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虽然社交网络暂时还不能颠覆工作场所的一些基本道德规范，但重要的工作安排需要面对面的面试，发布公告甚至电子邮件都需要正式的写作，但是工作场所的关系延伸到社交网络中的朋友圈，这确实带来了微妙的关系变化，有增无减。在社交网络上，任何木制的职场生物都可以随时变成疯狂表情的皇帝；当遇到紧急提醒时，不需要实名登记，老板总是可以拿出十把锋利的刀来威胁所有人。当然，下属也可以私下和《泰晤士报》聊天，用迷人的挖鼻孔的表情默默地向老板致敬
工作场所已经分裂成现实和社交网络空，在线和离线渗透了很长时间。控制器的扫描范围非常详细，所以有必要说明这里的微指的是微博和微信。
社交网络的工作场所截图
1.微观互动在任何时候都非常重要。例如，上级和同事在网上和网下展示他们的爱、温暖和丰富。你也需要及时表扬和评论。一些与职业相关的正面信息和正面能量溢出。多喝鸡汤没问题，这也可能是年终评估打造个人品牌的一个软性指标
2.当女神也有女性神经时，有时她们会不小心把一些工作场所的抱怨放在错误的范围内，这样领导同事就可以看到这些抱怨肯定是一场公关灾难。因此，抱怨绝对是一个敏感话题，所以它们最多应该在小伙伴的群体中发泄，而不应该留下文字的痕迹来消除潜在的危险。
3.社交网络的传播速度通常是几何级数。毕竟，朋友圈往往是千尺深的江湖，无论如何保密的责任比泰山还重。因此，所有与工作条件相关的图片、视频、文字甚至定位都可以避免。
4.使用群聊时，不同地区的同事可以方便地同时交流和讨论。与现场会议或电话会议相比，展示情况、图片和视频也更方便。也正是因为不受限制和相对宽松的自由，它会激发更多的灵感和碰撞，甚至会议纪要都是现成的。
5.从过去的窃窃私语到现在的私下聊天，聪明的老伙计们现在已经看到了。一旦你看到员工在努力拿钥匙，你的嘴角就会露出一个不可能在做生意的微笑。自然，你会得到心脏，并采取离线突击检查。它吸引了魔兽世界和最小化各种屏幕
6、洗软广告或鸡汤转发的布局也应受到约束，否则会影响领导和同事的微观生活秩序，并愤怒地抹黑你的权威，那么就不值得蜡烛；赞美也有点痛苦，尤其是如果你带头赞美，你会跟不上不必要的赞美提醒，并且对咨询感到厌倦。
7.领导要你添加他或她的微信，你要不要添加？当然，老谋深算的兔子3q，赶快申请一个全新的账户吧。但是，面对被怀疑求知欲过强的老板，最好还是尽快建立朋友圈的各种权限，公布成绩，媒体的信息过滤能力逐渐变得高超。
8.向老板的朋友圈致敬自然会涉及到现实中的各种兴趣，但是有很多技巧，比如什么时候表扬，什么时候送花，什么时候鼓掌，什么时候留一条有教育意义的信息，什么时候转发，以及如何与同事的陈述保持一致，这些都是非常浪费的。
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