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这意味着苏宁尚云的员工已经获得了股份，从此获得了苏宁股东的身份。从现在起，他们的利益将与公司更加紧密地联系在一起。
这是一个人才战略。易观国际智库的分析师王小杏告诉《21世纪经济报道》，苏宁尚云正在努力改造互联网，推出员工持股计划的目的是留住人才，吸引人才。
王还认为，苏宁云商这次选择节点推出，这也表明公司对业绩有一定信心。现在股价处于相对低点。王小杏表示，苏宁云商的亏损在第二季度有所收窄，转型良好。预计第三季度会有良好的表现。
张投资3.96亿元
股东大会通过员工持股计划决议后，苏宁尚云在一周内完成实施。
根据该计划，员工持股计划不超过公司总股本的10%，任何持有人所持标的股票数量不超过公司总股本的1%。
截至9月30日，员工持股计划经理安信证券通过二级市场购买完成了股票购买。购买数量为61，056，374股，占公司总股本的0.83%，平均购买价格为8.63元/股。
该员工持股计划的实际资本为5.28亿元，包括自筹资金、贷款和银行利息。借款是指公司控股股东张以其持有的苏宁部分股份向本质证券申请质押融资获得资金，并为员工持股计划提供贷款支持。
根据之前的计划，借款部分与自筹部分的比例为3: 1。按资本金5.28亿元计算，张需要垫付3.96亿元。
这是变相的员工福利。例如，王小杏告诉《21世纪经济报道》记者，其他互联网公司也有类似的情况，比如阿里巴巴向员工发放无息贷款，帮助他们买房。
与苏宁尚云2010年8月推出的股权激励计划不同，该员工持股计划覆盖面更广。根据该计划，参与该员工持股计划的员工总数不超过1200人，包括经理级或经理级以上的门店经理、信息技术人员以及对公司做出特殊贡献的人员。
这意味着公司线上线下业务的一线员工有机会从持股计划中受益，有利于公司转型战略的实施。高盛高华证券的研究报告分析。
该研究报告还表示，该公司在物流和用户体验方面的改进仍需看到财务效果。与股权激励相比，员工持股计划对公司当期利润没有稀释效应。
性能信心
除了留住和吸引人才，很多券商的分析都认为苏宁尚云在这个时候节点推出了员工持股计划，这是对其业绩的信心。
根据公司2014年半年度报告，上半年营业收入为511.52亿元，同比下降7.89%；净利润为-7.55亿元，同比下降202.93%。
苏宁尚云公司董事会认为，这是收入和效益的波动，表明公司正处于转型的关键节点。他们还表示，自5月和6月以来，该公司已开始走上正轨，并看到了从弯道转向直路的曙光。
数据支持是公司第二季度收入增长23.67%，互联网业务第二季度增长50.97%，可比门店销售收入同比下降缩小至4%。
从第二季度的财务报告来看，苏宁的云业务转型良好，亏损也有所收窄。王小杏说，他预计公司第三季度会有更好的表现。
截至10月9日收盘，苏宁尚云日报报道每股8.53元。与股价处于低点相比，此时推出是为了对自己的表现有一定的信心。王小杏表示，公司的业绩目前正在好转，而这个时间点对公司的股票也有帮助。
据媒体分析，苏宁云商这次树立了一个榜样，不仅提升了投资者对公司未来的信息，也呼应了这一政策。
今年6月，中国证监会发布了《关于上市公司试行员工持股计划的指导意见》，要求上市公司试行员工持股计划。中国证监会发言人张笑君表示，推进上市公司员工持股试点，有利于建立和完善职工与所有者的利益共享机制，提高公司治理水平，增强员工凝聚力和公司竞争力。
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