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我们的报价是在2013年，拒绝报价的候选人比例不到15%；2014年1月至5月，我行拒绝录用的比例大幅上升至50+%(统计口径:包括口头录用后拒绝、录用后不录用等。)。
2013年，我们敢说，我们主动提出来了解行业、客户和竞争产品的客户，并向客户推荐那些符合市场条件并能提供的产品。2014年，我们完全被打击了，完全无法理解当前的薪酬市场。
我们意识到我们有一个问题。因此，在5月和6月，我们回访了许多求职者，与许多客户进行了沟通，并重新确定了薪资基准。7月份，要约比例降至15%。以下分析供参考。
一些公司提供1月和7月的数据
根据我们7月份提供的一些统计数据，我的同学、朋友和亲戚都没有收到我们的邀请。只计算60w以内的，大于60w的方差大，没有参考值。出于隐私考虑，工资上下波动1到2w，股票波动更大。据估计，一些顾客的亲属可以隐约看到他们的报价。
1.描述
1) abc第三档a档:bat；乙档:其他上市互联网公司和美团、小米；c文件:传统产业转移到互联网，it软件公司或互联网公司与abc轮融资。
2)、业绩10%的含义，30%是指他在最后一家公司的业绩，大致排在同行之中。
3)工资较高。我们挖的大部分人都是骨干，他们的工资比普通人高，这可以作为同行的上限参考，但不能作为平均值。
2.报价统计
工作时间，职业表现跟踪提供3年，这个c 30% a跳b 36w，之前另一个34w公司股票1年主算法10% a跳b 33w(包括股票)，之前， 有一家A档公司，开业3年掌握java 10% b跳b 49w(包括股票)3年掌握pm 30% a跳c 36w(包括股票)2年掌握ios 30% c跳c 21w 9年掌握pm 40% a跳c 57w(包括股票) 5年掌握ios 30% c跳转c 39w 3年掌握安卓40% a跳转b 39 W 3年掌握安卓10% c跳转b 42w 2年掌握前端20% a跳转a 35w 3年掌握java 30% a跳转c 44w(后来被传统互联网转让公司切断，49w+股票，该公司的报价是无情的，令人震惊的，不是典型的价值)3年掌握java 30% a跳转b 50w(特殊情况，竞争产品，技术对b有直接价值 (
二.2014年互联网人员薪酬评估
1.预设条件
三年工作，一线开发岗位，一直在ab档工作，不包括一些技术比较差的B档公司。c文件公司不会评估，因为差异很大。
它不包括前端、运维开发和测试开发(对于这三类岗位，以下工资可以是*0.8~0.9)。
三年多来，差异很大，所以没有进行评估。
2.前5~20%的开发岗位经过3年的工作经验，能够快速解决常见问题，熟悉主流解决方案，并带一两个新人去工作。我们都可以和他谈40w，他们中的一些人能力很强或者愿意高强度加班。我们可以谈论50w(包括股票)；
毕业三年后，第一个40%的表现，一般能跟他谈35w，能看到运气和客户短缺在40w
前5%的表现，差异太大，不要讨论；
-请注意，以上是跳槽后的估计，不是当前的工资。现在，每个人的工资都受到起薪和应届毕业生加薪的限制。一般来说，他们不会换工作。3年到20，000，15和16年还不错。
3.pm可以很好地实施，可以准确地改进功能，可以看到竞争产品的优点和缺点，并根据公司的实际情况进行复制，不会与开发的需求发生冲突。这样的pm，30w是合理的；
可以判断产品方向，可以带1到2个新手来做这个产品，并且被竞争产品复制，可以愚弄那些加班研发时没有抱怨的人。这些人的身高能从40瓦到多少，取决于他们的眼睛和紧急需求。
最尴尬的是，大多数优秀的项目经理都把创业和改变世界作为自己的梦想，所以他们创业做得更好。最优秀的R&D把解决技术问题和处理更复杂的技术环境作为他们的梦想，所以他们大多数都留在大公司。
高质量的粉末冶金并不缺乏，但很少见。我们公司的一个实习生，毕业后在B级公司做了一年的产品经理，被A级公司挖走了35w。当然，他也属于甲级公司的前10%。
4.其他R&D的帖子如专业测试、前端和操作维护都表示*0.8~0.9就可以了。
其他职位，其他职位，除了ued，我们彼此都不熟悉，而且数据很少，所以我们不会分析它们。
第三，分析工资普遍上涨的原因:需求增加
价格围绕价值波动，波动幅度取决于供求之间的不平衡。
1.创业团队太多了，他们有14年的钱。我们被裁掉的候选人中有三分之一去了创业团队。
附言:作为一种对策，我们很快组建了一些创业团队。如果你有一个投资kw刀具的团队，欢迎你推荐它。我们有调整这类企业的招聘方向、策略和方法，快速招聘人才的成功案例。
