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让我们挑选一些公司，看看谁能变得富有，忘记一切。
上市新贵:
京东
大老板刘:如果每个企业家都免费把70%和80%的股份给员工，你们公司的战斗力肯定会提高，不会有竞争。因为这个庞大团队中的每个人都和你一样，努力工作，不断创新，当团队最终聚集在一起时，他们真的可以战胜一切。这是他在2011年底的一次演讲中所说的。就在上个月，京东在纳斯达克上市。东格和投资者赚了很多钱，但京东没有公布其员工持股比例。据说，许多人口头上被告知股票数量，并签署了空白合同。就员工权益透明度而言，JD.com几乎做到了。
新浪微博
微博员工也只占股东的很小一部分，有选择权但提前离职的员工应该被扣除。此前，一些新浪微博员工自爆，只上市了几百股。它必须兑现四次，第一次兑现将在上市后半年。不过，你可以在新浪微博上对童鞋感到满意。其他人的门户网站上有这么多兄弟为微博而努力奋斗，但最后他们甚至连汤都喝不了。。别抱怨了，我的朋友，谁告诉你不要提前加入微博的？在2010年和2012年分享股票是相当慷慨的。据说中产阶级可以分得数万股，也就是一两百万股。谁告诉你不要错过好时光的？
vipshop
Vipshop会毫不犹豫地遭受巨额亏损，并在上市前突然推出股权激励。2011年，Vipport推出了一项股权激励计划，总股本为7，167，100股。2009年至2010年，维普商店的净利润分别为-1，380，700美元和-8，366，400美元，但在2011年，其净利润突然扩大至-106，564，100美元。造成这一巨大差距的主要原因是Vipport将在报告中增加高管的期权薪酬支出。这些高管将获得每股0.5-2.52美元的股票期权。基于这个行使价格，基本上不存在贵宾商店高管不赚钱的现象。
居尤美别针
早期的长者获得了大量的期权，价格相对较低，数量相对较大，这与后来的高管相比是一个很大的优势。也许早期的执行经理比后来的副总裁有更多的选择，这在初创企业中很正常。我们说一句老话，“致富或者当官，致富又当官。”这难道不是对天堂的侵犯吗？因此，当你作为早期雇员发了财时，你就把官员让给了别人。
欢聚时代
快乐时代是一家拥有积极员工权益激励的互联网公司。自2010年以来，该公司已九次向员工出售股票，价格从0.1美元到1.2美元不等。在过去的三年里，多万通过股权激励向员工派发了7820万股股票。上市时，员工持有公司约10%的股权。
去哪里？
去哪儿网首席执行官庄曾透露，早期在该公司工作超过一年的员工将获得股票期权。目前，有1000名在职和辞职员工持有去哪儿的股票。近年来，支付给员工的股票价格是1美分。许多持有原始股票和优先股的员工也成为了百万富翁。
土牛
闫海峰，途牛首席运营官。曾经提出要努力培养员工，用开放、透明、宽松的企业文化留住优秀员工，为人才开绿灯。同时，也明确了土牛对待人才的态度和方法。在途牛ipo之前，高管和董事的总持股比例超过80%。具体的员工持股没有详细说明。
猎豹移动
2011年，猎豹移动董事会批准了2011年计划，确定股权激励股票发行上限为1亿股，相当于上市前总股本的8.2%。此外，猎豹移动还制定了一项2013年计划，奖励高管、外部专家和顾问。傅生在猎豹移动上市公司的持股比例约为7.5%，远低于团队和员工的持股比例，而员工持股比例约为11.6%。上一页1 2阅读下一页的全文
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