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那么新企业家还有机会吗？答案是肯定的，尽管这很困难！马云在去年的豪言壮语中暗示，秘密(如果银行不改革，那么我们将帮助它们改革)是，如果你仍然想吃肉，就会有一个新的革命产业！目前，互联网上似乎有很多平台(技术服务平台不算在内)，但实际上，它们可以概括为几个方向:1 .提供信息服务检索和共享互动平台(行业巨头、百度、四大门户、腾讯、新浪微博)；2.为商品和服务提供互动平台，btob、ctoc、0to0(行业巨头阿里、京东、腾讯微博)3。提供媒体服务和互动的平台(主要视频网站)4。提供金融互动和投资服务的网站(行业巨头支付宝、微信支付)5。网站为人力资源提供互动平台(没有巨人)，只有这五个方向才能产生大巨人。然而，我们发现在前面两个行业已经出现了绝对的巨人，新的巨人出现的可能性几乎为零。即使他们能有革命性的模式和新的机会，他们也会在金钱、市场和技术上被巨人完全压制。因为利润空，第三方向只能作为其他配件产品使用！
未来的巨人只能在后两个方向产生。虽然在金融支付领域已经有了像支付宝这样的巨头，但互联网金融仍然大有可为，因为这个市场的容量相当大。当然，正如人们所想象的那样，新的企业家涌向这个领域，但这并不意味着他们就是未来，因为他们还没有找到通向巨人的钥匙。
除了支付互动，互联网金融最大的利润和机会在于投资和财务管理，这就是所谓的众筹和在线财务管理。为了完全开放这个市场，首先要解决的问题是用户的信任，因为投资和财务管理的最重要的一点都是为了未来赚钱。如何让用户相信该平台不仅能保护现有资金，还能在未来赚钱，是制约中国互联网金融的大门。中国的金融市场已经存在先天畸形的问题，在互联网金融时代，这一问题更加严重和不健全。那么我们怎么才能打开这扇门呢？事实上，中国公众仍然没有完善独立的互联网评级平台，这是一个很好的解决方案。只要有一个信誉良好的平台，能够为每个用户提供一个客观、全面的信誉和期望的评级平台，公众也能参与其中，互联网金融的发展就会超出预期。
开放互联网金融的关键在于信用评级，而开放互联网劳动和智力平台的关键在于解决社会保障和上升渠道。目前，互联网劳动力供应平台仍处于招聘网站粗糙的时代，即使有先进的服务平台，它也只是一个在线猎头公司。然而，中国的劳动力市场是空.需求和规模最大的市场如果互联网平台能够提供全国性的社保代理业务，就可以解决很多流动人口的后顾之忧(中国的劳动力供给市场本身也具有很大的流动性)。当然，如果有一个平台可以为巨大的劳动力容量提供信息和评级服务，那么我认为它可以在一定程度上解决渠道上升的问题。限制工人职业发展的问题不外乎企业的规模(规模越小，差距越小，信息不平等，互联网有条件解决这个问题。
事实上，技术驱动的互联网巨头时代可能真的已经过去了。目前，只有新思维才能突出重围。
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