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37岁的母亲很难重返职场
去年下半年，看到家里的第二个孩子也上了幼儿园，一心想要最终重返职场的罗小丽开始为重返职场做准备。
七年前，罗小丽在一家小公司工作。在她怀上大哥后，她的家人商量让她辞职回家，因为“反正她一个月挣不了多少钱，最好在家养个孩子。”
没想到，这个家已经七年了。刚把旧市场整理好，又怀上了第二个孩子。过去两年，经济一直低迷。虽然我丈夫在公司里被提升了，但是收入的增长跟不上物价的上涨。“我不想让他承受太大的压力和负担，所以我决定上完幼儿园后出去找份工作。”她说会计是一项高度专业的工作。虽然她离开岗位已经七年了，但她从未被抛弃过。
我以为我在找一份不会太难的工作，但是罗小丽发现她已经做好了充分的准备。她在人才市场呆了一个多月，找不到合适的单位。“他们大多认为我老了，很多招聘要求都是35岁以下。”她非常沮丧。”一家餐馆公司招聘会计，当被问及我的年龄时，她摇摇头。如果是因为我已经7年没有去做全职太太了，我还是会想一想，但是我真的不明白。会计工作如何限制年龄？”
35岁真的不乐观
一些公司的招聘人员表示，许多职位的年龄要求是由于工作性质的不同，比如办公室文员，他们主要负责前台接待，年轻人做这份工作更好。
也有招聘人员坦率地说，虽然35岁以上的老员工经验丰富，但他们的体力、反应和灵活性无法与年轻人相比。然而，35岁以下的员工可塑性很强，易于培养和发展，能够适应不断变化的需求。同时，他们学习能力强，更容易接受新知识、新技术和新思维。作为一个企业，更多的是考虑经济效益。年轻人比老年人更有效率，所以他们自然会选择更多的年轻人。
35岁以上的人总是有合适的职位吗？
一些招聘人员认为，35岁以上的求职者往往缺乏激情和创造力，他们的工作效率有限。同时，由于丰富的社会经验，很容易依赖自己的资历，以至于老板认为这不像年轻人那么容易管理。一些招聘人员直言不讳:雇主更愿意雇佣工资要求较低的年轻人，这可以节省企业成本。
所有上述原因导致35岁以上的求职者在人才市场上“不受重视”，年龄越大，找工作就越困难。
许多专家学者也指出，所谓的35岁底线大多是由雇主造成的，并且存在一种跟风心态。如果大部分招聘广告都有年龄限制，就会慢慢影响这个年龄段的人的心理，这是一种形而上学的不良氛围。
高级职位更喜欢年长的年龄
但是，记者也发现，有35岁以下的工作，其中大部分是知识和技术不高，年轻人很容易成为优势。而高层次的职位往往需要有技能、专长、学历或职称。这样的高层次人才流动时不会受到年龄的限制。
吴军，41岁，从事软件开发，具有高级职业资格证书，月薪8000多元。他说，it行业跳得越快，收入越高，而且他有很好的证书和丰富的工作经验。换工作并不难。35岁以后，他换了两个单位。
记者还在一些专业招聘刊物上看到，比如某科技公司招聘机械工程师，年龄要求在25~40岁之间，要求“2年以上精密机械和机床结构设计经验，或4年以上大型非标机电设备结构设计经验”，要求和标准相当详细。
然而，一些猎头公司表示，他们的主要目标是这个人才是否适合企业的需求，对35岁以下的人没有硬性要求。
建议
化危机为机遇
许多心理学家认为，事实上，职业发展的黄金时期是在35岁到50岁之间。在35岁之前找到一份好的职业是十多年来取得真正成就的时期。
心理学家张清芳认为，心理学中中年危机的概念很容易与35岁联系起来。事实上，危机是一个非常神秘的词。一般来说，危机是一种危险，但我们也可以分开来看。危机是危险，机遇是机遇。
如果出了什么问题，这是一件好事，因为你想有更高的发展，通过爬上一段楼梯来寻求，那么你如何处理这场危机，并把它变成一个机会？计划是必要的。在经历了十多年的一系列乱七八糟的事情后，你打算做什么，你的优势在哪里，你必须理清自己，你必须为自己的生活发展穿上一条线，然后别人就会知道我们是否需要像你这样的人，所以这应该是一种双赢的关系:我在寻找一份职业，我应该能够从我的职业和生活的发展中实现我的人生理想；企业，招一个人，你必须为我创造价值。这是一个很好地结合这两个方面的机会。
赵志
35年的求职手册
1.突出体验，最大化优势。35岁以上有经验的求职者是一个优势，这应该在简历和其他工作信息和面试中得到强调。
2.产生实际效果是一个人自身能力的最好证明。
3.打破传统的求职方式，直接面试。一般来说，许多雇主看到申请人的简历超过35岁，可能不会预约面试。打破传统的求职方式，寻找新的途径，是有可能获得机会的。例如，先收集本市所有适合你的企业的电话号码和地址，然后打电话给相关企业，询问他们是否需要像你这样的人才。如果你想，立即预约面试。如果对方问起他的年龄，他会说:“我在电话里说不清楚。”我们能在会后详细讨论一下吗？”见面后，试着展示你的优势。
4.消除招聘人员的心态。一般雇主认为35岁以上的人承受着更大的家庭压力，在工作中比年轻人消耗更少的能量。为了消除雇主的顾虑，他们应该注意自己的外表装饰，在面试中表现出良好的精神面貌和旺盛的斗志。
5.不要先失去你的年龄。在简历介绍和面试过程中，雇主应该明白他通常非常注重对新知识的理解和学习。
■工作场所的大V■
@刘传志
毕业生求职时应该有什么样的心态？首先，我们应该清楚地考虑我们预先确定的发展方向和目标，然后我们在选择时应该采取几个步骤来实现未来的目标，所以第一个求职单位是否适合自己的条件还是我们应该想清楚。其次，有必要知道你在书面面试中是否准备充分。第三，不要害怕挫折。挫折本身对人们来说是一种很好的经历。
@蒋锡培
任何渴望成为常青公司的公司都必须有勇气“解剖”自己，发现问题，改进发展模式，以便更好地适应多变而未知的周围环境。变化是这个世界上唯一不变的真理。在被别人杀死之前，你应该主动改变并杀死自己的生命。当然，要做到这一点并不容易，尤其是当生活在平静中似乎很舒服的时候。
@于
有人说重复工作是一件痛苦的事情。重复没有目标的工作真的很痛苦，但是如果有目标要实现，那就不再是一件痛苦的事情。对我们来说，每天给花草树木浇水并不痛苦，因为虽然浇水是重复的，但花草树木在生长，生长成为我们的焦点。因此，如果工作让我们成长，重复会很有趣。
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