互联网招聘：看上去很美？-国土报中文版

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突然，沉默的o2o行业被注射了一针兴奋剂。如今，互联网对o2o行业的招聘已经成为无数人渴望观望、青睐和追逐的“热点”！

然而，目前还没有突破性创新的o2o行业可能会面临更多的挑战。目前，大多数在国内招聘市场占据主流地位的互联网公司仍然解决不正确信息的问题，只提供简单的信息收集服务，如51job、智联招聘、中文人才等；而那些o2o形式的猎头网站则停留在中高端水平，比如网上猎头和人人猎头。简而言之，前者仍停留在前互联网思维时代，而后者则定位于中高端市场，与主流招聘市场隔离。

互联网招聘：看上去很美？

因此，对于刚刚起步的互联网招聘行业来说，仍然存在许多不确定因素。许多企业家仍然需要更多地关注产品设计和开发，而不仅仅是追求兴趣。

“高端还是低端？”

互联网行业有句谚语:“有抱怨就有商机。”可以想象，就像医疗和旅游行业一样，互联网招聘行业已经赢得了业内许多人和投资者的青睐。除了传统的网上招聘网站，大多数o2o形式的网上招聘公司集中在两个方面:垂直信息招聘平台和猎头招聘平台。前者专注于行业内专业人才的招聘，而后者则定位于中高端的招聘市场，但它们有一个共同的特点:都深深地卷入了互联网招聘市场这个特定的“利润丰厚”的领域，或者可能只是一个小领域。

互联网招聘：看上去很美？

众所周知，目前就业难是不争的事实。就业困难首先体现在每年数百万的大学生毕业上(据统计，2014年全国高校毕业生人数达到727万，比去年增加了28万):对社会而言，他们不仅是社会上最大、最不被接受的就业群体，也是一个非常高素质的群体。因为这个群体人数众多，有很多可以量化的标准，所以也充满了无限的商机。

因此，可以说，谁真正占领了大学生的就业市场，谁就控制了一半的就业市场。遗憾的是，目前国内互联网招聘行业要么刻意回避这个市场(如网上求职和招聘网上招聘)，要么没有充分开发这个市场(如应届毕业生求职网)。

" o2o思维:媒体还是博乐？"

有人可能会说，虽然大学生就业市场看起来很美，但实际上，利润是极其有限的。

这种想法有严重的误解！

算上那些专注于学生市场的初创公司，它们的利润和规模都非常可观，尽管它们可能没有时间发展到o2o阶段。看看深深涉足学生市场的行业领袖:专注于职业教育和培训的行业模式——尚德机构、深深涉足公务员培训的涂画和中工，以及语言培训和教育留学的典型代表新东方。

然而，问题很快又出现了:互联网招募o2o的出路在哪里？

众所周知，大多数学生毕业前就像一张白纸。对于未来、社会和事业，他们基本上没有准确的概念。因此，除了基本的学习能力之外，选择学生的标准应该更多地关注意愿、兴趣、价值观和个性。同时，由于学生的经验有限，职业规划就更难谈了(它只需要极其专业的知识储备和丰富的经验就可以做到)。这些都是现实，必须承认。此外，求职是大多数学生第一次面对这个社会的残酷现实，其中包含太多的规则和潜规则，学习成本也很高。

互联网招聘：看上去很美？

因此，在开发网上招聘o2o解决招聘和就业问题时，最好改变思路:在每个人的学习能力都已经确定的前提下，为什么不引导他们找到自己真正的职业规划和方向，并与同样渴望这方面的公司相匹配呢？有必要知道招聘过程本质上是一个理性的公司与非理性的求职者匹配的过程。当然，鉴于公司的营利性质，有必要引用公众意见的民主方式对其进行限制。

互联网招聘：看上去很美？

这是o2o思想在网络招聘中的典型体现。这样，招聘人员可以在线完成一部分招聘工作，剩下的可以离线快速完成。这种方式不仅简化了招聘流程和程序，而且减少了不必要的社会成本，能够实现招聘人员之间的准确匹配，实现人力资源的优化配置。

“利润增长点和附加值”

当然，除了实现网上招聘o2o的真正价值和效用外，还有必要提高其商业实现水平。

网络招聘的传统商业模式无非是三种模式:账户收费、广告收入和简历下载收费。但是，在o2o思维的指导下，应该有更大的推广和想象。互联网招聘行业的市场分为低端和高端两种类型。前者数量庞大，但往往是低端的。这些市场关注互联网招聘的真正价值和意义。同时，通过专业咨询、就业指导培训等附加增值服务，也可以提高网上招聘o2o的商业化实现水平。

互联网招聘：看上去很美？

至于高端猎头招聘平台，其商业实现水平就不用说了。正如《猎眼》所说:中国的猎头市场每年有900-1000亿元的市场规模，猎头们可以轻而易举地拿走最丰厚的1000亿元蛋糕。优秀的猎头在人脉、信息和资质方面都有各种优势，尤其是接受私人订单赚取大量外快，比如招聘相关高端职位和保密职位(比如补充职位和秘密项目职位)。

互联网招聘：看上去很美？