本篇文章1690字，读完约4分钟
从12月到3月，跳槽的人数普遍较低，原因不言而喻——年终奖。那些愿意在年底选择换工作的人要么在公司没有年终奖金，要么他们的下一个家报酬很高。然而，当大多数人保留年终奖励和其他新年假期时，大量的好工作空空缺将不会出现，因此他们可能会在对跳槽不满意后再次换工作。当招聘节不能解决企业的招聘需求时，它的举办就失去了意义。
大规模的简历轰炸-招聘日变成了人力资源灾难日
如果年底的招聘节对求职者来说是一次盛大的聚会，那么对人力资源来说就是世界末日。过去20个人竞争的职位数量现在已经达到40个或更多，这对于企业来说听起来是一个非常乐观的数字。然而，投递的简历数量翻倍并不意味着工作要求更加兼容。相反，人力资源部花了很多时间来审核简历，他们的心态是"随便投票"，这与招聘职位不符。
人力资源是一家在年底参加招聘节的互联网公司，排名前100名。该公司表示:“招聘节收到的简历可能比平时多三倍，热门职位甚至可能多五倍，但90%以上都会被过滤掉。”数量很大，效果不是很好。”
如果招聘方法本身不能得到优化和改进，那么更多以“互联网创新方法”为名举办的招聘节和招聘周在本质上仍然是原始和低效的。
持续的招聘行为不能靠“晋升”来完成
对于大多数行业来说，尤其是一年四季都缺少人手的互联网行业，招聘人员是一项从年初持续到年底的任务。一两次集中招聘行动并不能解决网络公司常年人才短缺的现状。一劳永逸，这种事情不能发生在招聘领域。
在这种情况下，周和拉古也选择在年底做招聘会，这是值得深思的。事实上，虽然所谓的招聘巨头仍然控制着招聘市场的大部分流量，但是他们的子行业的表现却开始逐年下滑，用户体验一片混乱，这直接导致了主要垂直招聘平台在短短一两年内的出现。所谓的“你唱，我上台”不再适用于残酷的市场生存和杀戮。谁能先通过deus ex抓住用户，谁就被认为是真正的第一步。因此，不足为奇的是，周的双十二招聘会在不到三个星期前就开始了，而年底的拉古招聘会更是风风火火。
一方面，年底是大企业招人的最低时期。此时，企业用强力刺激求职者不是一件好事，有参与的热情是可以理解的；另一方面，“双12”可以说是现成的营销噱头，它几乎给人一种“双12”便宜的错觉。
不幸的是，招聘和年底的审批是不一样的。错误的东西可以退回，但工作不是儿戏。当招聘廉价地“推广”时，可以想象未来的招聘市场将会变成“新年招聘周”、“夏季招聘月”、“圣诞招聘专场”...不要笑，这不是开玩笑，一个是粗心，也许你将是下一个支付“招聘推广”的人。
这篇文章是作者独立的观点，并不代表老虎嗅探网络的立场
这篇文章由wayneshi发表，Tiger Sniff编辑。转载这篇文章必须得到作者的批准，并请附上来源(老虎嗅探网络)和本页的链接。http://www.huxiu/article/104825/1请作者加入语料库
三链:吃昆虫、吃厕所和油炸？？3.模纸锻造，模具模具模具模具模具模具模具模具模具模具模具？？. 95镣铐和镣铐？？0.07%锝58.....
当前流行度:0
[娇娇]http://itougu.jrj/view/189514.j.....
当前流行度:0
1.1 .涓涓细流？？邦邦、邦邦、邦邦、交邦和廖廖？？变得强大。.....
当前流行度:0
你知道，你知道，你知道，你知道，你知道，你知道，你知道，你知道，你知道，你知道，你知道，你知道，你知道，你知道........
当前流行度:0
缇落入三条锁链？？3镝？？6铥？？0(乌桕脂含有3条链吗？？4镝？？4铥？？0)死，死，死，死又死，4.72？？......
当前流行度:0
那墙，墙，墙和墙呢？？钳子里有丰富的镰刀、叉子、叉子、nan和链条，这些都是銮棒的来源.....
当前流行度:1
你想挑起镝，破坏哮喘吗？？缇，汤，汤，3汤和柊镶嵌？？链条？？4."敌鲁，缇，汤，汤，汤."？？.....
当前流行度:0
咸丰、大树、细垴、十二寸、相互涓涓？？环秀细链，涓涓细流，砸铙钹，甩铙钹，砸铙钹，砸铙钹，砸响，砸得咝咝作响？？葛格·岳格·柊.....
当前流行度:0
