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文本|米歇尔·古德曼

在筹备在线宠物注册平台pawzii时,iec matias和他的两个朋友遇到了一个许多企业家都会遇到的问题:如何公平分配股权。其中两个人可以全职工作,而另一个只能兼职。还有一件事让股权分配变得更加复杂:三个人中只有一个人有能力在这次创业之旅中投入大量资金。

这家总部位于西雅图的公司成立仅一年,其首席执行官马蒂亚斯问自己:如何用时间和金钱来衡量每个人的贡献?为了解决这个问题,他们采用了一种叫做咕噜基金的动态股权分配方法,这种方法可以帮助早期初创企业轻松计算企业的所有权。

咕噜基金是迈克.莫耶提出的一个理论。莫耶是来自伊利诺伊州的企业家。他有很多创业经验,目前在西北大学和芝加哥大学布斯商学院教授创业课程。他参与过很多股权分配工作,所以他在这个领域有很多第一手的经验。他很清楚,如果一个企业家的股本像预期的那样过高或过低,他会受到怎样的影响。2012年,莫耶出版了一本书,名为《切片馅饼:无资金资助你的公司》。在这本书里,他首次阐述了咕噜基金的概念。

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与平均股份分配相比,莫耶将其描述为在工作的第一天支付某人一生的工资,而咕噜基金可以帮助几位创始人更公平地分配公司的股份。

莫耶说:我认为这是一种适合每个人在股权分配工作中的分配方法。无论创始人、顾问和投资者做出什么样的贡献,grunt fund都能准确地从时间、资本、专业知识、设备和办公地点等方面衡量他们的价值。他说:每个人的份额等于个人贡献值除以所有人的总贡献值。随着时间的推移,当一个人的贡献值发生变化时,它将被重新分配。

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咕噜基金可以解决的另一个问题是,当团队中有人退出时,如何重新分配股份。莫耶说,如果一个股东突然退出,或他的表现突然变得很差,他将失去一些股份。如果一个股东合格,但其他股东决定让他离开,他可以保留一部分股权。莫耶说:这种分配方法解决了一个我们无法准确预测未来的问题。

为了用咕噜基金来分配股份,必须得到所有股东的同意,同时,每个人都应该严格记录自己的工作时间。以木瓜为例。这家公司的几位创始人制作了一个共享的电子表格,并使用一款名为harvest的应用来监控工作时间。马蒂亚斯指出:这些额外的任务实际上是非常必要的。我和许多其他公司的创始人交谈过,他们告诉我一些可怕的经历,比如一个人在创始人团队里什么也没做。

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多亏了grunt基金,pawzii的创始人团队没有出现同样的情况。虽然马蒂亚斯等三人认为这种按出资额分配股份的方式很公平,但其中一人还是感到有些不舒服,因为他获得的股份较少,所以他选择了提前退出。马蒂亚斯说:我认为这是这种分配模式的最终目标。

马特·罗塞蒂是芝加哥的一名律师。去年,他用咕噜基金帮助九家公司分配他们的股份,许多企业家来问他这种分配方法。他说,咕噜基金也可以用来适当奖励企业的顾问。

罗塞蒂记得有一群创始人曾向他咨询过,他们的顾问向他们索要公司20%的股份作为回报。看了顾问的简历后,罗塞蒂认为顾问经验不足,20%的份额显然太高了。

罗塞蒂说:当然,顾问想利用他们。咕噜基金救了那些创始人。如果当时他们同意了顾问的要求,这个人就会成为对企业未来的发展没有任何贡献的股东。

在莫耶看来,大多数人都想公平地对待对方,但他们不知道如何去做。有了咕噜基金,他们终于可以找到正确的方法。翻译|卢兴云

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来源:国土报中文版

标题:创业者的休息课程:先充电 再发力

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