沪浙地区银行员工奖金普降月度奖从两万降到几千-国土报中文版

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新京报记者近日发现，在浙江、上海等不良贷款严重的地区，银行员工的绩效奖金普遍下降，个人销售人员的月奖金从最高的2万元下降到几千元。现在，日常生活中最重要的工作就是收集不好。在一家股份制银行的浙江分行，每个人的头上都有案例，它们都带有收款指标。

在行业转型时期，银行人才也有多重选择。例如，互联网金融和私人银行已经成为许多传统金融机构的主要人才场所，新一轮的银行人才流动已经到来。

每月奖金从2万美元减少到几千美元

部分地区股份制银行分行员工收入明显下降，但北京受影响较小。

国有银行浙江省分行的王林(化名)表示，自去年以来，银行员工的工资大幅下降。在过去的两年里，银行有很多不良贷款，利润下降了，所以员工的收入自然下降了。与去年同期相比，他今年的收入下降了10%左右。

这相当不错，最明显的下降是在股份制商业银行。据了解，民生银行、兴业银行、平安银行等部分地区股份制银行分行员工收入明显下降。

来自一家股份制银行中央支行的李梅(化名)说，她现在的收入比以前少了20%，而该行的一名销售员，去年的月奖金曾达到2万元，今年直接降到了几千元。最近，李梅听同事们说，浙江一家分公司经理的奖金减少了近一半。

然而，民生银行和兴业银行的薪酬水平在业内都很高，即使收入下降，也仍然高于大多数银行。王林说道。

北京受影响较小。北京一家国有银行的一名人士表示，股份制银行可能会受到更多影响。我们的国有银行几乎和以前一样，目前整体比较稳定。我想知道工资限额订单是否会受到影响。

北京一家股份制银行的一位人士也表示，目前收入和福利没有减少，评估标准也没有改变。然而，由于八项规定的影响，购物卡和消费卡等隐性福利今年已经消失。

一些金融机构的每个人都支持收集指标

工资下降不是因为工资限制，而是因为行业不好。李梅分析说，银行不良贷款增加和利润下降是减薪的主要原因。

中国银行业告别了快速增长的黄金十年。2014年上半年，16家上市银行实现归属于母公司股东的净利润6849.24亿元，同比增长10.62%，增速同比下降2.9%。

与此同时，不良贷款大幅反弹。截至6月底，16家上市银行不良贷款余额达到5580亿元，新增不良贷款达到772亿元。除宁波银行外，不良贷款率持平，其他银行的不良贷款率和不良贷款率均有所上升。其中，浙江和佛山最为明显。

截至2014年7月末，佛山银行业金融机构不良贷款余额约为192.14亿元，比年初增加131.6亿元，增幅为217%。仅在7个月内，当地银行业的不良贷款率就从年初的0.85%升至2.6%。截至7月底，佛山至少有8家银行的不良贷款率超过5%，而大型国有银行顺德分行的不良贷款率达到17%。

截至7月底，浙江省银行业金融机构不良贷款率为2.10%，较上月上升0.14个百分点，较年初上升0.26个百分点。

据李梅介绍，银行的工资一般由基本工资和绩效奖金组成，两者的比例根据具体的工作类型会有所不同。例如，后台支持部门的基本工资相对较大，而一线营销人员与营销人员的比例一般为5:5，即收入的一半取决于绩效。

一般关键绩效指标(KPIs)主要包括几个核心指标，如日均存款、利润、贷款收益率和不良率。这些核心指标的权重将根据情况进行调整。如不良贷款处置压力大，评估权重大；如果利润压力很大，利润指标的评价权重会更大。

当然，不同的银行有不同的评估要求，即使在同一个银行体系内，一级分行和二级分行也是不同的。李梅说。去年的表现不错，不好的很少，所以自然收入很高。今年利润不高，一些分行甚至出现负增长。如果再有一笔不良贷款，自然收入就会减少。

总行根据当地经济总量和当地银行业务量设定一个系数，并利用该系数制定分行的总薪酬板。如果省分行的表现不好，自然会少分蛋糕，影响整个分行的薪酬水平，可能会有全行的减薪。

李梅说，前两天我见到浙江分行的领导时，那里的情况真的很惨。现在分行里的每个人都有一个箱子在头上，他们都有收集索引。在正常情况下，贷款官员手里拿着数十亿的贷款是很常见的。现在收回坏账非常困难。

目前，银行面临的最大压力是催收逾期贷款和不良贷款，这与员工工资直接相关。

私人银行和互联网金融支付高薪

网络金融企业和民营银行已经成为传统金融机构众多人才的聚集地，薪酬是吸引他们的原因之一。

随着有限的工资秩序和行业的周期性调整，李梅也在考虑自己的未来。在总部稍微好一点，稳定一点，但是在一线做生意会受到很大影响。

记者发现，随着民营银行筹备工作的批准，一轮民营银行偷猎热已经悄然兴起。例如，腾讯的伟众银行已经聘请了前招商银行、平安银行信用卡中心总经理梁、前平安银行风险官、前平安科技总经理马、兴业银行同业部总经理郑新林。这些银行在传统金融机构中收入丰厚。银行家分析称，伟忠银行的薪酬成本肯定很高。

当做了大量投机生意的金融业高管减薪时，业内有人说，未来大量民营银行成立后，人才是最缺乏的。独自培养人才是不现实的。我们只能花钱从国有银行甚至股份制银行挖墙角。国有银行支付60万元，民营银行支付300万元，股份制银行支付200万元。一位银行内部人士直言不讳地表示。事实上，私人银行的老板作风是激进的，工资可以直接决定，不受其他制度的限制。

沪浙地区银行员工奖金普降月度奖从两万降到几千

李梅也有这样的机会。像阿里金融这样的互联网公司向她伸出了橄榄枝，她的工资将比现在高10%左右。李梅认为，除了薪水，拥有一个新平台已经成为许多银行高管加入私人银行的另一个重要原因。

此外，在互联网金融的浪潮下，许多金融人士开始在海上创业。例如，p2p平台Anyitou、Shangxiang 360和信贷的创始人都来自传统的金融机构。

李梅表示，经济增长率正在逐渐下降，银行几乎不可能回到20%以上的高速增长期。再加上银行业的市场化改革，银行的日子越来越不好过。但是，从传统金融机构到互联网金融机构，都会有强烈的文化冲击。毕竟，传统金融机构仍相当稳定，李梅仍在苦苦挣扎。

同一级别不同职位之间的收入差异是几倍

银行的薪酬体系非常复杂，涉及到很多因素，如级别、岗位、绩效等。

林海(化名)去年刚从一家股份制银行北京分行的支持部跳槽到一线网点，他告诉《新京报》，该行基层员工的基本工资差别不大，都在四五千元左右。节假日期间，单位将发放一张一千元或两千元的礼品卡。但是，不同的年级之间会有一定的差距，中产阶级的基本工资是1万元左右。

近年来，各家银行的资源都倾向于一线。一个分公司的总裁和一个分公司的总经理原本是同级的，但是收入可能会差几倍。例如，在他以前工作过的后台支持部门，季度奖金是整个银行的平均水平，一般是2万英镑，年终奖金是4万到5万英镑。然而，在第一线，我们以业绩说话，他们都有业绩佣金，如提取存款、经营银行卡、出售财富管理、出售保险和出售基金。在好年景，有几十万的奖金，但现在，当年景不好时，收入会大大减少。

沪浙地区银行员工奖金普降月度奖从两万降到几千