1)创业团队的背景很热:团队很多，而且团队有钱
2014年7月，约有20家规模超过1kw的开放式互联网金融公司，平均每个工作日一家，约为去年同期的4至5倍。最近，每月融资近1亿美元。这不包括未披露的，首次公开发行，收购和其他融资方式。
2)对人力招聘市场的影响
在10~13年内，创业团队对市场的影响是有限的。原因:1 .可怜的；2.团队很少。
现在的情况是:
工资是合理的:在那个时候，大多数在创新工作中招聘的人工资都比较低，而安卓系统被开发出来了，一般给8k和10k，能给20k的是Da Na。现在，许多创业团队可以根据市场价格招聘人员。例如，当蝙蝠过来时，它一般可以增加10~30%，然后增加选项。候选人呢？风险不大。一个创业团队的首席技术官说，“他们为什么不来找我？薪水涨了，股票也涨了。公司烧两年没问题。即使公司最终失败了，他们也会换工作，找到下一份工作。他不会落后于我的技术。”。
团队太多，招聘总量太大:每个月有20家公司获得超过1千瓦的投资，如果整个市场保持这个速度(风投在13年里在美国软件业投资了110亿美元，在14年里在第二季度投资了61亿美元)，一年就有240个团队。每个家庭每年只增加2到30个开发商，也就是说，5到6000人/年，而且大多数创业团队都在北京。实际上，我们联系的创业团队的招聘计划都超过了2到30人/年。
还有另一个问题:在一两年内烧掉团队的大部分资金是可以的，这意味着在两年内，创业团队不会释放大量库存员工，而只会雇佣员工。
2.重复建设
过去六个月中出现的重复建设带来了许多需求:
蝙蝠手机购物:百度现在有60款手机产品在线？还是50个模特？在这背后，有多少安卓和ios的开发已经从市场上消失了？每个人都知道阿里是最棒的。腾讯在北京的无线团队近年来一直在不断整合，所以我们就不多谈了。多亏了腾讯，依靠自己的培训梯队，它已经把许多java和C培养成许多安卓和ios人才，而不是仅仅依靠挖掘。
英美烟草公司为期四年的手机购物为安卓和ios奠定了工资基础。这是一个新行业人力资源变革过程的典型展示:一批新人才开始培养、学习并努力开拓；巨人观察后，他们开始挖人并收购他们，最终共同推高了这个行业的工资。它还可以展示腾讯、百度和阿里的人力、战略和管理团队的基本技能。
搜索和浏览器:阿里做搜索和浏览器:强制360搜索和无线浏览器；限制百度放弃其浏览器。腾讯搜狗不会谈论它，并且一直在谈论它。
更不用说体重了，太多了。
旅游业:携程，哪里合并，哪里谈崩(Amit TOEFL，猎头行业是幸运的)，桐城网上上市，abc轮公司一票通过。不幸的是，T没有购买鳄龙，否则市场看起来会好得多。
其他电子商务:它不像以前那样激烈，但它以中等速度减速。所有的死者都很小，大的还活着。如果我们能多死两个人，我们就能释放一些库存员工。
3.其他人
英美烟草公司开设了新的产品线，并每天都在扩张。今年和去年的上市公司招聘将不会被提及。它一直在招募，从未停止。
第四，工资普遍上涨的原因分析:新增供给太少
北京的库存市场不足，新供应也不多。
1.北京现有市场
北京现有市场的人员变动不足以应付每年成千上万人的新需求。
百度是北京最大的砖厂，也是最大的供应商和需求者。百度有多少纯粹的开发(不包括测试操作和维护等)。)？只有四五千人。百度有多少m1\m2？只有2300人。在没有重大调整的情况下，周转率约为20%，每年可为市场提供1，000人。这已经是整个北京市场上最大的R&D供应池。
许多公司有数百个R&D团队，他们在一年内为市场贡献了几十个人。
2.北京新供应
北京互联网市场的新供应主要面向应届毕业生，来自其他行业的转移较少，来自其他国家的转移也较少。
作为北京最大的代码农民培训基地，北京邮政的代码农民毕业生每年只有1千多一点，而北京的其他大学总共有3-4千个代码农民。许多计算机和通信专业的毕业生去了运营商、银行、通信、航空航天等单位。
中国的传统it产业和通信产业仍在增长，没有办法将代码农民大量转移到互联网产业。纵观全球，像中国这样人均工资低、数量巨大的代码农民供应商短缺。也就是说，在未来，只有美国将从中国掠夺高质量代码农民的份额，而中国找不到新的供应商，最多只能转移到中西部。
V.工资普遍增长的原因分析:最佳可得技术的变化
英美烟草的薪酬调整对整个市场有颠覆性的影响，因为他们有最大的需求和供给。
1.阿里股价的波动
随着阿里的估值上升，影响也越来越大，我们的许多候选人选择阿里是因为股票。
