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随着白中仁的飞跃，中国企业家的集体抑郁和健康红灯都暴露在公众面前。
2014年1月4日，中国铁路集团公司(以下简称“中国铁路集团”)董事长白中仁跳楼自杀，获救后死亡。他的家人后来发布的消息显示，白中仁最近患有抑郁症。
“中铁里面的绝大多数人都不知道白中仁有抑郁症，平时他也看不出来。每个人都发现白中仁近年来遭受了很多痛苦。”中铁股份有限公司子公司、中铁隧道集团有限公司副总工程师王在接受媒体采访时表示，说“他整晚都睡不好，心理压力太大。”
而整理相关媒体报道将会得出这样的结论:近年来，因抑郁而选择结束自己生命的企业家和高管频繁出现。这让人们不禁要问:为什么？有解决办法吗？身心“红灯”
根据医学解释，抑郁症是一种医学语言，是一种以抑郁、哭泣、悲伤、失望、活动能力下降、思维和认知功能迟钝为特征的情绪障碍。
根据公共信息，抑郁症是一种危害人类身心健康的常见病。约有13%~20%的人一生中经历过抑郁症，终生患病率为6.1%~9.5%，女性高于男性。值得注意的是，近年来，中青年人的发病率逐渐上升，应引起更多的重视。由于抑郁症的发病年龄大多在工作年龄，15%的重度抑郁症患者死于自杀，在各种心理和精神障碍中居首位，被称为“第一心理杀手”。
与其他疾病不同，抑郁症的高隐蔽性已成为最高危因素之一——大多数抑郁症患者一般不会主动去医院。这种坚不可摧的消极、丧失、丧失自信以及伴随而来的失眠、厌食、妄想和孤独通常被患者及其家人视为简单的“坏情绪”，但可怕的是，情绪的“阴霾日子”总是挥之不去。
正因为如此，在2010年专利到期时，世界上最畅销的抗抑郁药百忧解仅在美国就开出了超过2440万张处方。即使该专利在今年到期，它仍然为该药物的发明者礼来制药公司带来了26亿美元，占其集团销售额的四分之一。
目前，医学界对抑郁症的认识非常有限，抑郁症的病因还不是很清楚——唯一可以证实的是，除了外部因素外，遗传因素也是非常重要的，而且研究表明，家庭中有疾病的人的发病率是一般人群的10~30倍；血缘关系越近，患病的风险就越高。
不仅仅是抑郁症，中国企业家在整个医疗体系中经常面临红灯。数据显示，91.7%的企业家患有各种疾病；70%的企业高管感到巨大压力；96%的企业家工作过度。近年来，一些公司高管的英年早逝显示了企业家令人担忧的健康状况。
解决“灯下黑”
“与2011-2012年相比，中国企业家的健康状况并没有改善，反而越来越差。根据我们2012年至2013年的体检数据，中国企业家体检指标超过30%的异常率从8%上升到10%，其中颈椎、血脂指标、骨质疏松或骨质疏松体检异常率超过50%。“昨天，伊康集团医疗管理部副总经理兼北京医药管理部副总经理张小劲在接受《中国商报》采访时透露。
自2011年以来，清华大学公共卫生研究中心与其合作伙伴共同开展了中国企业家健康问题的跟踪研究，并每年发布《中国企业家健康绿皮书》。虽然这份联合研究报告的目的是引起企业家自身和整个社会对中国企业家健康问题的关注，但动态数据显示，中国企业家的健康问题不容乐观。
张小劲告诉《中国商报》，这项后续研究从2012年9月到2013年9月对12个城市的4891名企业家体检报告进行了抽样调查。
“为了获得能够反映企业家健康状况的综合指标，我们对值得特别关注的8个指标进行了汇总分析，如血脂异常、脂肪肝、超重或肥胖、骨质减少或骨质疏松、血压升高、每空腹部血糖升高、甲状腺异常和血尿酸升高。体检指标异常检出率总排名:约85%的企业家至少检出一项指标异常。”她说。
对这八项指标进行分析后发现，85.2%的企业家至少有一项指标异常，63.2%的企业家至少有两项指标异常，43.3%的企业家至少有三项指标异常，24.7%的企业家至少有四项指标异常。
特别值得注意的是，调查发现，男性企业家比女性企业家面临更高的疾病风险。更糟糕的是，这种显著的性别差异几乎反映在所有异常指标的检出率上。例如，男性肥胖或超重的检出率为49.6%，女性为20.2%；男性血脂异常检出率为56.6%，女性为40.3%。男性脂肪肝检出率为55.3%，女性脂肪肝检出率为22.2%。
然而，女性的压力反应在她们的健康中尤其值得注意。女性甲状腺异常的检出率高于男性，女性为45.7%，男性为28.1%。
张小劲告诉记者，创业者通常不会向熟悉自己的人诉说自己的烦恼，“这些苦不能向员工倾诉，不能向家人倾诉，只能自己承担”，他们也不会寻求心理咨询。“如果他们逃出来，他们会情不自禁地认为我们有精神病”。
这反映出企业家在背负财富和社会地位光环的同时，也存在着精神健康“灯下黑”的问题。虽然他们有广泛的交流，但当面对情感障碍时，他们不会与熟人交谈，他们也不同意专业精神卫生保健的角色。
2011年，山东证监局发布监管通知，要求各公司建立和完善高管健康管理体系。原因是51岁的山东兴民钢铁集团董事长王佳敏因病获救后不幸去世。
山东证监局在解释这一要求时表示，辖区内公司高管需要进一步提高健康意识，为更好地实现人生价值打下良好基础。这一要求甚至强调，企业应定期组织高管人员体检，强制休假，并结合公司实际情况建立和完善高管人员健康管理制度。
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