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昨日，格力电器董事长董明珠回应称:“我们格力电器一直敞开大门，欢迎全国各地媒体来珠海实地考察，希望了解实际情况。”
格力表示，它只为中层员工设定目标
最近，一篇名为《独家创业格力血汗工厂》的文章在业内引起轩然大波。文章指出，格力电器“将销售任务分配给所有员工，迫使近8万名员工购买产品”。
关于分配员工购买产品的问题，格力电器总部相关负责人昨天告诉《新京报》记者，今年公司确实发了一个通知，希望员工以“内部价格”向朋友和家人推荐格力产品，每推荐成功将获得100元奖励。
上述负责人表示:“对于普通员工来说，这绝对不是强制性的，公司也没有将销售任务分配给普通员工。”“公司只对中层干部设定了10万元的推荐目标，并对完成者进行奖励，未通过者不予罚款。”
据了解，格力在发布通知时已经定义了“推荐销售”的整个流程。格力的一名员工告诉《新京报》记者，上周，他刚刚推荐一位外国朋友以内部价格购买了一把格力空钥匙。朋友可以直接把钱转到公司的指定账户，他只负责跟进。
评估系统的调整推迟了2011年的奖金发放
除了分配问题，格力电器还指出，2011年和2012年中层干部的年终奖金被推迟到2013年下半年发放，大部分人的奖金大幅减少。就此，上述格力电器负责人承认2011年中层奖金有所延迟，但2012年的奖金已经提前发放。
上述格力电器负责人表示:“按照惯例，2011年的奖金应该在2012年底或2013年初发放，但实际发放时间是在2013年下半年，因此推迟了几个月。”据报道，延迟是由于赶上格力调整绩效评估体系。在格力电器的长期发展中，绩效考核体系不完善，奖金发放“拍脑袋”随意。2012年，新一届董事会上任后，开始建立新的评价指标体系和员工及领导匿名评分制度。
根据新的评估体系，表现不佳的格力中层干部的收入也大幅缩水。格力电器人力资源部部长王证实，2011年有32%的中层干部，2012年有9%的中层干部收入同比下降。与此同时，许多中层干部的收入逐年增加。2011年，68%的中层干部和74%的中层干部在2012年实现了年薪增长。
格力电器负责人表示，新的考核体系于2013年初完成，员工的工资和奖金严格按照新体系发放。
《新京报》记者发现，格力电器新评价体系的调整恰好发生在格力正式进入“东明初时代”的那一年。2012年5月，董明珠从朱江洪手中接过格力电器董事长的权杖，先后担任格力集团董事长和格力集团上市公司格力电器董事长兼总裁。
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