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你最想对你的老板说什么？大多数人应该发自内心地哭出来:我要加薪！然而，工资不是“如果你想增加，你可以增加，如果你想。”许多人鼓足勇气说出了加薪的原因，但他们被老板的轻描淡写噎住了。
未来无忧论坛对近100名网民的调查显示，70%的网民认为加薪最不可靠的原因是“人比我多”，其次是“不加薪我就换工作”。即使你心里真的这么想，你也不能赤裸裸地表达出来。事实上，值得老板投资的员工只不过是那些能够取得成就的人。不管理由多么冠冕堂皇，他们最终都必须取得“成就”。世界上没有理由赢得加薪，但方式大致相同。当然，“潜规则”的情况超出了我们的讨论范围。
■行动1我是一名老员工，我想要加薪！
员工:“老板，我在公司这么多年了，年龄也长了不少，但是工资没有涨……”
老板:“请问，你是谁？”
画外音:
员工:这些年来，我对公司一直很忠诚，我错过了几次跳槽的机会，所以我在工作中感到很轻松。公司过去进行的所有员工忠诚度调查都只是纸上谈兵吗？这只是一个形象工程吗？这么多年来，我不会争辩，我会尽我所能。如果不是物价上涨过快，工资涨幅也不会超过cpi指数，我还是会不好意思加薪。老板似乎没有良心，不能指望他们“找到自己的良心”！就因为我是一头“老牛”，欺负人容易吗？有这么多的任务和项目，为什么你从来没有见过老板？！
老板:你为公司创造了多少利润？你的kpi绩效评估如何？公司没有加薪制度吗？不是每年都普遍加薪吗？只要你的成绩足够优秀，你自然会得到更高的加薪。说实话，我真的不知道你是谁。你是哪个部门的？你做了什么事？你的表现如何？你参与了多少大项目？你提出了多少有用的想法？你有助于跨部门合作吗？在公司服务了这么多年，我还是不认识你。你认为你成功了吗？目前，对于强调资历的日本企业来说，还没有“一辈子的金饭碗”。没有能力，没有力量，对不起，再见，离开时请带上门。
加薪提示:
“没有信用和努力工作”？看看这个句型，你就会知道它是多么的谦逊！因为没有质量“信用”，我们只能用积累的“努力工作”来说话。我们都知道，这种量变不能产生质变，但可能导致“恶化”。我们怎么敢和老板谈论这个毫无价值的加薪理由？别以为老板心里没有算盘。在“保持稳定”的情况下，老板会给努力工作但没有信用的员工加薪。如果你把这个理由摆在桌面上，恐怕老板会支支吾吾地说“工作能力需要磨练”，甚至简单地说“工作效率太低”，这反过来会让你心惊肉跳。
06:54东方财富:
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