IPO前后阿里员工真的在大量流失吗？-国土报中文版

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不久前，一些媒体透露，阿里完成了美国股票史上最大规模的ipo，或迎来了一波员工流动。本文给出的一个核心原因是，阿里有10，000名员工分享200亿美元，他们都将成为千万富翁。虽然不乏夸张，但证据一点也不严谨。然而，阿里大量员工离职是不争的事实，这一现象在阿里上市前不久就出现了。

阿里不好吗？为什么有些人选择离开？

据不完全统计，阿里上市前，每天都有几十名员工离职，其中大部分是中层员工。原因是，随着阿里巴巴的国际化，高层次人才的选拔更倾向于从其他大企业空流失高层管理人员，从而在一定程度上切断了老员工的上升渠道。此外，阿里的上市让一些中层员工凭借股票“晋升”为百万富翁和千万富翁。从九点到五点，kpi的寿命不再适合他们。你知道，每个人都有创业的心。与为大公司工作、拥有资本和工作经验相比，这些“新贵”自然倾向于在年轻时实现自己的抱负。

IPO前后阿里员工真的在大量流失吗？

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此外，调查显示，为了上市和冲击业绩，阿里给员工的kpi在过去6个月里越来越重，导致部分员工不堪重负。“虽然公司不强迫钟点上班，但工作量是有的，必须在一定的时间内完成，所以加班是很常见的，尤其是在过去的六个月里。”一名阿里员工抱怨道。

“在阿里工作，月收入几万，令许多亲戚朋友羡慕不已。但是现在我觉得我自己在做两份甚至三份工作。劳累过后，原来阿里的口味也变了。”另一位离开公司的受访者表达了许多阿里人的困难。要不是他推心置腹，谁能想到媒体吹捧的阿里人是“背后的荣耀”。当然，这也是一些低层员工离开阿里的原因之一。现在，有了“阿里巴巴”的工作经验，离开阿里后，工资很容易翻倍。为什么不呢？

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剩下的中层员工怎么想？

“有能力的人都走了，我们空的推广空间自然更大了。”我认识的一位阿里朋友透露，一些阿里老人已经决定辞职，他们迟迟不离开，因为他们担心阿里巴巴上市后会给员工发红包。当然，在你走之前带一个红包还不算太晚。他指出，前一段时间，阿里的新业务桃点店曾经给员工配股，一位员工因为转岗到其他部门而错过了近100万股。可以说，这是过去的一个教训。

IPO前后阿里员工真的在大量流失吗？

从这个角度来看，一些阿里员工持观望态度，他们的留下将考验阿里巴巴的奖惩和晋升制度。

换人潮带来了什么？

中层员工是公司的骨干。毫无疑问，这些员工的大量流失可能对任何公司都是致命的，阿里巴巴也不例外。马云曾宣称，他会以开放的心态接受可能的上市退潮。当然，开放的心态并不意味着“放手”。阿里人力资源部的一名不愿透露姓名的员工透露，早在公司宣布上市时，他的部门就已经考虑将关键员工的离职率降至最低水平。出于这个原因，许多中层人士接受了采访，以交流他们的需求。换句话说，阿里为员工的损失做好了准备。不过，他也承认，离职潮确实对阿里组织结构的稳定性产生了一定的影响，短期内业务执行的流畅性也会下降。

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