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以人为本，注重员工的学习和培训
在知识经济时代的今天，企业之间的竞争越来越体现在员工的素质竞争上。只有合格的员工才能增强企业的竞争力。Vq鲜果汁以人为本，重视人才培养。公司定期聘请知名讲师为各级员工量身定制学习和培训课程，并测试学习效果。全面提升员工的管理能力和服务能力。积极创建学习型企业，鼓励员工将学习能力转化为创新能力。此外，vq对新鲜果汁的招聘已经成功地从三无人员过渡到学士学位或以上的标准。员工素质总体上有所提高。
培养团队精神，促进员工共同意识的形成
孟子曾经说过，天时不如地利，地利不如人和。一个团结的企业环境往往会使企业更加光彩照人。Vq新鲜果汁深刻地引导着员工的认知、行动、意志和价值观。并创造性地提出了门店经理持股的员工激励政策，并将经营效果与员工收入直接挂钩。同时，将基层管理者培养成具有老板思维的综合型人才，形成有效的管理机制，促进员工共同意识的形成。
内部质量强，外部为塑料图像
作为鲜榨果汁行业的第一品牌，vq始终将产品质量放在第一位，并严格控制产品质量。因为质量是企业内部质量的体现。vq鲜果汁负责人表示，利润对企业来说非常重要，但这不是企业的唯一目的。Vq鲜榨果汁永远不会向那些制造虚假鲜榨果汁以获取高额利润的品牌学习。vq鲜榨果汁产品是vq鲜榨果汁的品牌形象、企业形象和最重要的企业文化。因此，vq鲜榨果汁始终坚持100%鲜榨、不掺水、不含糖、健康时尚的宗旨，并将一路绽放。
另一方面，企业形象的好坏直接影响到企业在公众心目中的地位。Vq新鲜果汁积极塑造社会形象。2011年，我们投资拍摄了100集微电影《传奇vq》，积极鼓励年轻人勇敢、专业，引导社会正面能量传递。此外，vq新鲜果汁还参与社会福利，并支持许多贫困山区的儿童。Vq鲜榨表明，它是一个具有高度责任感和丰富内涵的企业，它的实际行动。
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