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当然，只有46.47%获得年终奖金的员工仍然是少数。据估计，2013年39.26%的白领将以“现金+实物”的形式获得年终奖励，15.32%的白领仅获得年终实物奖励。
“2013年，白领员工的满意度仅为1.75。在满分为5分的情况下，该分数低于及格线。”智联招聘了相关人力资源专家，并告诉《中国商报》记者。
截至调查结束，仍有大量白领所在的企业尚未正式开始发放年终奖，但大家都开始持悲观态度。这在一定程度上反映了企业往年发放的年终奖与白领期望的年终奖有很大不同，同时也反映了白领对年终奖有很高的期望。部分原因是大多数白领对目前的工资和福利不满意，希望通过年终奖励来弥补。这也与年终奖和中国传统节日的紧密结合有关。
“年终奖金与员工来年的跳槽计划直接相关。”智联招聘的人力资源专家告诉记者，当被问及是否会因为年终奖的收入而选择跳槽时，近70%的白领明确表示会。只有11.79%的白领表示跳槽不受年终奖金的影响。
当被问及年终奖的使用计划时，38.14%的白领表示会保留年终奖，比例最大；其次是拜访老人，达到34.94%。此外，22.13%的白领表示会用年终奖购买年货，22.12%的白领会用年终奖偿还贷款。在本次调查中，智联招聘选择较少的用途来收取儿童教育费(8.01%)和培训费(12.18%)。
智联招聘的人力资源专家表示，很多部门的绩效考核不明确，绩效考核和年终奖的发放也很模糊，很多员工都不知道能否拿到年终奖，拿到多少年终奖。同时，临近年底和春节后，是企业招聘的旺季。不可避免的是，许多白领会选择换工作，因为他们对年终奖金太失望了。年终奖的金额只是一个症状，可能更多的是白领员工觉得自己没有得到企业的肯定和鼓励。
因此，在年底，年终奖金的发放对企业和白领来说都是一个关口。企业要多方面平衡，“大棒”和“胡萝卜”并举。
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