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广州 企业招聘大量人员，待遇好的求职者非常“挑剔” 2月10日，广州南方人才市场迎来了春节后的首次招聘会。记者的经历发现，企业普遍渴望找到人才，并提供许多有吸引力的条件，而求职者似乎很平静，大多数人对自己的工作“有选择性”。 记者跟随候选人杜小姐进入会议厅，看到隔间里的招聘公司大多是教育培训、行政、会计、银行、保险等企业。大厅里有些冷清，有20多家企业在等待招聘，三三两两的求职者悠闲地走着，看着。 杜小姐毕业于中文系。她两年前毕业时是办公室文员。她的收入不高。今年她想转向销售。在现场几轮之后，这仍然只是一次咨询，而不是一个开始。记者了解到，大部分进入市场的企业都非常需要劳动力，尤其是销售、保险等岗位。他们对学历和经验的要求较低，许多人只要求高中或大学毕业。资产管理公司在招聘销售人员的同时，也会吸引到待遇好、有晋升机会的人，如:高额奖金、国内外旅游、系统培训、股权激励、汽车奖励和住房、月收入10万元等。 黄啸在大公司招聘信息的广告牌前看了很长时间后，仍然认为这是“不合适的”。大学毕业近10年的黄告诉记者，他做过保险和房地产，目前公司的升官率不是很高，为0+。像他这样有工作经验的人只希望找到一份薪水稳定、升职空的工作。 兴克斯集团是像淘宝和美团一样的企业。它招聘了一大批销售人员，基本工资为2500-3000元。没有性能要求。它休假两天，购买保险，接受简单的培训。然而，它似乎对候选人不太有吸引力。正在找工作的王告诉记者，"因为是一家新公司，所以很担心公司的发展前景，而且不稳定。" 澳门 为了抢劫珠海人，建筑工人的月薪是2万澳门元。 珠海毗邻澳门，一直是澳门的劳务输出地。春节过后，大量澳门企业在珠海发布招聘信息。记者从珠海人力资源网了解到，招聘信息包括建筑、餐饮等行业。 澳门一家大型建筑公司的招聘信息显示，建筑工地工人的月薪为2万澳门元(约1.5万元人民币)，要求至少有2年的工地管理经验，具备墨斗和测量知识，粤语和英语优先，而土木建筑工程师的月薪为1.17万至1.45万澳门元。 珠海企业给普通工人4000元月薪招聘 春节过后，珠海的“春节行动、春节送工作、创造就业和谐”招聘会相继启动。在金湾区三灶镇的招聘会上，158家企业参加了招聘，提供了3500多个工作岗位，但只有2700名求职者。该镇的劳动就业部门官员说，目前仅在金湾的三灶镇就有近万人。 为了吸引工人，企业之间开始了一场“价格战”。一些企业每月提供4000元招聘普通工人，并威胁要“甚至接受临时工和小时工”。 中山吸引了100多人参观工厂区，但很少人决定参观。 在外来务工人员相对较多的中山火炬开发区，昨日有近40家企业或大门在几个繁华地段摆摊招聘，格兰特、英国特维特、奥美森等知名企业也在招聘行列。"昨天我召集了100多人参观工厂，但他们中很少有人真正下定决心。"一家大型电器厂的人事专员告诉《新快报》记者，许多人来到招聘现场，很少有人申请。最近几天，只有十几个人最终做出了决定。 中山的一些企业也开始招人。记者在火炬开发区看到，一些企业“明码标价”普通工人——基本工资3000元。“不包括社会保障、加班费、假日奖金等。，当货物交付时，员工的平均工资可以达到4000-5000元，而技术工会的工资甚至更高。”一位企业招聘负责人说。 江门中介一人可收取3000元 江门高新区的海信、江芬磁性材料、建威家具等知名本土企业也加入了“人才争夺战”。记者在高新区的两个繁华地段看到，许多企业给普通工人的月薪从2700元到3500元不等。然而，企业普遍反映的问题是“分散招聘很难招到人”。 记者看到，一家中介机构也在高新区摆摊招人。该公司负责人石说，如果他们以自己的名义招聘一名员工，可以获得大约3000元的收入。尽管收费不低，但生意仍然很好。目前，他们已经代表了七八个工厂，在元宵节之后应该会有更多。 原因分析 “新生代”假期后不急于找工作，但也有良好的商业环境和发展前景。专家分析- “招聘难”难以在短时间内解决 记者从几天的采访中了解到，在珠三角部分劳动力市场，“80后”已经成为农民工的主力军，其次是70后和90后，60后已经逐渐淡出就业市场。春节后找工作，他们觉得自己最受尊重。 “春节前，企业放假，人也差不多走了。节日过后，企业对那些为了招聘工人和恢复生产而找工作的人非常有礼貌。”广西的居先生说。从8号开始，朱先生就一直在中山的各种人力资源市场和火炬开发区徘徊，但他已经有三四天没有找到一份满意的工作了。不怕找不到工作吗？他坦率地说，“不急！目前，许多企业都缺少工作，所以他们不得不慢慢地找到工作，并选择工资更高的工作。” 记者在调查中发现，工人们提出的要求越来越现实。90后找工作的精神追求比他们的父母高得多。来自湖南的肖涛说，他的标准是基本工资至少3000元，另外，工厂的环境和福利应该比较好。 中山高级人力资源人士傅俊表示，近年来就业困难的主要原因有三个:一是服务人员短缺；二是农村经济生活水平越来越高，劳动力在行业和岗位上有更多的选择。第三，新生代80后甚至90后农民工改变了他们的工作要求。由于各种原因，比如他们的观念和生活成本，他们对工作非常挑剔。如果他们不满意，他们会选择离职，他们对自己负责，但很难履行对企业的责任。因此，劳动力市场的“用工荒”问题在短期内难以解决。 给出自己的建议 求职:应考虑三个因素 人力资源顾问肖女士提醒，应届毕业生和应届毕业生都应该做好职业规划，重点关注三个因素:行业前景、企业平台和自身情况。首先，判断行业前景。该行业目前的发展趋势是什么？它是增加还是减少？然后判断公司平台是否重视员工的发展和培训。最后，判断自己的情况，求职者在新公司新的工作岗位上可以得到很好的发展。 肖女士还介绍了在人才市场求职的“四字策略”，即选择、倾听、观察和询问。 就业:练内功，送股养心 在采访中，记者了解到，在如今日益困难的招聘中，一些企业采用内部推荐和朋友推荐，这样也更有效，而公司采用“储备人才”的形式来防止关键人才的缺乏已经成为一种重要手段，因此奖励员工已经成为企业的一种常见应对措施。 “今年，我们的企业不仅会改善员工的待遇，还会丰富员工的文化生活，从而降低员工的离职率。生产车间的工人人数已从100人减少到50人以上。企业只有培养“内部技能”，才能留住人才。中山的一家电子公司邹宗说，公司目前只有几名员工。 中山市知名红木企业董事长吴建波甚至建议，在未来五年内，将企业总股份的20%作为股份，免费发放给每位员工，这样每位员工一年就可以拿到一个月甚至更高的工资。
