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智联招聘几乎与无忧未来同时成立，后者早在2004年就成功登陆纳斯达克，但智联招聘在2010年、2011年和2013年多次觊觎资本市场。智联招聘10年前讲述的故事已经被多次讲述，这让投资者很难兴奋。
就估值而言，智联招聘采取的策略是无后顾之忧。根据最新的交易价格，无忧期货的市场价值为18亿美元，静态市盈率为22倍，市场销售率为7倍。智联招聘的市场价值是根据未来无忧估算的，市盈率为6亿美元，市场销售额为8.5亿美元。智联招聘14.5美元的发行价相当于7.25亿美元的市值，刚好在6亿至8.5亿美元之间。
在经历了五轮融资和几次人事变动后，智联招聘的现任高级管理团队由郭胜领导，他在2010年的排名下降了0/0。不要谈论股权，即使是期权也是可怜的。根据招股说明书，超过95%的股份由管理层控制，7名高管通过行使期权获得少量股份。其中，ceo郭胜持股303万股，占总股本的3.4%；经历过历次人事地震的财务总监郭建民持股86万股，占总股本的1%。
曾子说:“老师为王，朋友为王，徒弟死去。”这句话适用于互联网公司。
不管是愚蠢还是强硬，那些让投资者仰视并把自己当成主人的企业家很有可能成功。马云说，“真正的企业家是投资者的高尚者”，而“高尚者”是用来仰视的。
作为朋友受到投资者尊重和信任的团队能够成功。雷军或多或少对李学凌和傅生有这个意思。
最糟糕的情况是，投资者把自己当成主人，把管理层当成学徒。智联招聘长期滞后的根本原因在于公司治理结构，管理层与管理层没有建立良性的平衡关系。例如，2010年7月，由澳大利亚seek公司控制的董事会发出电子邮件，宣布首席执行官赵鹏开除四名高管的命令无效，赵鹏和首席运营官离开。对于一个团队来说，一封电子邮件就能让其主要股东集体扫地出门，这很难实现卓越的业绩。我希望上市后智联招聘的治理结构能够得到改善。这篇文章是作者独立的观点，并不代表老虎嗅探网络的立场
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