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格拉斯门，一个外国求职社区，在2012年筹集了2000万美元。它为大公司提供评估、薪资比较和招聘通知。这与卧龙阁非常相似。韩晖说，卧龙阁的建立不是受玻璃门的启发，但它的商业模式对卧龙阁来说是一个很好的借鉴。
为什么它被命名为卧龙阁？韩晖说，卧龙阁的核心用户都是高素质的人才，而卧龙阁正在为这些“卧龙”提供一个“山寨”。
去年4月，卧龙阁获得了200万元人民币的天使投资。现在，有超过40，000名成员和一个只有10人的小公司。这是怎么做到的？
以下是卧龙阁创始人韩晖的口头安排:
卧龙阁:让员工选择雇主
以前在乐蜜蜂网工作的时候，我发现在找工作的过程中信息很不平等。求职者往往是盲目的。他们不知道公司是什么样的，也不知道面试是什么样的，所以他们盲目地去面试。
我们希望通过建立一个网站，我们可以实现信息对等，尽可能地解决信息差距的问题。因为这对公司和求职者来说都是双赢的局面。对于求职者来说，通过对公司的了解，他们可以知道自己是否适合公司，然后经过权衡后去面试，以免耽误太多时间。至于公司，他们也不想看到求职者事先不完全了解公司，就职后觉得不合适。
因此，卧龙阁的出发点是发表评论，通过评论让更多的人了解公司。
(20)卧龙阁的网站在12年内上线一段时间后，由于一些漏洞和对设计的不满，中途关闭了三个月，然后慢慢改进，到年底变得越来越好。(20)在过去的13年中，我们在网站上增加了招聘功能。这可以为求职者提供一站式服务。如何消化卧龙阁的人才，必须通过招聘来消化。
韩晖的愿景:搜索公司将去卧龙阁
当用户想更多地了解某个公司时，他们可以习惯性地在卧龙阁搜索，这样卧龙阁就会在空.获得巨大的利润我们认为信息分类背后的价值将非常大。因为现在只要你搜索商品，你就会去淘宝而不是百度。
另一件我们可以赚大钱的事情是提供大数据服务，也就是说，通过卧龙阁的标准化数据为公司提供报告。这比公司的内部反馈机制更有效。许多员工在反馈机制中不愿说的话可能会出现在卧龙阁的网站上。这对人力资源甚至老板都很有帮助。我们和很多老板谈过，他们很困惑。员工们受到了很好的对待，公司也很好。许多老板联系我们，问他们能否给他们一份报告。如果我们的人气做得好，马云可能会看我们的报告，因为他也会想为什么公司做得这么好，那么多人会离开。
大数据服务的前提是标准化。我们以前没有标准化。融资后，投资者认为标准化具有战略意义，所以我们的评论开始标准化。现在，关于卧龙阁的帖子必须超过50个单词才能发布。我们认为少于50个单词没有意义，所以我们不想要它们。
我们也提供猎头服务。事实上，我本来不想当猎头，但现在我做得很好，我真的可以赚些钱。很多电子商务公司都来找我们(我是黑马注:韩晖在乐蜂网络的时候是一家电子商务公司)。只要是我们公司在猎头服务，我们都会为他们提供免费的报告。
总而言之，该公司的盈利模式是通过会员之间的评论和社交互动来扩大用户。当用户达到一定规模并拥有良好声誉时，他们可以通过垂直搜索、数据报告和猎头服务将利润扩大0/0/房间。如今，大多数互联网公司都在烧钱，而互联网公司的关键是用户。只要积累了足够的用户，互联网公司就会有很多赚钱的方式。对于卧龙阁创始人韩晖来说，卧龙阁现阶段的任务无疑是扩大用户。因为只有活跃的大用户才能找到更好的盈利模式。
三种需求:好奇心、骑士精神和八卦
起初，我们以为用户会害怕写关于公司的评论，很多朋友都为我们担心，但后来我们发现很多人敢于写，写的人很多，数量相当大。所以我们必须重新定义中国网民。
卧龙阁有40，000多名会员，会员提供的名字基本上是简单的名字，因为我们只需要确保我们不是机器人，并且可以联系他们。如果我们希望用户提供更多，用户的抗议和批评就会越强烈。
在卧龙阁有很多种用户。有些员工已经离开了公司。他们可以谈论为什么他们想离开卧龙阁的公司。也有在职员工可以通过卧龙阁的网站给公司提建议。我们的许多用户都是多愁善感的人，他们的评论可以帮助未来的人，或者让现在公司的人向他们学习。有些评论质量很高，描述了一个人对公司的全面感受。
Glassdoor已经工作了八年，现在三分之一的人会写评论。我们才工作了不到两年。起初，有20个人写了一篇，但现在逐渐减少到13个用户，其中一个平均会写评论。此外，对于那12个没有写作的人，我们会以各种方式影响他们，比如产品设置。如果你想看到超过300字的精华评论，你必须写评论。我们的网站上有一个荣誉系统。如何赢得这份荣誉，我们必须发布自己的帖子，这是我们的激励方式。还有荣誉交流活动，一些网民觉得他们可以通过写点东西来挣些电话费。这些活动是通过产品来刺激用户，从而实现转型。
点评:辛苦而孤独的慢活
发表评论很慢。两年后，我们只有4万多条评论。这在许多投资者眼中是好的，因为我们的质量是好的，超过100字的评论占86%以上。我们肯定能找到发表评论的人，你可以给他发邮件或者给他发一封私人信件。如果你想了解这家公司的内部情况，你可以再去找他，和这个人谈谈具体的细节。我们网站上80%的成员是公司内部的员工。现在，许多人都在发表评论，但是他们的评论是匿名的，没有人能找到，所以他们可能是由机器人发送的，或者是从网站上收集的。
做评论很累，所以网民在网站上打分不太容易，必须循序渐进。你必须自己跟他们讲道理。很多人说我们已经工作两年了，关于面条的评论只有7万多条。老实说，我认为这已经发展得够快了。想想一个人在网站上写评论有多难。
当然，我们一定是自己写的。我们对每个人都直言不讳，我相信网民理解这一点。我们还告诉投资者。
但是我们坚决抵制写一两个字的用户，我们更希望这些用户不要来我们的网站。因为人们对环境有一种特殊的存在感，特别容易受到环境的影响。如果你想写，你必须写，这样别人就可以通过你写的东西了解情况，所以我们从50个单词开始。
起初，我们努力推广，通过论坛发布，慢慢推广。我也做过广告，但是广告效果不好，传播后会沉入大海。后来，我们做了微博交流，很多网友都来看微博交流。
在现阶段，我们注重数量，只能要求少量的质量。只有当我们相信这个东西质量会变得越来越好。现在我们的服务是免费的，将来用户越来越多，数据越来越多，再收费也不迟。
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