例如，阿里p6(现在没有股票)，百度的两年制硕士学位一般可以谈论p6，18k*16+2k股/4年。在过去的两年里，每股价格超过10美元，但现在是50美元。考虑到ipo前45%的税收，税后总额为29w，税前总额为40w，这对市场影响很大。
目前的情况是，阿里在不断地招聘人才，他仍然给p7以上的股票。。。。
我们唯一感激的是阿里的焦点在杭州。
2.百度已经崛起
最近，百度总体上有所上升，具体规则还不清楚。请告诉我们关于我们搜索的统计数据(只有小样本的统计数据，欢迎熟悉百度情况的人指正):百度过去的开发帖子，有三四年的经验，有中到高的表现，只有17k和18k，个人到20 K..如今，这些童鞋一般都在2万双左右。因此，如果我们现在想挖掘这样的员工，我们通常不得不开车到23或25公里。
3.腾讯
腾讯管理良好，内外控制良好，工资增长控制良好。因此，对市场的影响一直不温不火。在我的记忆中，除了搜搜和腾讯微博，很少有大规模的需求激增。裁员和重大结构调整释放大量供应的情况也很少见。近年来，腾讯放弃了搜索和腾讯微博，调整了内部无线团队和广电通等。，并尽可能通过内部调动和在职奖励来控制人才流失。
6.工资普遍上涨的原因分析:通货膨胀
从整体环境来看，这一增幅并不高。在我们公司楼下的陕西面馆，肉末面在四年时间里从一碗6元涨到了12元。麻辣烫在两年内从6根头发长到了8根。2005年我毕业的时候，百度和腾讯的应届毕业生每月在北三环买一套，现在他们每月在北六环买0.5套。
2012年，北京的平均工资增长了11.8%，2013年，北京的平均工资增长了10.9%。
因此，即使一个人的能力没有改变，两年后工资也会从40w增加到50w，只有25%，这是合理的，与北京的人均增长是一致的。
据说许多公司应届毕业生的起薪已经好几年没涨了。
七.推荐
1.钱
多给钱:引用一位英美资源集团(bat school)招聘经理的敏锐视角:“看看公司的利润率，觉得空的薪酬调整空间仍然很大。”
捐很多钱:代码农民可能会短缺几年。我们有一个客户的做法，就是给出比市场价格高2%或30%的价格。例如，这个人的市值是20k，大部分市场价格是18~22k，他出26 K。这样，如果有人挖他，他至少要开30k或35k，这是不现实的。这可以保证员工两年的稳定。
但是，这一方案只适用于骨干公司或规模较小、急需发展的公司。
2.降低要求
不是我们太无能，而是共产党和他们一样高。市场上只有这么多人，要么多开点钱，要么干脆退出。15%的人拒绝报价是正常的，当50%的人拒绝报价时，公司的报价就没有竞争力。
总有一些公司会打开插件，尤其是许多创业团队，他们一直在生死之间赛跑。如果他们有钱，他们会提高工资去找好的人，这样他们就可以得到更好的产品来吸引更多的用户和下一轮的融资。否则，如果他们不能招人，公司就会完蛋。。。
3.打开地下基地，挖掘新的矿井
杭州和广东还有很多成熟的农民，成都和Xi还有很多新鲜血液。
4.祈祷
祈祷将来有一两家技术好的大公司被甩，京东R&D能快点搬到亦庄，否则市场就没有新的大供应，供需平衡就难以打破。(拥有好产品的公司不会被抛弃，所以我们不会祈祷)
5.改变你的职业，不要做招聘
改为血压等。招聘人力资源和猎头是一项艰苦的工作。我们能否招到人取决于很多内外因素，但是我们招到的人可能不被认可，那些不能招到的人一定不被认可。。。
作为猎头，这些年来我看到的招聘同事都转向了英国石油公司，所以这就是命运。
九、最缺乏的行业
不是你的互联网缺人，而是我们的猎头行业。。。在互联网圈里，只有几家猎头公司可以在这个行业工作。每个人都知道。柱子堆在这里，所以男女仆人不能做。
今年是我们提出创业以来最快乐、压力最大的一年。我们很开心，因为我们积累了很多钱。去年，我们招募了两名应届本科生，其中一人一年完成47w，另一人一年完成100w。压力很大，因为挖人太难了。一方面，网上没有人挖，另一方面，越来越多的人切断了胡的联系。
欢迎您向各猎头公司推荐可靠的研发人员。无论你在哪个行业工作，我们都有完善的培训体系，不断碰壁的经验教训，以及多年的资源池积累，可以让新人快速产生。这样，我们可以更好地支持每个人。
发盘的两个合作伙伴的联系方式:魏小康，电子邮件，小康@发盘，微博，http://http://Weibo/肖康伟董敏，电子邮件，juliadong @发盘，微博，http://weibo/830615999本文是作者的独立意见，不代表老虎嗅探网的立场
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