又逢3.15 “太和鼎信”支招职场打假-国土报中文版

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面对日常生活中的假冒伪劣，我们可以通过举报或法律渠道解决。然而，对于人力资源从业者来说，如何处理工作场所中的“假冒伪劣”一直是无法效仿的。面对职场中假学历、假职称、假简历的泛滥，职场中对造假的需求越来越强烈。

工作场所的“烟雾”挥之不去。简历已经过时了

据了解，在职场招聘领域，造假现象如同雾霾，严重干扰了企业的正常招聘工作。

根据泰和丁鑫近日发布的《中国职场诚信指数研究报告》，中国职场约有73%的求职者存在欺诈行为，其中比例最高的是涉嫌虚假学历和虚假工作简历，甚至求职者为了找工作会伪造身份信息或隐瞒犯罪记录，这给企业招聘带来很大的就业风险。

在泰和丁鑫提供的员工背景调查报告中，“问题简历”高达60%。这些“问题简历”不仅包括基于时间等客观因素的“虚拟”，还包括一些基于主观因素故意修改和隐藏的“虚假”成分。高层管理人员占10%，中层管理人员占35%，基层管理人员占55%。从工作历史来看，“问题简历”最多，达到70%以上，其次是“问题教育”，达到25%以上，同时也存在很多问题。

又逢3.15 “太和鼎信”支招职场打假

工作场所的造假需要法律专业机构拥有更多优势

那么，作为一个企业人力资源部门的负责人，如何“造假”？

对此，中国人才信用服务中心创始人、泰和丁鑫总经理、职场风险防控领域资深专家董阳先生表示:“由求职者合法授权的岗前背景调查已成为最有效的‘职场造假’手段，可以规避身份、学历、工作经历真实性等四类职场风险；能力风险，如候选人的实际工作能力是否符合岗位能力需求和企业文化差异等。；法律风险，如商业欺诈和敏感的犯罪记录；成本风险，如时间成本、商业秘密泄露等。”

又逢3.15 “太和鼎信”支招职场打假

“背景调查服务在中国有很大的发展。目前，中国有许多专门从事员工背景调查的第三方机构。但是，这种服务还处于市场认知阶段，市场缺乏规范管理，建议有需要的单位选择具有专业资质或国际行业组织资质认证的专业背景调查公司。”董阳说:“泰和丁鑫作为中国最早专门从事员工背景调查的服务机构，已经成为中国大陆最具权威的国际背景调查协会‘美国职业背景调查公司协会’的第一家成员企业。目前，它已为数百家财富500强企业和本地行业领先企业提供了专业高效的员工背景调查解决方案和服务。”

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