关。

想象一下那一年，当网易新闻开始的时候，丁磊一定是和这些来自传统媒体的干部们互相展示了最好的一面。

但问题是，就像这样，曾经有过甜蜜蜜月的网易，在老板和前员工之间爆发了更激烈的冲突，以及更普遍的对抗和不满。为什么？是丁磊的个人性格，还是他的管理和公司文化有问题？中国互联网行业或其背后的中国企业有什么共同的问题吗？实际上，它值得研究。据估计，从老板和员工的角度来看，会有非常不同的看法。

为什么丁磊一开始招到了这些优秀的人才，并且曾经很好的利用了他们，但是最后却在很大的范围内反目成仇？是因为丁磊心胸狭窄吗？但如果是这样的话，即使是蜜月也不应该开始。更不用说后来形成的网易新闻了。但是这些优秀的前媒体人都不熟悉白眼狼吗？然而，从目前的公众舆论和他们的文化水平来看，情况显然不是这样。还是一切都像传说中的利益？

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这确实是企业管理中的一个高端问题。据估计，中国的互联网行业肯定有一些共性。解决这些“网易问题”最简单的办法就是把丁磊当成一个病态的sb和失败者，这样他就可以做出所有怪异的决定，比如明朝末代皇帝崇祯。但是恐怕我们不能用这种方式找到真相，因为丁磊曾经是中国最富有的人，他凭借自己的个人能力取得了成功。到目前为止，网易一直运行顺利，没有太多混乱。无论如何，你看不出你是一个不理智的人。

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这是为什么？

如果把个人恩怨之类的流言放在一边，网易前员工胡琛离职后说的话可能更值得参考。他说:“网易与其说是总部，不如说是图书馆。”它们有飞行的能力，但不能自由飞行。”

胡琛的话指出了两个问题。首先，网易更像是一个“图书馆”，“给了他们飞翔的能力”，这应该是对网易企业文化的一种赞美。“图书馆”的自由氛围使网易员工在为公司服务的同时提高个人能力。

第二种是批评。它们有飞行的能力，但不能自由飞行。虽然图书馆有一个更自由的氛围，但它也有四面墙和天花板，这在某个时刻限制了有能力的工作人员的发展。背后的事实是，网易近年来相对停滞不前——至少与英美烟草三巨头和许多创新公司相比是如此。

所谓大发展是可以的，小发展是小问题，大问题不发展。这可能是网易莫莫事件的本质。在整个发展过程中，网易吸纳了如此多的人才，这说明丁磊对人还是很了解的，但最终他没能控制和利用好这些人才，让他们一个接一个的流失，这是值得反思的。

但是话说回来，没有一个企业可以永远存在，总有一些企业一直在蓬勃发展。大多数企业在发展到一定阶段时变得稳定和停滞是正常的，也是命中注定的。三大门户的时代已经过去了，不仅仅是丁磊成了所谓的失败者。如果把这作为一个企业家的要求，那就有点太高了，大量的中国互联网企业家将会被包括在这个群体中。

关键是，这些“失败的企业”应该以什么样的态度对待那些从他们的肢体上分裂出来的新挑战者？在互联网行业，这可能是一个新的普遍问题。因为在传统领域，新旧之间的对立从来没有这么快和清晰。联想高管外出创业，希望打造另一个联想，与老东家竞争。他们面临的门槛很高。没有十年或八年是很难成功的。然而，在互联网行业，只要他们占据了正确的位置，只要是一两年以上，以及少至五月和八月，前下属可以与前老板站得笔直，甚至按下一个。如果双方之间有竞争，这种形式很可能不仅仅是丁磊，而且大多数老板都可以喝一壶。

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