微博“微招聘”能否逆转未来？-国土报中文版

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在北京亮马河大酒店紫金大厅，当微博ceo王高飞宣布推出微招聘时，业内普遍发出“微博招聘现在才推出，是不是太晚了？”因为在微招聘发布之前，很多第三方企事业单位也在使用微招聘，同时，他们也被委婉地称为“微招聘”，并且已经有了通过微博账户注册招聘网站的外部机会。新浪推出的微招聘现在能像电影中的变种人一样成功“对抗未来”吗？

微博“微招聘”能否逆转未来？

这种微观招聘等同于其他微观招聘吗？

在中国的互联网行业，人们总是喜欢做一些移植概念的事情。当传统金融转移到互联网时，它被称为互联网金融，通过互联网报告学习课程，这被称为互联网金融。同样，许多企业将招聘信息挂在新浪官方微博上，这就是所谓的微招聘。显然，新浪微博发起的微招聘与之前出现的“微招聘”有本质区别。微招聘为企业提供高效率、低成本的人才解决方案，为求职者提供个性化推荐、工作订阅等功能，帮助求职者找到更好的工作机会。微招聘会后，企业将积极向符合条件的求职者推送求职信息，以准确、定向地推送，同时利用微博固有的社会属性，形成企业与人才之间的真实互动，使人才选拔更加容易，求职更加顺畅。

微博“微招聘”能否逆转未来？

微招聘能杀死传统的招聘网站吗？

微招聘出现后，智联招聘和无忧未来等传统招聘网站会被扼杀吗？显然不是，招聘行业是一个巨大的市场，仅蓝领工人的数量每年就超过2亿。如此大的市场，由于地区、教育背景和经验的差异，导致各种招聘模式并存。这里不仅有学校毕业分配的就业目的地，还有拥挤的人才市场，还有58、集基等低层次的用户招聘平台。与此同时，近年来，高端人才招聘平台如猎头和招聘网已经出现。当然，Skyline、LinkedIn和Street在如今的专业社交招聘网站(如微招聘网站)中如日中天。总之，无论是传统招聘还是网上招聘都不是一个标准化的市场，这个市场的模式必须是百花齐放，而不是垄断。

微博“微招聘”能否逆转未来？

新浪微博招聘能成功吗？

很难判断成功的标准，是成功实现1亿用户还是赚10亿美元？然而，可以肯定的是，新浪微博自己的微招聘比第三方企业的更可靠。在昨天的新闻发布会上，我注意到了一个细节:当王高飞介绍负责微招聘的人时，他没有使用主管或项目负责人的头衔，而是使用了首席执行官的头衔。这表明，新浪微博并没有成立独立的公司来经营微招聘，以显示其对微招聘的重视。这样做的好处是，可以利用微博的优势来开发微招聘，微招聘可以有更多的自主经营权，真正做到了事半功倍，减少了像新浪这样的系统下繁琐的决策过程。当然，如果新浪微博招聘想有所作为，还有很多未知和已知的风险，我们可以看到潜在的风险是“如果微信也招聘，微博该怎么办”。当然，微招聘仍然是一个新生的产品，既有挑战也有机遇，它可能成为新浪未来后端(企业)业务收费的前哨。

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